Колонка партнера Pedersen- Partners Володимира Коломойця Володимир Коломоєць - новини України
Хедхантер, який провів тисячі співбесід та вивчив десятки тисяч резюме топ-менеджерів, пояснює специфіку документа постійної готовності.
Володимир Коломоєць, партнер однієї з найбільших міжнародних компаній з пошуку та підбору менеджерів вищої ланки Pedersen & Partners, поділився зЛІГА.netсвоєю думкою про те, навіщо управлінцям резюме і які помилки він найчастіше зустрічає в їхньому CV.А ще розповів про те, які правила важливо дотримуватися, щоб правдиво і зрозуміло донести інформацію про себе. За свою чотирнадцятирічну кар'єру в консалтингу Володимир провів тисячі співбесід із кандидатами на позиції керівників різних компаній та вивчив десятки тисяч резюме управлінців.
Правило номер два: резюме топу має бути максимально лаконічним та структурованим. Треба забути популярне у 1990-х упередження про те, що резюме має бути на одній, ну, максимум двох сторінках. Цей стереотип часто використовується різними рекрутерами як одна з основних рекомендацій своїм кандидатам або через незнання, або через небажання докопуватися до істини.
Розмір резюме топ-менеджера має визначатись обсягом інформації, яка чітко дозволить викласти важливі етапи кар'єри. Повторюся, все має бути структуровано та лаконічно. Я рекомендую своїм кандидатам при викладанні досвіду використовуватиконцепціюCAR(context-action-result). У вільному перекладі це звучатиме як Задача-Дія-Результат.
Звичайний виклад. Забезпечив покращення ситуації з дебіторською заборгованістю на підприємстві.
CAR. Дебіторська заборгованість компанії була на рівні 40% обороту та становила $3 млн. Провівпереговори з основними боржниками та, використовуючи індивідуальний підхід, протягом трьох місяців скоротив дебіторську заборгованість на 70%.
Інформація має бути максимально конкретною, сухою та по можливості підтвердженою цифрами.
Тепер протабу в резюме.
Не використовуйте кліше. Ваше резюме має бути максимально персоналізовано. Після прочитання тисяч резюме мене часто не залишає відчуття, що якщо змінити особисті дані, дати та назви компаній, то решта буде відсотків на вісімдесят ідентично. Розкажіть свою історію, єдину та унікальну. Описуючи свої якості, не пишіть: "Цілеспрямований лідер з вираженим почуттям відповідальності, здатний добиватися поставленої мети". До вас це написали вже мільйон людей. Ви такий і є насправді? Навіть не сумніваюся! Але після такої фрази у це ніхто не повірить. Або подавайте свої якості в контексті конкретних практичних прикладів або не пишіть про це взагалі. Ви ж не збираєтеся писати про свої мінуси, от і нічого самому писати в резюме про свої переваги. Це, як мінімум, нескромно.
Не описуйте у деталях весь свій досвід. У вас може бути щонайменше п'ять місць роботи в минулому. Зосередьтеся на описі ваших досягнень на двох останніх, або на поточному та передостанньому. Інші можна просто вказати у форматі: назва організації, ваша посада, період роботи. Якщо комусь буде цікаво, у вас буде зайвий привід для спілкування на співбесіді та чудова нагода розповісти, як ви росли особистісно та професійно.
Не допускайте помилок у датах та орфографії. Перевірте всі тричі, дайте комусь перевірити, але помилок бути не повинно. Ви претендуєте на першу роль у компанії, і ваше резюме має бути бездоганним.
Одне резюме на всі випадки. Ви можете претендувати на роль управлінця у різних компаніях з різними видами діяльності. І для них важливими є різні аспекти вашого досвіду. Не лінуйтесь редагувати опис своїх досягнень під конкретну компанію. Наголосіть саме на тому, що у вашому досвіді буде найважливішим для кожної конкретної можливості.
Якщо є бажання викласти свій кар'єрний шлях в описово-оповідальній манері, це варто зробити у форматіCoverLetter. У нас все ще не прийнято використовувати цей інструмент. У всякому разі, я його зустрічаю вкрай рідко, а про якість просто промовчу. І це дуже погано, оскільки цей інструмент може бути дуже ефективним. І ось чому.
Він дозволяє вам зберегти та підкреслити свою індивідуальність. Адже ви пам'ятаєте? Диференціюйся, або помри! І це той самий випадок. Розкажіть про найсильнішого кейсу у своїй кар'єрі. Опишіть свій найбільший кар'єрний виклик і як ви впоралися з ним. Виявіть сміливість і напишіть, у чому висловиться додаткова вигода компанії, якщо вона найме саме вас.
Він дозволить вам максимально показати зацікавленість у цій роботі. Декількома рядками дайте знати читачеві, що ви в курсі останніх новин про його компанію.
І ще кілька слів про те, чому вам потрібно мати резюме напоготові. Звичайно, хедхантери стежать за ринком і намагаються тримати в зоні уваги тих, хто успішний та ефективний. Але ми не можемо знати всіх, і тим більше не можуть знати колеги, які працюють в інших країнах і розглядають кандидатів в Україні. Тому переконайтеся, що ви готові на всі сто. Ніколи не знаєш, коли нова можливість постукає у ваші двері.
Автор - партнер Pedersen & Partners Володимир Коломоєць