Куди звернутися, якщо не виплачують зарплату після звільнення
Центр юридичної допомоги Надаємо безкоштовну юридичну допомогу населенню
Невиплата зарплати після звільнення
Будь-яка організація у разі припинення трудових відносин із працівником має видати зарплатню, належну такому сотруднику. Це право працівника закріплено у Трудовому кодексі України і немає винятків. Тому роботодавець немає права відмовити у цьому з будь-яких підстав.
Що робити, якщо не виплачують зарплату після звільнення
Очевидно, що така ситуація означає вчинення роботодавцем протиправних дій стосовно працівника. Отже, працівник має звернутися до уповноважених державних органів за відновленням своїх прав.
Отримати повний розрахунок можна лише за результатами проведеної щодо роботодавця перевірки. Вона має встановити та зафіксувати сам факт порушення виплати зарплати.
Для організації перевірки потрібно написати заяву. При цьому треба розуміти, що звертатися до суду передчасно, оскільки він не має права проводити такі перевірки.
Якщо заяву буде подано до прокуратури без перевірки, проведеної інспекцією, прокуратура перенаправить її за підвідомчістю. Інакше це може бути розцінено як заміну функцій Держтрудінспекції, що є неприпустимим згідно із законом.
А от якщо інспекція проведе неякісну перевірку або її заходи не призведуть до виплати зарплати, то можна подавати заяву до прокуратури.
Таким чином, органи, куди звернутися, якщо не виплачують зарплату після звільнення, визначені законом, і кожен з них діє в межах своєї компетенції.
Якщо ж працівник не погоджується з діями зазначених органів, він має право оскаржити їх у суді. Але у скарзіне можна порушувати питання про перерахування заробітної плати.
Строк звернення до трудової інспекції після звільнення з невиплати зарплати
Законом не встановлено граничний термін, протягом якого можна подати заяву до трудової інспекції під час звільнення. У цьому сенсі цей орган має пріоритет перед судовим позовом. Так немає терміну для звернення до прокуратури.
Співробітник, чиє право порушено під час звільнення, може подати скаргу у будь-який момент. Головне, щоб він спромігся підтвердити факт існування трудових відносин. Подібний факт однозначно буде встановлено під час перевірки, яка буде організована та проведена за скаргою.
Слід розуміти, що ні трудова інспекція, ні прокуратура не мають права накладати на організацію обов'язок з перерахування коштів працівникові. Ці органи можуть притягнути винних посадових осіб до адміністративної відповідальності та сприяти притягненню до кримінальної відповідальності.
Однак подібна вимога може міститись у постанові суду. Для цього необхідний позовний порядок розгляду домагань працівника.
Позовна заява про невиплату зарплати після звільнення може бути подана до суду у строк, не пізніше одного місяця з моменту звільнення. Це достатній період часу, щоб ухвалити рішення та подати позов.
Позовна заява до суду про невиплату зарплати після звільнення
Таке звернення при звільненні подається до районного суду за місцем проживання позивача. Це положення введено в дію нещодавно.
Раніше закон передбачав проведення судових розглядів за місцезнаходженням організації, що суттєво ускладнювало захист прав тих осіб, які працювали в інших регіонах і не могли постійно приїжджати на судові засідання.
Вказанийдокумент повинен містити повне та точне найменування організації, період роботи та суму боргу. При цьому позовну вимогу необхідно довести.
Суд сам не проводить перевірки і не може виступати на будь-якій стороні. Отже, треба підготуватись. Потрібно мати власні докази боргу.
Можна отримати відповідну довідку в бухгалтерії, можна взяти виписку про рух коштів на рахунку. Крім того, суду знадобиться подати документи щодо факту звільнення.
Зразок заяви до прокуратури про невиплату зарплати після звільнення
Грамотний та вірний зразок такого документа можна завантажити тут — Позовна заява до суду про невиплату зарплати після звільнення. Цей документ складено з урахуванням відомчої Інструкції щодо розгляду звернень в органах прокуратури.
Після звільнення не дають довідки про зарплату
Якщо при звільненні організація перешкоджає отриманню довідки про зарплату, працівник має право звернутися до органів прокуратури чи поліції. Адже дії керівництва є самоврядними. Отже, вони охоплюються складом адміністративного правопорушення і навіть кримінального діяння, передбаченого ст. 330 ч. 1 КК України.