Як розрахувати суму авансу зазарплаті
Питання-відповідь на тему
Заробітна плата співробітників складається з окладу та щомісячної премії, яка може виплачуватись чи ні на розсуд керівництва. Як розрахувати аванс із заробітної плати, якщо в умовах договору зазначено, що аванс становить 40% від брутто-зарплати. 40% рахувати від зарплатню премія чи 40% тільки від окладу?
Аванс розрахуйте від окладу без урахування премії.
Зарплата працівників складається з трьох частин (ч. 1 ст. 129 ТК РФ):
- Винагороди за працю. Це може бути оклад, годинна ставка. Винагорода за працю залежить від кваліфікації працівника, складності, кількості, якості та умов виконуваної роботи. Ця частина зарплати гарантована працівнику, якщо він повністю виконав норму праці (ч. 3 та 4 ст. 129 ТК РФ). В українській практиці це і є зарплата-брутто — сума гарантованого заробітку за місяць без вирахування ПДФО (нарахований оклад);
- Компенсаційних виплат. До них відносяться доплати та надбавки компенсаційного характеру, у тому числі за роботу в умовах, що відхиляються від нормальних, за роботу в особливих кліматичних умовах, на територіях, що зазнали радіоактивного забруднення, тощо;
- Стимулюючих виплат. Це доплати та надбавки стимулюючого характеру, премії та інші заохочувальні виплати.
У вашій компанії прийнято авансовий метод розрахунку зарплати за першу половину місяця.
40% - це оптимальна величина фіксованого авансу. Це приблизно половина гарантованої частини зарплати за місяць, що належить до видачі на руки після утримання ПДФО. Після закінчення повністю відпрацьованого місяця працівникові гарантовано нараховано 100% окладу. На руки йому належить 87% окладу (100% - 13% ПДФО). Половина від 87% – 43,5%. Округливши, отримали 40%.