Як "зберегти обличчя" після новорічного корпоративу

Статті на тему

Наближається Новий рік, а разом з ним і традиційні новорічні корпоративні свята… Для того, щоб не впасти обличчям у салат у буквальному та переносному сенсі, бажано заздалегідь продумати, що ви очікуєте від свята, інакше результати можуть не порадувати. Іноді так трапляється, що багатообіцяючого співробітника раптово звільняють відразу після новорічних урочистостей, оскільки деякі “пустощі” вибачити не можна. Набагато простіше їх не допустити.

Як не виявитися "Попелюшкою"

У казці Попелюшка привернув загальну увагу, з останнім ударом годинника вибігши з замку, ледве встигнувши при цьому попрощатися з принцом. Оскільки ви - не казковий персонаж, то приходити і йти з вечірки краще, не привертаючи до себе особливої уваги оточуючих, без зайвої театральності. Загальна рекомендація - дочекатися, коли піде керівник, і лише після цього прощатися. Якщо це неможливо - ввічливо вибачтеся і зішліться на важливі обставини, через які ви повинні піти раніше часу. Залишатися на вечірці надто довго не має особливого сенсу. Краще залишити свято трохи раніше, а не чекати доки скінчиться сили чи настане стан сильного сп'яніння. У деяких компаніях питання доставки сильно п'ють співробітників по будинках вирішується, але чи потрібно вам, щоб вас занесли до їх числа?

Не варто ставити собі за мету поговорити з керівництвом про "наболіле" - це непристойно. До того ж керівник - теж людина, і коли до нього потягнеться низка тих, хто бажає підвищити свою зарплату або повідомити про те, що не так сталося в 2010 році, навряд чи це сильно покращить настрій. Більш виграшний варіант - зробити комплімент, тільки враховуйте, що він має бути справді оригінальним щирим. Ніщо не псує враження більше, ніж кількаоднакових компліментів за дуже короткий проміжок часу (ідея сказати щось приємне шефу може прийти не тільки вам, а й вашим колегам).

Питання про те, йти чи не йти на вечірку, навряд чи варто обговорювати чи навіть думати на цю тему. Якщо робота вам дорога і у вас немає якихось надзвичайних обставин, що перешкоджають можливості бути на вечірці, то рішення однозначне - йти.

Форма одягу – парадна

У деяких компаніях прийнято влаштовувати бал-маскарад. Якщо ваша організація теж приєдналася до цього руху, то подбайте заздалегідь про те, щоб дістати відповідний костюм. Деяких виручають знайомі, хтось купує костюм у спеціалізованих магазинах, хтось справляється із завданням самостійно (користуючись фантазією та вже наявними речами). Обов'язково дізнайтеся, в чому прийдуть інші співробітники, щоб не виявилося, що ви єдиний, хто прийшов не так, як усі.

Не забувайте, що ви не просто йдете в ресторан у компанії друзів, а збираєтеся відвідати серйозний корпоративний захід (навіть якщо передбачається, що весь вечір будуть жарти та гумор). Навряд чи доречно переходити межі розумного в одязі, він має бути досить стриманим.

Мудра порада

Якщо є можливість, візьміть із собою додаткове взуття. Туфлі на шпильках - це дуже красиво, але танцювати на них не завжди зручно (особливо в стані сп'яніння), а якщо спіткнутися і впасти, можна отримати травму. Не варто псувати свято собі та оточуючим! Беріть те, у чому вам зручно. Якщо вдасться поєднати красу та зручність в одній парі взуття – це ідеальний варіант.

Застільні розмови

Будьте уважні до того, що і кому ви кажете під час свята. З одного боку, сидіти за столом з кислим виглядом навряд чи розумно. З іншогосторони, всі норми етикету на корпоративному святі продовжують діяти.

Забороненими є теми, які можуть спричинити сильні емоції у оточуючих. Постарайтеся уникати обговорення робочих питань, політики, спорту, здоров'я тощо. Водночас сидіти з виглядом шпигуна, не розповідаючи нічого, теж навряд чи доречно. Намагайтеся знайти золоту середину.

Новорічне застілля

Основною причиною неприємностей після новорічного корпоративу зазвичай є занадто велика кількість випитих алкогольних напоїв. Щоб вам не довелося відновлювати свій імідж після свята, краще заздалегідь подбати про дотримання деяких правил.

Пам'ятайте, що алкогольні напої розрізняються за міцністю. Обов'язково враховуйте, скільки алкоголю загалом ви випили.
Пам'ятайте про свою норму! Краще випити менше, ніж хоча б на один ковток більше. Якщо відчуваєте, що випилилишнє, постарайтеся піти з вечірки (якщо це можливо) або прогулятися на свіжому повітрі (бажано з ким-небудь ще, вам може стати в нагоді супровідний).
Не завжди доречно відмовитися від того, щоб вам наливали алкоголь. Але в ряді випадків ви можете не допивати вміст вашого келиха або чарки. В цьому випадку ви вип'єте менше.

Якщо вас потягло на відвертість, пам'ятайте, що це одна з ознак сп'яніння. Розповідати все, що нагромадилося у вас на душі, краще своєму психоаналітику чи другу у себе на кухні, а не колегам по роботі чи начальнику під час новорічного застілля.

Дотримання правил етикету обов'язково завжди. Якщо не впевнені, що справитеся зі столовими приладами, заздалегідь подивіться, яку вилку в якій послідовності потрібно брати. Можна знайти експерта і проконсультуватися у нього. Якщо не знаєте, як їдять те чиінша страва, можливо, краще її не пробувати. Пам'ятайте, що ви прийшли не для того, щоб об'їстися. Краще недоїсти, ніж переїсти.

"Непідмочена репутація"

Найголовніше, що може безповоротно зіпсувати вашу репутацію - навіть не надмірна кількість випитого алкоголю, і не погана поведінка, а слова, сказані не про те, про що потрібно, не тому, кому потрібно. Пам'ятайте, що навколо вас на вечірці знаходяться люди, і якщо ви весело сміялися над новим жартом про шефа, то, можливо, знайдеться хтось, хто йому про це повідомить. Подальший розвиток подій залежить в цьому випадку від того, чи є у вашого керівника почуття гумору чи ні.

Постарайтеся не ставити керівника в незручне становище. Начальники - теж люди і іноді можуть не розрахувати свої сили, випивши зайвого. Навряд чи варто звертати на цю увагу оточуючих. Якщо є ті, кому за статусом належить у подібних випадках допомагати начальнику, нехай вони зроблять це. У жодному разі не згадуйте згодом, як це було.

Будьте обережні зі плітками. Більшість людей так чи інакше виявляються втягнутими до обговорення оточуючих. Однак майже ніхто не хоче, щоб про нього ходили плітки. Найкращий спосіб уникнути цього - не брати активну участь у процесі створення та поширення чуток.

Пам'ятайте, що є різниця між вечіркою у студентському гуртожитку та новорічним корпоративом на роботі. Те, що доречно у першому випадку, не завжди буде позитивно сприйнято у другому. Бажаєте, щоб про вас добре відгукувалися оточуючі? Не сидіть сиднем! Ознайомтеся з тими, кого ви поки що мало знаєте (наприклад, зі співробітниками інших відділів, філій тощо). Говоріть людям компліменти (це треба робити щиро). Цікавіться людьми — ще Дейл Карнегі майже 100 років тому зауважив, що співрозмовник, який активно слухаєздається навколишнім набагато розумнішим людиною, ніж той, хто постійно говорить про себе.