Як простіше оформити співробітника
У нас ІП УСН 6%, діяльність: послуга – виїзні чайні церемонії. Ми тільки починаємо свою справу і замовлень на першому етапі буде небагато.
Нам необхідний варіант найму співробітників з найпростішим оформленням та здаванням звітності (електронний спосіб здачі, ельба). Можливо співробітник найматиметься на одне замовлення, можливо більше.
Які тут є варіанти найму?
Відповіді юристів (6)
Нам необхідний варіант найму співробітників з найпростішим оформленням та здаванням звітності (електронний спосіб здачі, ельба). Олександр
Тут лише два варіанти - трудовий договір чи договір чи договір надання послуг. Але з погляду оподаткування вони майже не відрізняються. І ще договір надання послуг можуть перекваліфікуватися на трудовий захист прав вашого виконавця. Тож краще відразу укладайте трудовий договір.
Можливо співробітник найматиметься на одне замовлення, можливо більше. Які тут є варіанти найму?
Можете визначити у межах трудового договору відрядну роботу та гнучкий графік.
Стаття 102. Робота в гнучкому робочому часі Під час роботи в гнучкому робочому часі початок, закінчення або загальна тривалість робочого дня (зміни) визначається за згодою сторін. Роботодавець забезпечує відпрацювання працівником сумарної кількості робочих годин протягом відповідних облікових періодів (робочого дня, тижня, місяця та інших).
Чи є питання до юриста?
Здрастуйте, Олександре! Якщо Ви плануєте залучати одну й ту саму людину, то найдоцільніше укласти трудовий договір, оскільки в подальшому такі відносини можуть бути визнані трудовими, якщо різних, то можна укладати договори цивільно-правового характеру, але вУ такому разі не забувайте, що Ви будете податковим агентом по відношенню до такої фізособи.
Уточнення клієнта
Що означає - я буду податковим агентом щодо такої фізособи?
11 Травня 2017, 13:22
На першому етапі у відсутності великого обсягу роботи та послуг укласти договір надання послуг не прописуючи в ньому графік роботи, робочий час. посадові інструкції тощо що властиво кваліфікувати як трудові відносини за трудових обов'язків працівника.
ДК Україна Стаття 779. Договір надання послуг.
Позиції вищих судів за ст. 779 ДК Україна >>> Путівник із судової практики (вищі суди та арбітражні суди округів) за ст. 779 ЦК України 1. За договором возмездного надання послуг виконавець зобов'язується за завданням замовника надати послуги (здійснити певні дії чи здійснити певну діяльність), а замовник зобов'язується оплатити послуги. 2. Правила цієї глави застосовуються до договорів надання послуг зв'язку, медичних, ветеринарних, аудиторських, консультаційних, інформаційних послуг, послуг з навчання, туристичного обслуговування та інших, за винятком послуг, що надаються за договорами, передбаченими главами 37, 38, 40, 41, 44, 45, 46, 47, 49, 51, 53 цього Кодексу.
Якщо відносини визнають трудовими, то вас залучать за ст. 5.27 КпАП:
Стаття 5.27. Порушення трудового законодавства та інших нормативних правових актів, що містять норми трудового права 4. Ухилення від оформлення або неналежне оформлення трудового договору або укладання цивільно-правового договору, який фактично регулює трудові відносини між працівником та роботодавцем, — тягне за собою накладення адміністративного штрафу на посадових осіб у розмірі від десятитисяч до двадцяти тисяч карбованців; на осіб, які здійснюють підприємницьку діяльність без утворення юридичної особи, - від п'яти тисяч до десяти тисяч рублів; на юридичних - від п'ятдесяти тисяч до ста тисяч рублів.
Також у судовому порядку можуть стягнути невиплачені Вами кошти, встановлені трудовим законодавством (лікарняні, відпускні тощо), моральну шкоду.
Визнати трудовими відносинами можуть у результаті перевірок органи прокуратури, трудова інспекція, судові органи, ініціатором може бути сам працівник.
Отже, вибір за Вами готові ви нести такі ризики. На додаток зазначу, якщо все-таки вирішите укладати цивільний договір, то в жодному разі не використовуйте термінологію трудового права (працівник, штатний розпис, посада, заробітна плата, опис трудової функції, робоче місце тощо) все це буде не в вашу користь.
На сайті buh.ru/ ви можете знайти, завантажити та використовувати в роботі шпаргалки «Вибери мене: порівнюємо ГПД та трудовий договір» та «Зразок ГПД (договору надання послуг)». Детальніше див. за посиланням buh.ru/articles/documents/51539/.
У відповіді використані витяги із правової системи Гарант.
З Повагою, Кислицин Ілля.
Це означає, що ви повинні утримати податок із виплат цій особі та перерахувати податок до бюджету. Податковим агентом ви будете у будь-якому випадку незалежно від укладеного з особою договору (трудового або надання послуг)
Це означає, що у порядку ст. 226 ПК України Ви повинні будете заплатити ПДФО за таким цивільно-правовим договором з фізособою, тобто Ви утримуєте із суми, що підлягає виплаті фізособі за таким договором, ПДФО та перераховуєте суми обчисленого у порядку ст. 224 ПК України та утриманого податкуне пізніше дня, наступного за днем виплати доходу Вашій фізособі.
Шукаєте відповідь? Запитати юриста простіше!
Запитайте наших юристів — це набагато швидше, ніж шукати рішення.