Як відокремлюють правду від брехні.

Чи будь-хто здатний працювати в системі МВС? З одного боку, владні повноваження тієї чи іншої обсягу обертаються поруч спокус, встояти перед якими здатна лише особистість, досить сильна у моральному плані. А з іншого, щоденний службовий контакт із людським негативом обертається свого роду професійним пресингом на психіку. І нарешті, третє, можливо, найважливіше для суспільства питання: як не допустити до структур поліції громадян з кримінальними нахилами? Наприклад, наркоманів? Або тих, хто йде в поліцію для отримання тих чи інших переваг, йде з тим, щоб використовувати службове становище в корисливих чи інших цілях, далеких від захисту Закону? Для ефективності кадрового забезпечення правоохоронних органів у 1996 році у Смоленську було створено Центр психологічної діагностики (ЦПД), який є нині експертним підрозділом медико-санітарної частини УМВС України по Смоленській області. ЦПД призначений для організації та проведення професійного психологічного відбору кандидатів на службу в поліції, а також медико-психологічного супроводу особового складу. Адже тиск різноманітних негативних чинників, які супроводжують професійну діяльність, можуть вплинути на психоемоційний стан працівників.

Наприклад, відрядження в "гарячі точки", впровадження у злочинні спільноти чи робота на дорогах співробітників ДІБДР. Про роботу Центру медико-психологічної діагностики УМВС України по Смоленській області нам розповіла заступник начальника ЦПД Ольга Петрівна Манухіна. У системі МВС вона працює 15 років, має вищу юридичну та вищу психологічну освіту. ЦПД забезпечений усім необхідним. У його штаті 9 співробітників. Щоб процедура обстеження буламаксимально об'єктивна, кожен психолог має окремий кабінет, оснащений комп'ютерним устаткуванням. Щороку кожен співробітник Центру проходить у Москві курси підвищення кваліфікації. Найважливіший помічник у роботі психологів-експертів - поліграф новітньої конструкції, що дозволяє з найвищою точністю визначити, чи говорить людина правду чи бреше, а можливо, щось приховує. Один із етапів обстеження здоров'я тих, хто приходить на службу в ОВС – психодіагностика. У ЦПД приходять у напрямку відділу кадрів, у якому зазначено, яку посаду претендує кандидат. Що визначає комплекс його психофізіологічного обстеження. До роботи ЦПД існують методики, регламентовані системою МВС. Так, насамперед, досліджуються серцево-судинна та центральна нервова системи організму. Але не менш важливою у відборі кадрів, а може, і найбільш необхідною є психодіагностика.

Насамперед людина обстежується за допомогою тестових методик, які можуть здійснюватися як вручну, так і в комп'ютерному варіанті. Досліджуються пам'ять, увага, інтелектуальні здібності, характерологічні особливості та особистісні якості. З даних обстеження, психолог з'ясовує, наскільки відповідає кандидат передбачуваної посади. Кожен, хто прийшов у ЦПД спочатку працює в залі з методиками: отримує інструкцію з поетапними тестами, за допомогою яких попередньо з'ясовується інформація про його мотиви надходження на службу, особливості пам'яті та уваги, інтелектуальні здібності, визначається коло особистісних якостей і т.д. Далі за кожним кандидатом закріплюється психолог Центру. Вивчивши дані, отримані за допомогою попередніх тестів, він проводить бесіду, в ході якої також виявляється певна інформація про особу та біографічні дані кандидата.Насамперед психологам необхідно виключити присутність корисливої мотивації у кандидата. У запропонованій анкеті людина викладає свої мотиви вступу на службу до поліції.

Але одна річ, що громадянин говорить, а психологу необхідно з'ясувати, що він прагне приховати. Для виявлення інформації, що приховується, існують додаткові методи обстеження. Прихована негативна інформація, з якою найчастіше стикаються психологи, стосується корисливої мотивації, тобто використання службового становища в особистих корисливих цілях. Заклад "корисних" знайомств, отримання нетрудових доходів тощо. Також кандидат на посаду перевіряється на зв'язку із кримінальними елементами. Досліджуються форми адиктивної поведінки, наприклад вживання наркотиків, психоактивних речовин, зловживання спиртними напоями, також цікавлять факти притягнення до адміністративної відповідальності та закладу на кандидата кримінальних справ. Сама людина про такі факти своєї біографії не скаже, але за допомогою поліграфа вони встановлюються з високою точністю. Але не забігатимемо вперед.

Отже, психолог, з'ясувавши особисті якості кандидата, робить висновок, чи зможе він займатися тією чи іншою поліцейською роботою. Трапляються випадки, коли людину рекомендували на службу в оперативних підрозділах. Пам'ять, увага, логічне мислення – на високому рівні! Але він, дізнавшись детально від психолога про особливості майбутньої роботи та психологічні нюанси своєї особистості, відмовлявся від свого наміру. Обстеження психолога є обов'язковим для всіх, хто вступає до поліції, але це лише перший етап для майбутніх оперативників, співробітників ДІБДР, а також для тих, хто раніше служив у міліції або інших силових структурах. Ці кандидати проходять обстеження на поліграфі обов'язково.

Чому? Та щоб у нашій поліції не було випадкових людей! Як показує практика, із усіх спрямованих на обстеження з використанням поліграфа від 77 до 80 відсотків осіб приховували негативну інформацію про себе. Намагалися приховати. Поліграф – це третій етап дослідження, що займає близько двох годин. Кожному претенденту пропонується індивідуальний комплекс питань, все залежить від першого спілкування з психологом, а також від того, на яку посаду претендує. До кожного обстеження готуються заздалегідь. Сама процедура обстеження має складну побудову, але не дуже обтяжлива для випробуваного. Йде активний діалог між кандидатом та поліграфологом, жвава розмова. Після закінчення обстеження поліграфолог аналізує отримані дані і потім виносить висновок.

З об'єктивних даних робиться висновок, яке передається психологу, а він у комплексі зі своїми початковими даними виносить висновок. У структурі виявленої прихованої негативної інформації переважають:

прийом психоактивних речовин – 31,2%, (у тому числі не медичне вживання наркотичних засобів – 25,2%, зловживання алкоголем – 6%);
факти адміністративних чи дисциплінарних стягнень (переважно факти притягнення до адміністративної відповідальності за постійне порушення правил дорожнього руху, за дрібне хуліганство тощо, факти дисциплінарних стягнень під час строкової служби чи служби у силових структурах) – 15%; 3) суїцидальні спроби – 5%;
негативні мотиви (переважно прагнення зловживання владними повноваженнями, отримання нетрудових доходів) -3,6%;
вчинення кримінальних діянь, які не спричинили покарань або залишилися нерозкритими - 3%;
позаслужбові стійкі особисті абоділові зв'язки з кримінальними елементами – 1,7% випадків.

Чи не поодинокі випадки, коли кандидат на посаду не рекомендується за результатами психологічного обстеження для майбутньої служби. Буває, що на попередньому етапі кандидати приховують приводи в поліцію, фігурування у кримінальній справі, вживання наркотиків та інший негатив про себе, поліграф це виявляє з великою ймовірністю, і підозрілий кандидат у поліцію не пройде. Крім поліграфа в Центрі введено метод експрес-діагностики, що дозволяє з абсолютною точністю встановити, чи вживає людина наркотики чи ні. Для цього придбано прилад "МініекспертДТ", дослідження займає буквально 20 хвилин, результат точний до 100%. Якщо кандидат на службу в поліцію отримує в ЦПД позитивний висновок, то, як показує практика, надалі у нього все добре на службі, претензій керівництва немає. Але є люди, які одержують умовну рекомендацію. За такими ведеться уважне спостереження, з якого боку виявить себе людина. Прогноз на майбутнє в "умовних" кандидатів найчастіше не зовсім сприятливий.

Іншим важливим напрямом діяльності ЦПД є медико-психологічний супровід особового складу УМВС. Складнощі професійної діяльності, підвищені вимоги до адаптаційних резервів особи роблять психопрофілактичні обстеження співробітників поліції обов'язковими. Їхня мета - попередження виникнення функціональних, психічних розладів та неадекватних форм поведінки. Профілактика проводиться за допомогою регулярних професійних планових оглядів. Прогнозування спрямованості змін рівня психологічного здоров'я особистості дозволяє правильно оцінювати професійну придатність співробітника, запобігати негативним явищам, регулюватипсихологічний мікроклімат у колективах, знижувати захворюваність та трудові втрати.