Як розраховується надбавка за вахтовий метод роботи при відрядній системі оплати праці
Питання-відповідь на тему
Підкажіть, як розраховується надбавка за вахтовий метод роботи за відрядної системи оплати праці? Чи правомірно встановлювати наказом фіксовану суму (у нас 250 руб.)? А також при відрядній системі оплати праці, виходячи з чого розраховувати оплату за дні перебування в дорозі при вахтовому методі робіт?
Співробітникам, що працюють вахтовим методом, виплачується надбавка за вахтовий метод за період вахти та дні перебування у дорозі.
Відповідно до ст. 302 ТК РФ, комерційні організації самостійно встановлюють розмір надбавки у своїх внутрішніх документах (колективному договорі, Положення про оплату праці та ін). У тому числі розмір надбавки можна встановити і у вигляді фіксованої суми.
Вам буде корисно дізнатися провідрядну форму оплати праці у матеріалі за посиланням.
За дні перебування в дорозі вахтувальникам виплачується денна тарифна ставка. За відрядної системи оплати праці денну ставку розрахувати неможливо. Порядок нарахування оплати під час шляху у разі необхідно встановити у локальному нормативному акті. Наприклад, оплату можна розраховувати виходячи із середнього заробітку.
Подробиці в матеріалах Системи:
1. Відповідь: Які виплати покладено працівникам за роботу вахтовим методом
Обмеження на роботу вахтовим методом
Читайте докладніше проколективну форму оплати праці за цим посиланням.
Вахтовий метод застосовується під час роботи у віддалених, необжитих районах. До роботи вахтовим методом можна залучати будь-яких співробітників, крім:
- Співробітників молодше 18 років;
- Жінок, які мають дітей молодше трьох років;
- Співробітників, яким робота вахтовим методом забороненаза медичними показаннями.
Такі обмеження встановлено у статті 298 Трудового кодексу РФ.
Співробітникам, які працюють вахтовим методом, виплачуйте: *
- районний коефіцієнт та відсоткові надбавки (якщо співробітник працює в районах Крайньої Півночі або прирівняних до них місцевостях);
– денну ставку за дні перебування у дорозі до місця виконання роботи та назад.
Про це йдеться у статті 302 Трудового кодексу РФ.
Надбавка за вахтовий метод
Надбавку за вахтовий метод виплачуйте замість добових:
– за кожний календарний день перебування співробітника у місці виконання робіт у період вахти;
– за дні, коли співробітник був у дорозі від місця розташування організації (пункту збору) до місця виконання роботи та назад.
Такі правила передбачені частиною 1 статті 302 Трудового кодексу РФ.
Комерційні організації (що не фінансуються з бюджету) самі встановлюють розмір надбавки у своїх внутрішніх документах: колективному договорі, Положенні про оплату праці тощо ( ч. 4 ст. 302 ТК «Україна»).
Якщо співробітнику встановлено місячний оклад, надбавку за вахтовий метод можна розраховувати за формулою:
Надбавка за вахтовий метод
Кількість календарних днів місяця
Кількість днів перебування співробітника на вахті (у дорозі)
Якщо співробітнику встановлено годинникову ставку, то надбавку можна розрахувати за формулою:
Надбавка за вахтовий метод
Кількість робочих годин на місяць за календарем
Кількість календарних днів місяця
Кількість днів перебування співробітника на вахті (у дорозі)
У своїх локальних документах організація може передбачити будь-який інший порядок виплати надбавки. Наприклад, можна встановити фіксований розмірнадбавки (за типом добових) за кожний день перебування на вахті.
Приклад розрахунку зарплати працівника, який працює вахтовим методом
Співробітник ЗАТ "Альфа" А.І. Іванов працює вахтовим способом (з 1-го по 15-е число кожного місяця по 10 годин на день). Йому встановлено сумований облік робочого дня. Обліковий період – квартал.
Іванову встановлено годинну ставку 100 руб./год. Відповідно до колективного договору за дні перебування на вахті та у дорозі до місця роботи йому нараховується надбавка у розмірі 30 відсотків місячної ставки. Місячна ставка розраховується виходячи з кількості робочих годин за виробничим календарем (у розрахунку на 40-годинний робочий тиждень). Денна ставка розраховується виходячи з нормальної тривалості робочого часу при 40-годинному робочому тижні (вісім годин на день).
- Зарплата за відпрацьований час, підрахована виходячи з годинної ставки;
- Надбавка за вахтовий метод;
– денна ставка, нарахована за дні у дорозі до місця роботи.
Зарплата працівника за відпрацьований час склала:
100 руб./год. × 10 ч/дн. × 15 днів. = 15000 руб.
100 руб./год × 184 год: 31 дн. × (15 дн. + 2 дн.) × 30% = 3027 руб.
Оплата за дні на шляху до місця роботи складе:
100 руб./год × 8 год/дн. × 2 дн. = 1600 руб.
15000 руб. + 3027 руб. + 1600 руб. = 19627 руб.
Чи не можна встановлювати надбавку за вахтовий метод робіт, а встановити вахтовику підвищену зарплату
Докладніше провідрядно-преміальну оплату праці в локальних актах організації ви можете дізнатися у статті.
У разі організація порушить трудове законодавство. Надбавка виплачується:
– за кожний календарний день перебування співробітника у місці виконання робіт у період вахти;
- Задні, коли співробітник був у дорозі від місця розташування організації (пункту збору) до місця виконання роботи та назад.
Про це йдеться у статті 302 Трудового кодексу РФ.
Тобто надбавки потрібно нараховувати за кожний день перебування співробітника у зазначених умовах. Якщо просто встановити працівникові зарплату у підвищеному розмірі, ця особливість не враховуватиметься. Незалежно від тривалості перебування на вахті співробітник отримуватиме одну й ту саму суму щомісяця.
Районний коефіцієнт та процентні надбавки
Денна ставка за дні перебування у дорозі
За дні перебування у дорозі від місця розташування організації (пункту збору) до місця роботи та назад нараховуйте співробітнику денну тарифну ставку (оклад). Денну ставку нараховуйте і за дні затримки співробітника у дорозі за метеорологічними умовами або з вини транспортних компаній. Про це йдеться в частині 8 статті 302 Трудового кодексу РФ.
заступник директора департаменту освіти та кадрових ресурсів МОЗ України