Кому і як можна оформити на підприємстві дитячі дні - українська газета
Добрий день. Підкажіть, будь ласка, на підставі якого нормативно-правового акту працюючій жінці, яка має дитину віком до 10 років, надаються "дитячі" дні. І чи оплачуються вони роботодавцем?
Відповідно до Трудового кодексу РФ, працівникові, який має двох або більше дітей віком до чотирнадцяти років, працівникові, який має дитину-інваліда у віці до вісімнадцяти років, одинокій матері, яка виховує дитину віком до чотирнадцяти років, батькові, який виховує дитину у віці до чотирнадцяти років без матері колективним договором можуть встановлюватися щорічні додаткові відпустки без збереження заробітної плати у зручний для них час тривалістю до 14 календарних днів. Зазначена відпустка за письмовою заявою працівника може бути приєднана до щорічної оплачуваної відпустки або використана окремо повністю або частинами. Перенесення цієї відпустки наступного робочого року заборонена.
Також одному з батьків (опікуну, піклувальнику) для догляду за дітьми-інвалідами за його письмовою заявою надаються чотири додаткові оплачувані вихідні дні на місяць, які можуть бути використані однією із зазначених осіб або розділені ними між собою на їх розсуд. Оплата кожного додаткового вихідного дня провадиться у розмірі та порядку, які встановлені федеральними законами.
Жінкам, які працюють у сільській місцевості, може надаватися за їхньою письмовою заявою один додатковий вихідний день на місяць без збереження заробітної плати.
Одного з батьків (опікуна, піклувальника, прийомного батька), що працює в районах Крайньої Півночі і прирівняних до них місцевостях, що має дитину у віці дошістнадцяти років, за його письмовою заявою, щомісяця надається додатковий вихідний день без збереження заробітної плати.