Кому заборонено працювати вахтовим методом на Півночі, РА NORD
- ›
- Поради та рекомендації
- ›
- Кому заборонено працювати вахтовим методом Півночі.
Кому заборонено працювати вахтовим методом Півночі.
Жінки, які мають маленьких дітей, які не досягли трьох років, Внаслідок чого які не можуть залучатися до роботи вахтовим методом, мають право на надання їм відпусток для догляду за дітьми до моменту виконання ним 3-х років із збереженням основного місця роботи.
Також до вахтових робіт на Півночі заборонено залучення опікунів осіб, які не досягли повноліття та батьків, які займаються вихованням дітей без матері. У виконанні робіт вахтовим методом Півночі має бути відмовлено особам, які пройшли періодичний, і навіть попередній медичний огляди.
До робіт, для виконання яких обов'язково потрібно проходження медичного обстеження належать будівельні, геологорозвідувальні, топографічні та подібні роботи, що виконуються в тундрових, заболочених, гірських, віддалених, малонаселених або важкодоступних місцевостях, всі роботи в газовій та нафтовій промисловостях виконуються на Крайньому Півночі та подібних до нього районах, а також бурові роботи, що проводяться на акваторії Світового океану або внутрішніх морів.
Як правило, протипоказання вдається виявити під час проведення попереднього медичного огляду, за результатами якого співробітником медичної установи оформляється відповідний медичний висновок.
Періодичні медогляди працівники-вахтовики можуть проходити як за місцемпроходження вахти, і за місцем проживання. На час проведення медичних обстежень робітник зберігає свою середню заробітну плату на посаді.
Законодавство України зобов'язує роботодавця не допускати до виконання своїх робочих обов'язків тих працівників, якими не було пройдено планового медичного огляду, а також тих за результатами медичного обстеження, яких було вивалено протипоказання для виконання ними вахтових робіт у кліматичних умовах Крайньої Півночі.
Якщо не проходження медичного огляду, внаслідок чого працівника усунули від виконання робіт, сталося не з вини самого робітника, йому належить компенсація простою, виплата якої провадиться у розмірі не менше двох третіх від окладу, розрахованої відповідно до часу усунення.