Якщо зовнішнього сумісника за основним місцем роботи направили на підвищення кваліфікації, чи мають
Питання-відповідь на тему
Добридень! У мене наступне питання: зовнішнього сумісника за основним місцем роботи направили на підвищення кваліфікації. Чи повинні ми оплачувати час навчання, як його табелювати?
Співробітнику-суміснику на час підвищення кваліфікації за основним місцем роботи роботодавець має право оформити відпустку без збереження зарплати у загальному порядку.
Якщо працівник-сумісник направлений у денний час на курси підвищення кваліфікації з основної роботи, але при цьому має фактичну можливість працювати за зовнішнім сумісництвом увечері, то роботодавець зобов'язаний надати йому таку роботу, а працівник зобов'язаний її виконати відповідно до умов укладеного договору. У такій ситуації за період роботодавець зобов'язаний виплачувати працівникові зарплату по роботі за сумісництвом.
З урахуванням зазначеного, направлення на курси з основної роботи не є підставою для скасування роботи за сумісництвом, якщо є реальна можливість виконувати таку роботу.
Подробиці в матеріалах Системи:
Ситуація: Чи може співробітник продовжувати роботу за внутрішнім сумісництвом у вечірній час, якщо за основною роботою він спрямований на курси підвищення кваліфікації. Курси проходять у денний час у тій же місцевості, де живе та працює співробітник
Якщо співробітник-сумісник направлений у денний час на курси підвищення кваліфікації з основної роботи, але при цьому має фактичну можливість працювати за внутрішнім сумісництвом увечері, то роботодавець зобов'язаний надати йому таку роботу, а працівник зобов'язаний її виконати відповідно до умовукладеного договору (абз. 3 ч. 2 ст. 22, абз. 3 ч. 1 ст. 21 ТК РФ).
У такій ситуації за період роботодавець зобов'язаний крім середнього заробітку з основної роботи виплатити зарплату (а не середній заробіток) по роботі за сумісництвом (абз. 5 ч. 1 ст. 21, ст. 187 ТК РФ).
З урахуванням зазначеного направлення на курси з основної роботи не є підставою для скасування роботи за сумісництвом, якщо є реальна можливість виконувати таку роботу. На період навчання за сумісництвом можливе оформлення відпустки власним коштом, але тільки за згодою роботодавця (ч. 1 ст. 128 ТК Україна).
заступник директора департаменту освіти та кадрових ресурсів МОЗ України
Ситуація: Які документи потрібно оформити під час направлення співробітника-сумісника у навчальну відпустку
Роботодавець не зобов'язаний надавати співробітнику-суміснику навчальну відпустку. При цьому немає значення, чи працює співробітник за внутрішнім або зовнішнім сумісництвом. Таке правило встановлено частиною 1 статті 287 Трудового кодексу РФ. Замість оформлення навчальної відпустки співробітнику-суміснику на час проміжної та підсумкової атестацій роботодавець має право оформити відпустку без збереження зарплати за сумісництвом у загальному порядку.
заступник директора департаменту освіти та кадрових ресурсів МОЗ України
З повагою та побажанням комфортної роботи, Горшнева Світлана,
експерт самої кадрової довідкової системи «Система Кадри»