Керівники лікарень та поліклінік області у легкому шоці від нової системи оплати праці
Затверджено нову систему оплати праці в системі охорони здоров'я.
На умовах конфіденційності один із керівників лікарні в Ростовській області нарік, що тепер головлікарям просто не залишають можливості впливати на роботу рядових співробітників найсильнішим засобом – шляхом матеріального стимулювання чи покарання.
Справа в тому, що зараз, як повідомили на прес-конференції фахівці МОЗ, структура заробітної плати медпрацівників така: посадовий оклад становить 25-30%, 15-20% - компенсаційні виплати та 50% - стимулюючі виплати.
Тобто фактично половина заробітної плати поки що залежить від волі, а іноді й від настрою керівника, його ставлення до працівника, незважаючи на професійні якості.
Тепер виплати за окладами становитимуть 55 – 60%, 10-15% – виплати компенсаційного характеру залежно від умов праці медпрацівників, 30% – стимулюючі виплати за досягнення конкретних результатів діяльності за показниками та критеріями ефективності.
При цьому значного збільшення отримають і молоді фахівці, які прибувають на роботу в медустанови області, що стимулюватиме приплив нових кадрів до охорони здоров'я.
Загалом зниження зарплат не відбудеться, хоча варто сказати, що кошти між співробітниками тепер розподілятимуться більш рівномірно.
А це означає, що у когось, хто звик до особливо високих зарплат за рахунок максимальних стимулюючих виплат, доходи, звісно, зменшаться, оскільки фонд оплати праці не збільшується, а просто перерозподіляється.
При цьому є небезпека відтоку висококваліфікованих кадрів у приватний бізнес.
Тим часом багато медпрацівників вважають нову систему оплати справедливішою.
Подібних змін знетерпінням чекають і багато працівників системи освіти Ростовської області, проте даних про можливість зміни оплати праці в освіті поки що немає.
____________________ Знайшли помилку або друкарську помилку в тексті вище? Виділіть слово або фразу з помилкою та натиснітьShift+Enter абосюди.
Дуже дякую за вашу допомогу! Ми виправимо це найближчим часом.