Кар’єра для контрактника
Кар'єра для контрактника
Міноборони створює нову стратегію залучення в армію та на флот військових професіоналів
Втім, і в системі комплектування армії та флоту військовими професіоналами найближчим часом також відбудуться революційні зміни. Про них на нещодавній прес-конференції (вона пройшла минулого тижня) розповів журналістам статс-секретар – заступник міністра оборони Микола Панков. Збільшення числа професіоналів, причому не за кількістю, а за якістю їхньої підготовки, стає на найближчі роки найважливішим напрямом військової реформи.
НЕ НАБІР, А ВІДБІР
На початку минулого року начальник Генерального штабу Збройних сил України генерал армії Микола Макаров навіть відкрито визнав, що Федеральну цільову програму переходу до комплектування частин і підрозділів військовослужбовцями, які проходять службу за контрактом, провалено. «Ми і не переходимо на контрактну основу, – сказав він. – Допущено було дуже багато помилок, і те завдання, яке ставилося – побудова професійної армії, – вирішено не було. Тому було ухвалено рішення, що служба на заклик має залишитися в армії». «Більше того, – продовжив Макаров. – заклик ми збільшуємо, а контрактну частину зменшуємо. Ми прийшли до розуміння, що контрактник повинен готуватися за іншими методами, ніж це було раніше. Тому зараз на контракт ми беремо лише сержантів, яких навчаємо два з половиною роки. Через це ми плануємо дійти контрактної армії».
З метою вирішення цієї проблеми планується направляти до військ щорічно близько 50 тис. контрактників. Причому, як пояснив Микола Панков, закликатимуть не всіх поспіль, які відслужили термінову, а тих, хто дуже добре зарекомендував себе на своїй посаді. І не одразу після звільнення в запас, а якмінімум через рік, після того, як людина попрацює на підприємстві і знову ж таки отримає хорошу характеристику-рекомендацію. В армії тепер не набиратимуть, а відбиратимуть. І це важливий момент.
ЗАХІДНИЙ СТАНДАРТ З українською СПЕЦИФІКОЮ
В ІОПах працюватимуть цивільні фахівці, переважно офіцери запасу, які добре знають потреби військ. У них мають бути комп'ютери з базою даних про потреби тих чи інших частин у певній якості спеціалістів та наявність вакантних місць. Не лише в цьому окрузі, а й в інших. І хоча на контрактників не поширюватиметься екстериторіальний принцип проходження військової служби, не виключено, що комусь із них після проходження спеціальних курсів запропонують посаду у віддаленій місцевості, де існують проблеми з людськими ресурсами, але є певні пільги та преференції порівняно, наприклад , із середньою смугою країни.
Принцип ротації на контрактників такий жорсткий, як на офіцерів, повідомив Микола Панков, поширювати не передбачається. Якщо людина захоче робити кар'єру, то їй доведеться переїхати до нового місця служби, де для цього є відповідна посада. Якщо він не має таких амбіцій, служитиме там, де хоче. На користь військового відомства закріплювати контрактників у тих місцевостях і тих посадах, які вони обіймають. Готові приймати на ці посади та іноземців. Сьогодні, до речі, в українській армії служать 107 громадян із країн СНД.
Передбачається поширити наконтрактників усі, за рідкісним винятком, пільги та преференції, які передбачені для офіцерського складу, – щодо продовольства, медичного та санітарно-курортного забезпечення, перепідготовки на цивільні спеціальності перед звільненням у запас після закінчення термінуконтракту, обов'язкового страхування життя та здоров'я, надання місця у гуртожитку. Не виключено навіть виділення одруженим службових квартир. Хоча є проблеми.
Міністр оборони Анатолій Сердюков якось у розмові з журналістами упустив таку думку: «220 тисяч службових квартир для офіцерів і 425 тисяч таких квартир для контрактників військове відомство, мабуть, не потягне. Вирішення цієї проблеми шукатимемо в іншому напрямку. Наприклад, виділяти контрактникам гроші на оренду житла». Додамо від себе, що так це роблять, до речі, у багатьох західних країнах. У США, зокрема.
Загалом у новій системі відбору чи набору контрактників дуже багато нагадує американську систему. Микола Панков і не приховував, що вона акумулює досвід провідних військ світу. Завербований молодик підпише з армією контракт не відразу, а тільки після того, як пройде спеціальні курси, від 3 місяців до 2 років і 10 місяців. Залежно від того, на яку посаду і до яких військ він хоче потрапити. За цей час його перевірять, що називається, за всіма показниками – на лідерські якості, уміння виконувати накази та керувати людьми, кмітливість та професійні здібності… Словом, усе, що потрібно для того, щоб стати професійним фахівцем. Більше того, тепер контрактник отримає можливість зробити в армії та на флоті кар'єру. Від рядового до головного сержанта Збройних Сил. Така посада є й у Пентагоні. Американський головний сержант там також поважаємо, як і начальник Об'єднаного комітету начальників штабів.
Вгору сходами, АЛЕ ЧЕРЕЗ АТЕСТАЦІЮ
При цьому заступник міністра оборони зазначив, що сержанти четвертого рівня – це майстер-сержанти бригадної (полкової) ланки, а п'ятого рівня – головні сержанти від армійського.ланки та вище. «Аж до головного сержанта Збройних сил України», – пояснив Панков.
Основна відмінність нової системи від раніше існуючих підходів до комплектування сержантських посад, як ми вже зазначали, – це жорсткий відбір для призначення на посаду вищого рівня лише з числа найкращих військовослужбовців та їх обов'язкове навчання перед цим призначенням. І цей відбір проходитиме через щоквартальну здачу нормативів з фізпідготовки та щорічну атестацію контрактників. "Ця атестація покаже, скільки з 200 тисяч нинішніх контрактників продовжать службу в армії", - сказав статс-секретар.
Щоправда, вимогливість та принциповість атестаційних комісій, які оцінюватимуть профпридатність контрактників, – також велике питання. Навряд чи якийсь командир частини, який очолює таку комісію, захоче заполонити кількість своїх професіоналів, висуваючи до них вимоги, яким вони повинні відповідати. На цю думку наштовхує і повідомлення про позачергову атестацію понад 50 тис. контрактників, які проходять службу на посадах солдатів та сержантів у Сухопутних військах. Як заявив офіційний представник військ підполковник Сергій Власов, за результатами співбесіди на кожного військовослужбовця буде зроблено висновок, який підлягає затвердженню головнокомандувачем Сухопутними військами, з відміткою про відповідність займаній посаді, направлення на допідготовку або перепідготовку до навчального центру та подальше службове призначення.
Більше того, за його словами, для кожної військової посади, дозволеної до заміщення військовослужбовцями за контрактом, у Сухопутних військах розроблено загальні та кваліфікаційні вимоги. Вони визначені вікові обмеження, придатність за станом здоров'я, рівень освіти, фізичної підготовки,нервово-психологічної стійкості, морально-ділових якостей та необхідний рівень успішності з предметів бойової підготовки. Ті, хто не відповідає цим вимогам, як слід розуміти, змушені будуть розлучитися з армією.
Але поки що це лише прикидки. У майбутньому 2012 року нова система комплектування військ контрактниками ще проходитиме всебічну апробацію. І, звичайно, якось видозмінюватися. Микола Панков заявив, що «ми нікуди не поспішаємо. Жодної гонки. Важлива не кількість, а якість майбутнього професіонала». Ось і президент України Дмитро Медведєв закликав військових не гнатися за цифрами, а виходити з напрацьованого досвіду. Куди наведе цей досвід, покаже час.
Віктор Литовкін. Незалежна газета
Інші новини та статті
Запис створено: П'ятниця, 14 Жовтня 2011 в 7:25 і знаходиться в рубриках Новини, Розквартування військ, Сучасність, Фінансове.