Як залучити стороннього спеціаліста з охорони праці, Питання передплатників, Журнал «Кадрова справа»

Питання-відповідь на тему

Добридень. Чи повинен Індивідуальний підприємець, який проводить роботу з охорони праці за договором із Товариством з Обмеженою Відповідальністю, мати акредитацію?

Не пропустіть: головний матеріал місяця від провідних фахівців Мінпраці та Роструду

Енциклопедиція з охорони праці під ключ з унікальним набором обов'язкових зразків від Системи Кадри.

Таким чином, індивідуальний підприємець може виконувати роботи з охорони праці без необхідності акредитації, оскільки акредитація стосується лише організацій.

Подробиці в матеріалах Системи Кадри:

Преса:Журнал «Охорона праці: просто і зрозуміло» № 10, Жовтень 2014

Стаття пронаказ про покладання обов'язків з охорони праці допоможе вам не допускати помилок у роботі.

Як отримати акредитацію для надання послуг у сфері охорони праці

Навіщо потрібна акредитація?
Хто має отримувати акредитацію?
Як отримати акредитацію?

Найнеобхідніші нормативні акти з цієї теми ви знайдете тут.

Навіщо потрібна акредитація

виконувати функції служби охорони праці або спеціаліста з охорони праці в організації з кількістю працівників менше ніж 50 осіб;
навчати роботодавців та працівників питань охорони праці.

Багато підприємців досі вважають акредитацію з охорони праці надмірною бюрократичною процедурою. Але поки що це єдиний спосіб не допускати до робіт некомпетентні організації. Адже від результату їхньої роботи залежать життя та здоров'я працівників.

Хто має отримувати акредитацію

Вище ми з'ясували, що організації,тобто юридичні особи, які однозначно не можуть працювати в галузі охорони праці без відповідної акредитації. Але чи потрібна вона індивідуальним підприємцям?

Роботодавець має право залучити для надання послуг з охорони праці спеціаліста з цивільно-правового договору (ст. 217 ТК РФ). У той самий час громадянин може займатися підприємництвом без створення організації після реєстрації як індивідуального підприємця (п. 1 ст. 23 ЦК України). Таким чином, індивідуальний підприємець може виконувати роботи з охорони праці. При цьому акредитація для нього не передбачена, тому що вона стосується лише організацій.

Як отримати акредитацію

директор ТОВ «Профіт-Сервіс» (Владивосток)

При зміні організаційно-правової форми підприємства (реорганізації шляхом перетворення) проходити процедуру акредитації знову не потрібно. Про реорганізацію слід повідомити протягом 10 днів до Мінпраці України, яке внесе зміни до реєстру акредитованих фірм.

Для отримання акредитації потрібно подати заяву до Мінпраці України із зазначенням усіх необхідних відомостей. Його складають на фірмовому бланку організації у довільній формі з обов'язковим включенням відомостей, перелічених у таблиці.

Таблиця. Необхідні відомості для акредитації з охорони праці

– основний державний реєстраційний номер організації та ІПН;

– вид послуги у сфері охорони праці, надання якої потрібна акредитація;

– відомості про наявність цієї діяльності у статуті організації (рекомендується додати копію статуту);

– відомості про те, що організація не ліквідована, не є банкрутом, її діяльність не призупинена;

– відомості про наявність довідкової бази чинних законодавчих та іншихнормативних правових актів з охорони праці, а також довідкової документації з охорони праці

– про документи, що підтверджують право займатися освітньою діяльністю;

– про програми навчання та використовувані навчально-методичні матеріали;

- Про кадровий склад навчальної організації;

– про технічні засоби навчання;

– про систему обліку та зберігання результатів навчання та перевірки знань вимог охорони праці

При акредитації кілька видів послуг можна подати як одне загальне заяву, і різні. Але тоді до кожної заяви слід прикладати повний комплект документів. Назву послуги, яку збирається надавати організація, прописують точно відповідно до Переліку послуг у галузі охорони праці, для надання яких необхідна акредитація 1 . Вільне формулювання цієї назви може бути причиною відмови в акредитації.

Заповнена заява має бути підписана керівником організації та засвідчена печаткою. Його подають до Мінпраці України особисто або пересилають поштою. Варто зазначити, що акредитація – це процедура сповіщення. Тобто у держоргану не питають дозволу, а повідомляють про бажання отримати акредитацію. Тому вимоги надати додаткові документи, крім перерахованих вище, або сплатити процедуру незаконні.

У загальному випадку заява на акредитацію може мати такий вигляд:

Мінпраця України розглядає заяву, що надійшла, протягом 60 днів. Якщо всі документи гаразд, відомості про організацію вносять до спеціального реєстру. З ним можна ознайомитись на сайті міністерства rao.rosmintrud.ru. У разі відмови в акредитації документи із мотивованим обґрунтуванням відмови надсилають назад. Після усунення порушень заяву можна надіслати повторно.

генеральний директор ТОВ "ЕАЦ "Технології праці"" (Москва)

Мінпраця України може виключити організацію з реєстру акредитованих компаній: – за її заявою; – у разі її ліквідації; – при виявленні недостовірної інформації у наданих документах. Якщо у навчальної організації закінчилося дію ліцензії на навчання, вона припиняє свою діяльність до відновлення ліцензії. При цьому із реєстру її не виключають.

Відповіді на ваші запитання

Який друк ставити на посвідчення з охорони праці?

Чи можна ставити замість гербового кадрового друку на посвідчення про перевірку знань з охорони праці? Жанна ЧЕРНЕНКО, спеціаліст відділу кадрів (Щекіно)

Так можна. На посвідчення про перевірку знань вимог охорони праці ставиться будь-яка печатка організації.

Чи можуть начальники змін проводити інструктаж на робочому місці?

У нас на підприємстві є керівник операційної діяльності, у його підпорядкуванні – начальник виробництва, нижче – начальники змін. Чи можна начальникам змін за такої структури проводити інструктажі на робочому місці та оформлювати стажування? Чи це не буде порушенням тому, що за фактом керівником структурного підрозділу є начальник виробництва, а не начальники змін. Аміна ХАЯБОВА, спеціаліст з охорони праці та промислової безпеки (Уфа)

Порушення не буде, якщо наказом закріпите відповідальність за проведення інструктажів за начальниками змін. Не забувайте, що вони мають бути навчені з охорони праці у навчальному центрі.

Яке навчання з охорони праці проводити з учнем?

Наше підприємство займається випуском цегли. Ми хочемо укласти учнівський договір, згідно з яким претендент, який поки неє нашим працівником, стане учнем оператора-наладчика. Після навчання його знання перевірять та ухвалять рішення, брати співробітника на роботу чи ні. Як навчати такого учня з охорони праці: які інструктажі проводити, чи потрібне стажування тощо? Наталія КАЦ, інженер з охорони праці (Вязьма)

На учнів повному обсязі поширюється законодавство про охорону праці (ст. 205 ТК РФ). Тобто, навчати їх потрібно у звичайному порядку: проводити вступний та первинний інструктажі, навчання з охорони праці, стажування на робочому місці.

Задайте своє питання!

Якщо у вас виникло своє питання, задайте його зараз. Відповідь ви отримаєте у наступному номері.