Як відобразити простий у табелі обліку робочого часу, Питання передплатників, Журнал «Кадрова справа»
Питання-відповідь на тему
У табелі обліку робочого часу кодом «НП» або «32» слід зазначити лише дні простою, які потрапляють робочі дні. Вихідні дні, навіть якщо вони припадають на період простою, потрібно відзначати кодом "В" або "26".
У другому рядку потрібно вказати кількість годин та днів простою.
При цьому час простою вважається робочим часом працівника, при простої працівник повинен перебувати на роботі, якщо роботодавець своїм наказом не дозволить йому бути відсутнім. Отже, в табелі дні простою не слід вважати неявкою.
Подробиці в матеріалах Системи Кадри:
1. Відповідь: Як сплатити простий, що виник з вини організації
Ніна Ковязіна, заступник директора департаменту медичної освіти та кадрової політики в охороні здоров'я МОЗ України
Час простою з вини організації оплачується виходячи з табеля обліку робочого дня. Розмір оплати даного простою з вини організації може бути менше, ніж 2/3 середнього заробітку співробітника (год. 1 ст. 157 ТК РФ).
У комерційних організаціях
Якщо організація застосовує уніфіковані форми документів, то в табелі за формою № Т-12 або № Т-13 навпроти прізвища співробітника, що простоює, вкажіть: *
- у першому рядку буквені або числові коди простою:
- з вини організації "РП" або "31";
- з причин, які не залежать від організації та співробітника, «НП» або «32»;
- з вини співробітника "ВП" або "33";
- у другому рядку кількість годин та днів простою.
Умовні позначення причин простою наведено на титульній стороні табеля формою № Т-12. Ці ж позначення застосовуються і при заповненнітабеля за формою № Т-13.
Якщо організація застосовує самостійно розроблену форму табеля, то вкажіть ті літерні та числові коди, які відповідають простою, залежно від того, з чиєї вини він виник.
З повагою та побажанням комфортної роботи, Юлія Месхія,