Як розрахувати страховий стаж зовнішнього сумісника, Питання передплатників, Журнал «Кадрова справа»

Питання-відповідь на тему

Відповідь на запитання:

При підрахунку страхового стажу необхідно враховувати весь стаж працівника.

Читайте прооформлення відпустки суміснику більше інформації у статті за посиланням.

При прийомі працювати співробітник ні надавати трудову книжку роботодавцю, що має працювати за сумісництвом (ст. 65 ТК РФ). У зв'язку з чим визначення стажу роботи співробітника-сумісника з розрахунку лікарняного посібника організації слід запитати у співробітника копію його трудової книжки чи довідку від основного роботодавця із зазначенням загального стажу роботи співробітника.

Що стосується нарахування допомоги у зв'язку з вагітністю та пологами суміснику, то тут слід врахувати наступний нюанс. Допомога розраховують виходячи із заробітку за 2 роки, що передують році оформлення відповідної відпустки. Наприклад, якщо відпустка у зв'язку з вагітністю та пологами починається у 2015 році, то до розрахунку допомоги у зв'язку з вагітністю та пологами увійде заробіток працівника за 2013 та 2014 роки.

Подробиці в матеріалах Системи Кадри:

Крім того, з метою встановлення стажу співробітника організація може звернутися із запитом до територіального органу ПФР.

заступник директора департаменту медичної освіти та кадрової політики у охороні здоров'я МОЗУкраїна

Після того, як визначено розрахунковий період, потрібно обчислити заробіток, що враховується при виплаті допомоги.

Граничний розмір виплат, оподатковуваний страховими внесками, які можна врахувати під час розрахунку допомоги, становить:

Якщо на момент настання непрацездатності співробітник працює в кількох організаціях, а в розрахунковому періоді працював як у цих організаціях, так і в інших, то на вибір співробітника допомога виплачує:

Для розрахунку середнього денного заробітку за розрахунковий період з метою обчислення допомоги через хворобу використовуйте формулу: