Які плюси та мінуси звільнення щодо скорочення, та за погодженням сторін

У нашій організації три ставки офіс-менеджера, одна з них декретна, її замінює тимчасовий працівник (прийнята у 2016 році дітей немає)

Я основний співробітник (у компанії з 2005 р.), у мене двоє маленьких дітей

Вирішили скоротити мене. Пропонують звільнення за погодженням сторін із вихідною допомогою - одна місячна зарплата. Я у заяві на звільнення написала 3 середньомісячні заробітки та компенсацію за невикористану відпустку. Моя заява не підписується. Чи можу я вимагати звільнення зі скорочення і чим це загрожує мені?

Відповіді юристів (2)

Для осіб із сімейними обов'язками є гарантії, прохання ознайомитись.

Стаття 261. Гарантії вагітній жінці та особам із сімейними обов'язками під час розірвання трудового договору

Розірвання трудового договору з жінкою, яка має дитину віком до трьох років, з самотньою матір'ю, яка виховує дитину-інваліда віком до вісімнадцяти років або малолітню дитину — дитину віком до чотирнадцяти років, з іншою особою, яка виховує вказаних дітей без матері, з батьком (іншим законним представником дитини), що є єдиним годувальником дитини-інваліда віком до вісімнадцяти років або єдиним годувальником дитини віком до трьох років у сім'ї, яка виховує трьох і більше малолітніх дітей, якщо інший батько (інший законний представник дитини) не перебуває у трудових відносини, з ініціативи роботодавця не допускається (за винятком звільнення з підстав, передбачених пунктами 1, 5 — 8, 10 або 11 частини першої статті 81 або пунктом 2 статті 336 цього Кодексу).

Ви можете оскаржити скорочення саме Вас, якщо у Вас рівна кваліфікація та продуктивність праці.

Стаття 179. Переважне право на залишення на роботі при скороченні чисельності чи штату працівників

При скороченні чисельності чи штату працівників переважне декларація про залишення на роботі надається працівникам із вищою продуктивністю праці та кваліфікацією.

При рівній продуктивності праці та кваліфікації перевага у залишенні на роботі надається: сімейним — за наявності двох або більше утриманців (непрацездатних членів сім'ї, які перебувають на повному утриманні працівника або отримують від нього допомогу, яка є для них постійним та основним джерелом засобів для існування); особам, у сім'ї яких немає інших працівників із самостійним заробітком;

працівникам, які отримали під час роботи у даного роботодавця трудове каліцтво або професійне захворювання; інвалідам Великої Вітчизняної війни та інвалідам бойових дій із захисту Вітчизни; працівникам, які підвищують свою кваліфікацію за направленням роботодавця без відриву від роботи.

При скороченні штату належить виплата 2-х розмірів середньої заробітної плати.

Стаття 178. Вихідна допомога

У виняткових випадках середній місячний заробіток зберігається за звільненим працівником протягом третього місяця з дня звільнення за рішенням органуслужби зайнятості населення за умови, якщо у двотижневий строк після звільнення працівник звернувся до цього органу та не був ним працевлаштований.

Ви згодні зі звільненням, не заперечуватимете?

З повагою! Г.А. Кураєв

Вітаю! У жодному разі не звільняйтесь за власним бажанням. Нехай скорочують, якщо вони Вас не потребують, тоді Вам буде покладено вихідну допомогу, на підставі ст. 178 ТК РФ:

При розірванні трудового договору у зв'язку з ліквідацією організації (пункт 1 частини першої статті 81 цього Кодексу) або скороченням чисельності або штату працівників організації (пункт 2 частини першої статті 81 цього Кодексу) працівникові, що звільняється, виплачується вихідна допомога у розмірі середнього місячного заробітку, а також за ним зберігається середній місячний заробіток на період працевлаштування, але не понад два місяці з дня звільнення (із зарахуванням вихідної допомоги). У виняткових випадках середній місячний заробіток зберігається за звільненим працівником протягом третього місяця з дня звільнення за рішенням органу служби зайнятості населення за умови, якщо у двотижневий строк після звільнення працівник звернувся до цього органу і не був ним працевлаштований.

Або скажіть керівнику, що Ви згодні звільнитися, але не за власним бажанням, а за згодою сторін, згідно зі статтею 78 ТК РФ:

Трудовий договір може бути у будь-який час розірвано за згодою сторін трудового договору.

Тоді, крім виплат за невикористану відпустку, відпрацьований час Ви повинні отримати компенсацію (вихідну допомогу). Про розмір вихідної допомоги Ви зможете домовитись з керівництвом. Можливо, керівник готовий заплатити вихідну допомогу, щоб розлучитися з Вами. Отримана вихідна допомога допоможе Вам дляспокійний пошук роботи. Але тоді у Вас не буде пільг у ЦЗН.

Шукаєте відповідь? Запитати юриста простіше!

Запитайте наших юристів — це набагато швидше, ніж шукати рішення.