Як залучити та найняти найкращих на ринку
Усі розуміють важливість того, щоб у них працювали чудові співробітники. З командою талановитих і мотивованих працівників на борту набагато ймовірніше, що ваш бізнес буде успішним. Наймання правильних співробітників так само життєво необхідне, як і будь-яка інша функція в компанії.
Ось п'ять порад, які допоможуть вам залучити та найняти найкращих людей на ринку.
Перегляньте підхід своєї компанії
Перш ніж думати про те, як залучити нових кандидатів, хороша ідея для початку переконатися, що ви не втрачаєте ваших кращих співробітників. Це виглядає очевидним, але люди забувають той факт, що у той момент, коли одна компанія наймає кандидата, інша компанія його втрачає. Ви повинні переконатися, що другий варіант – не про вашу компанію. Завжди варто запитати себе «А чи справді мої співробітники задоволені?» Чи просуваєте ви їх службовими сходами, чи навчаєте їх, чи винагороджуєте їх достатньою мірою? Ваша корпоративна культура є позитивною чи негативною?
Розвивайте корпоративну культуру
Якщо ви робите це правильно, наступним кроком буде донести інформацію про те, що саме ви робите, щоб члени вашої команди залишалися на борту. Визначайте та розвивайте бренд компанії, переконайтеся, що ваш бренд – «привабливий роботодавець».
Поголос про це швидко рознесеться по всьому ринку. Правильна корпоративна культура та правильна бізнес-модель – і ви здивуєтеся, наскільки швидко пошириться інформація про те, що ваша компанія є найкращим місцем для роботи.
Чітко визначте посадові обов'язки
Якщо у вас немає внутрішніх кандидатів на посаду, яких ви хочете просунути, ви маєте вийти назовні. Перший крок – ретельно обміркувати опис вакансії. Потрібно чітко та точносфокусуватися не тільки на тому, чого ви хочете, але й на тому, що ви маєте намір запропонувати. Зараз це - ринок претендентів, а вони можуть бути вибагливими.
Спеціально націлюйтеся на потенційних кандидатів
Налагодьте процес співбесіди
Хороші претенденти – не дурні, і вони добре розуміють, коли з ними проводять неякісну співбесіду. Зайнятість – це не виправдання, а погана підготовка до співбесіди ще гірше. Виставте перед кандидатами ваших найкращих людей. Вони "продадуть" вашу компанію всім, що вони зроблять і скажуть, всім чином своїх дій. У впевненого в собі та амбітного кандидата, крім вашої пропозиції, є й інші можливості, тому вам потрібно переконатися, що саме ви, а не хтось інший отримаєте цього кандидата.
Правильно використовуйте ці п'ять порад, і ви станете набагато ефективнішим у питанні найму найкращих людей – «Позитивні люди – «привнесіть позитив у рекрутинг».
Linkedin.com, Warren Parratt, Директор Positive People Recruitment Ltd
Переклад: Тетяна Земцова, спеціально для розсилки #Сурові_будні_рекрутера. Використання цього матеріалу можливе лише з активним посиланням на цю сторінку.