Які кваліфікаційні вимоги висуваються до товарознавця
Питання-відповідь на тему
Скажіть, будь ласка, які кваліфікаційні вимоги висуваються до товарознавця?
Вимоги до кваліфікації товарознавця такі:
-товарознавець: вища професійна освіта без пред'явлення вимог до стажу роботи або середня професійна освіта та стаж роботи на посадах, що заміщуються фахівцями із середньою професійною освітою, не менше 3 років.
Відповідно до пункту 9 розділу 1 Єдиного кваліфікаційного довідника посад керівників, спеціалістів та службовців» розділу «Кваліфікаційні характеристики посад працівників освіти» особи, які не мають спеціальної підготовки або стажу роботи, встановлених у розділі "Вимоги до кваліфікації", але мають достатній практичний досвід та компетентністю, що виконують якісно та в повному обсязі покладені на них посадові обов'язки,за рекомендацією атестаційної комісії, як виняток, можуть бути призначені на відповідні посади так само, як і особи, які мають спеціальну підготовку та стаж роботи.
Таким чином, рішення про призначення працівника може бути прийняте за рекомендацією атестаційної комісії підприємства та рішенням керівника.
Докладніше в матеріалах Системи:
"Кваліфікаційний довідник посад керівників, спеціалістів та інших службовців"
1. Кваліфікаційний довідник посад керівників, спеціалістів та інших службовців (технічних виконавців) призначений для вирішення питань, пов'язаних з регулюванням трудових відносин, забезпеченням ефективної системи управління персоналом на підприємствах, в установах та організаціях різних галузей економікинезалежно від форм власності та організаційно-правових форм діяльності.
Тут і далі під "підприємством" розуміються комерційні організації, що створюються у формі господарських товариств та товариств, у тому числі відкритих та закритих акціонерних товариств, акціонерних товариств працівників (народних підприємств), виробничих кооперативів, державних та муніципальних унітарних підприємств.
Кваліфікаційні характеристики, включені до цього випуску Довідника, є нормативними документами, призначеними для обґрунтування раціонального поділу та організації праці, правильного підбору, розстановки та використання кадрів, забезпечення єдності при визначенні посадових обов'язків працівників та кваліфікаційних вимог, що пред'являються до них, а також прийнятих рішень про відповідність займаним посадам під час проведення атестації керівників та фахівців.
2. В основу побудови Довідника покладено посадову ознаку, оскільки вимоги до кваліфікації працівників визначаються їх посадовими обов'язками, які, своєю чергою, зумовлюють найменування посад.
3. Кваліфікаційний довідник містить два розділи. У першому розділі наводяться кваліфікаційні характеристики загальногалузевих посад керівників, спеціалістів та інших службовців (технічних виконавців), поширених на підприємствах, установах і організаціях, передусім виробничих галузей економіки, зокрема які перебувають у бюджетному фінансуванні. Другий розділ містить кваліфікаційні характеристики посад працівників, зайнятих у науково-дослідних установах, конструкторських, технологічних, проектних та розвідувальних організаціях, а також редакційно-видавничих підрозділах.
4.Кваліфікаційні характеристики на підприємствах, в установах та організаціях можуть застосовуватись як нормативні документи прямої дії або служити основою для розробки внутрішніх організаційно-розпорядчих документів - посадових інструкцій, що містять конкретний перелік посадових обов'язків працівників з урахуванням особливостей організації виробництва, праці та управління, а також їх прав та відповідальності. За потреби обов'язки, включені до характеристики певної посади, можуть бути розподілені між кількома виконавцями.
Оскільки кваліфікаційні характеристики поширюються на працівників підприємств, установ та організацій незалежно від їхньої галузевої належності та відомчої підпорядкованості, у них представлені найбільш характерні для кожної посади роботи. Тому при розробці посадових інструкцій допускається уточнення переліку робіт, які властиві відповідній посаді у конкретних організаційно-технічних умовах, та встановлюються вимоги до необхідної спеціальної підготовки працівників.
У процесі організаційно-технічного та економічного розвитку, освоєння сучасних управлінських технологій, впровадження новітніх технічних засобів, проведення заходів щодо вдосконалення організації та підвищення ефективності праці можливе розширення кола обов'язків працівників порівняно із встановленими відповідною характеристикою. У цих випадках без зміни посадового найменування працівнику може бути доручено виконання обов'язків, передбачених характеристиками інших посад, близьких за змістом робіт, рівних за складністю, виконання яких не потребує іншої спеціальності та кваліфікації.
5. Кваліфікаційна характеристика кожної посади має трирозділу.
У розділі "Посадові обов'язки" встановлені основні трудові функції, які можуть бути доручені повністю або частково працівникові, який обіймає цю посаду з урахуванням технологічної однорідності та взаємопов'язаності робіт, що дозволяють забезпечити оптимальну спеціалізацію службовців.
У розділі "Повинен знати" містяться основні вимоги до працівника щодо спеціальних знань, а також знань законодавчих та нормативних правових актів, положень, інструкцій та інших керівних матеріалів, методів та засобів, які працівник повинен застосовувати під час виконання посадових обов'язків.
У розділі "Вимоги до кваліфікації" визначено рівень професійної підготовки працівника, необхідної для виконання передбачених посадових обов'язків та вимоги до стажу роботи. Рівні необхідної професійної підготовки наведені відповідно до Закону України "Про освіту".
7. До Довідника не включено кваліфікаційні характеристики похідних посад (старших та провідних фахівців, а також заступників керівників підрозділів). Посадові обов'язки цих працівників, вимоги до їх знань та кваліфікації визначаються на основі характеристик, що містяться в Довіднику, відповідних базових посад.
Питання розподілу посадових обов'язків заступників керівників підприємств, установ та організацій вирішується виходячи з внутрішніх організаційно-розпорядчих документів.
Кваліфікаційні характеристики посад начальників (завідувачів) відділів є основою щодо посадових обов'язків, вимог до знань і кваліфікації керівників відповідних бюро, що вони створюються замість функціональних відділів (з урахуванням галузевих особенностей).
8. Відповідність фактично виконуваних обов'язків та кваліфікації працівників вимогам посадових характеристик визначається атестаційною комісією відповідно до чинного положення про порядок проведення атестації. При цьому особлива увага приділяється якісному та ефективному виконанню робіт.
У зв'язку з цим посадовими обов'язками службовців (керівників, спеціалістів та технічних виконавців) поряд з виконанням функцій, передбачених відповідною кваліфікаційною характеристикою посади, передбачено обов'язкове дотримання на кожному робочому місці вимог з охорони праці, а посадовими обов'язками керівників – забезпечення здорових та безпечних умов підлеглих виконавців, і навіть контролю над дотриманням ними вимог законодавчих і нормативних правових актів з охорони праці.
При призначенні на посаду необхідно враховувати вимоги до знання працівником відповідних стандартів безпеки праці, екологічного законодавства, норм, правил та інструкцій з охорони праці, засобів колективного та індивідуального захисту від впливу небезпечних та шкідливих виробничих факторів.
10. Особи, які не мають спеціальної підготовки або стажу роботи, встановлених вимогами до кваліфікації, але мають достатній практичний досвід і виконують якісно та в повному обсязі покладені на них посадові обов'язки, за рекомендацією атестаційної комісії у порядку виключення можуть бути призначені на відповідні посади так само , а також особи, які мають спеціальну підготовку та стаж роботи.
Посадові обов'язки. Визначає вимоги до матеріальних ресурсів, відповідність їхньої якості стандартам, технічним умовам та іншим нормативним документам, а також укладеним договорам.Бере участь у визначенні відповідності проектів планів матеріально-технічного забезпечення підприємства, установи, організації планів виробництва, у контролі за виконанням договірних зобов'язань, надходженням та реалізацією сировини, матеріалів, палива, обладнання та готової продукції, у підготовці даних для складання претензій на постачання неякісних товарів. -матеріальних цінностей та відповідей на претензії замовників. Контролює наявність матеріальних ресурсів та готової продукції на складах. Здійснює зв'язок із постачальниками та споживачами та оформляє документи на відвантаження продукції. Бере участь у розробці та впровадженні стандартів організації з матеріально-технічного забезпечення, збуту, контролю якості продукції, організації транспортування та зберігання сировини, матеріалів, палива, обладнання та готових виробів. Веде оперативний облік надходження та реалізації товарно-матеріальних цінностей, контролює своєчасність відвантаження зворотної тари, у необхідних випадках веде розшук вантажів, що не надійшли. Бере участь у проведенні інвентаризацій, вивчає причини утворення зайвих наднормативних матеріальних ресурсів та неліквідів, вживає заходів щодо їх реалізації. Здійснює контроль за дотриманням правил зберігання товарно-матеріальних цінностей на складах, підготовкою готових виробів до відправки споживачам, оформляє необхідні документи, пов'язані з постачанням та реалізацією продукції, складає звітність за встановленими формами.
Повинен знати: постанови, розпорядження, накази, інші керівні та нормативні документи вищих органів щодо матеріально-технічного забезпечення та збуту продукції; ринкові методи господарювання; стандарти та технічні умови на товарно-матеріальні цінності, основні їх властивості та якісніХарактеристики; порядок розроблення планів матеріально-технічного забезпечення та укладання господарських договорів; методи обліку товарно-матеріальних цінностей, розрахунку потреби у них; форми облікових документів та порядок складання звітності; організацію складського господарства та збуту продукції; умови постачання, зберігання та транспортування товарно-матеріальних цінностей; діючі цінники та прейскуранти; нормативи виробничих запасів матеріальних ресурсів; основні технологічні процеси виробництва; номенклатуру та асортимент продукції, що випускається; основи економіки, організації праці та управління; основи трудового законодавства; правила внутрішнього трудового порядку; правила та норми охорони праці.
Вимоги до кваліфікації
Товарознавець: вища професійна освіта без пред'явлення вимог до стажу роботи або середня професійна освіта та стаж роботи на посадах, що заміщуються фахівцями із середньою професійною освітою, не менше 3 років. додаток