Якими документами оформити встановлення 36-годинного тижня для жінок, які працюють у сільській
Питання-відповідь на тему
Якими документами оформити встановлення 36-годинного тижня для жінок, які працюють у сільській місцевості?
Умова про тривалість робочого часу має бути прописана у трудовому договорі із працівником. Якщо ж дана умова не була обумовлена у трудовому договорі, то роботодавцю необхідно укласти з працівником додаткову письмову угоду до трудового договору та прописати умову тривалості робочого часу. Пункт про режим робочого часу буде виглядати, наприклад, так: «5.1. Працівнику встановлюється п'ятиденний робочий тиждень тривалістю 36 (тридцять шість) годин. Щоденний режим роботи: з 9:00 до 17:12, обідня перерва з 13:00 до 14:00. Вихідними днями є субота та неділя.»
Крім того, цю умову необхідно закріпити в локальних нормативних актах, наприклад, Правилах внутрішнього трудового розпорядку, колективний договір у розділі «Режим робочого часу». Зразковий текст може виглядати так: «Жінкам, які працюють у сільській місцевості, встановлюється 36-годинний робочий тиждень, якщо менша тривалість робочого тижня не передбачена іншими законодавчими актами. При цьому заробітна плата виплачується в тому ж розмірі, що й за повної тривалості щотижневої роботи».
Подробиці в матеріалах Системи:
Як встановити режим пофарбованого робочого часу
40-годинний робочий тиждень скорочують співробітникам:
молодше 16 років (до 24 год);
молодше 16 років, які навчаються та працюють протягом навчального року (до 12 год);
інвалідам І та ІІ груп (до 35 год);
у віці 16-18 років (до 35 год);
у віці 16–18 років, які навчаються та працюють протягом навчального року (до 17,5 год);
які зайняті на важких роботах, виробництвах із шкідливими та небезпечними умовами праці, якщо особливий характер умов праці підтверджено атестацією робочих місць (до 36 год).
Це випливає із частин 1 і 2 статті 92 Трудового кодексу РФ.
Крім того, скорочена тривалість робочого часу передбачена:
для жінок, які працюють у районах Крайньої Півночі та прирівняних до них місцевостях, – не більше 36 годин на тиждень (ст. 320 ТК Україна);
для педагогічних працівників – не більше 36 годин на тиждень (ст. 333 ТК «Україна»);
для медичних працівників – не більше 39 годин на тиждень (ст. 350 ТК «Україна»).
Для неповнолітніх працівників, крім скороченого робочого тижня, законодавство передбачає і скорочену тривалість щоденної роботи (зміни). Співробітники віком до 16 років не повинні працювати більше 5 годин, а ті, кому від 16 до 18 років – більше 7 годин на день. Якщо підліток 14–16 років поєднує роботу з навчанням, його щоденна зміна становить 2,5 години. Учні віком від 16 до 18 років не повинні працювати більше 4 годин на день. Такі правила містяться у статті 94 Трудового кодексу РФ.
Скорочена тривалість робочого часу має бути зазначена у трудовому договорі ( ч. 2 ст. 57 ТК Україна ).
Винятком є працівники віком до 18 років. Їм зарплату нарахуйте з урахуванням скороченої тривалості роботи залежно від того, яку систему оплати праці застосовує організація – погодинну чи відрядну. При погодинній системі оплати праці організація може сплатити працівникові віком до 18 років той годинник, який він не відпрацював через скорочений графік ( ч. 1 ст. 271 ТК Україна ). ПриВідрядної системи розмір зарплати залежить від виробітку. Норму виробітку для співробітника віком до 18 років визначайте виходячи із загальної норми, перерахованої на скорочену тривалість робочого часу.
Організація може встановити співробітнику віком до 18 років доплату до тарифної ставки за час, на який скорочено робочий день (ч. 2 ст. 271 ТК Україна). Доплати до заробітку неповнолітніх співробітників слід зафіксувати в колективному або трудовому договорі (ч. 2 ст. 57, ч. 2 ст. 135 ТК РФ).
2. Ситуація: Чи має організація встановити скорочений робочий день жінкам, які працюють у сільській місцевості
Якщо скорочений робочий час не встановлено, працівниці мають право звернутися до трудової інспекції. За її розпорядженням керівник організації зобов'язаний привести стан справ у відповідність до трудового законодавства. В іншому випадку він може бути оштрафований на суму від 1000 до 5000 руб. З іншого боку, оштрафувати можуть і організацію у сумі від 30 000 до 50 000 крб. Саме такі санкції передбачені за порушення трудового законодавства (ст. 5.27 КпАП України).
заступник директора департаменту освіти та кадрових ресурсів МОЗ України