Ковзкий графік роботи
Вітаю. Я працюю в Спортивно-оздоровчому комплексі (ФОК). У мене така ситуація: у нас 4 прибиральниці (працівника) обсяг роботи досить великий. Як поділити графік роботи між собою? І чи має право ЗАВ спортивної споруди встановлювати графік роботи так як хоче він?
Працюючи за ковзним графіком ЗАВ спортспоруди каже, що ми (працівники) не виробляємо свій годинник і не враховуючи думку працівників склав графік самостійно:
2 працівники виходять з 7:00 ранку до 14:20
Третій працівник виходить з 13:00 до 20:20
1 день вихідний, потім з 7:00 до 14:20
2 день знову з 7:00 до 14:20
3 день з 13:00 до 20:20
Потім 2 вихідні.
Чи може враховуватися, що я не можу працювати до пізнього часу?
Чи може застосовуватись такий графік роботи?
Відповіді юристів (2)
При роботі в режимі гнучкого робочого часу початок, закінчення або загальна тривалість робочого дня (зміни) визначається за згодою сторін. Роботодавець забезпечує відпрацювання працівником сумарної кількості робочих годин протягом відповідних облікових періодів (робочого дня, тижня, місяця та інших).
Відповідно, ви і роботодавець повинні були під час укладання трудового договору визначити графік. Зазвичай графік роботи затверджується роботодавцем з огляду на думку працівника.
Тому Вам роботодавець має право самостійно визначити графік, враховуючи вашу думку, як працівника. З іншого боку, роботодавець зобов'язаний надати певне договором кількість годин, обсяг роботи.