Ліберальний стиль керівництва
Ліберальний (несмешивающийся) стиль керівництва характеризується тим, що підлеглі мають свободу приймати власні рішення. Їм надається майже повна свобода у визначенні своїх цілей та у контролі за своєю роботою.
Ліберальний стиль відрізняють мінімальну участь керівника в управлінні, відсутність розмаху в його діяльності, безініціативність і постійне очікування вказівок зверху, небажання взяти на себе відповідальність за вирішення проблем та їх наслідки, коли вони несприятливі.
Керівник-ліберал мало втручається у відносини підлеглих і взагалі виявляє особливої активності, виступає переважно у ролі посередника у відносинах коїться з іншими підрозділами. Він непослідовний у діях, легко піддається впливу оточуючих, схильний поступатися обставинам і упокорюється з ними, може без особливих підстав скасувати раніше прийняте рішення. Як правило, він дуже обережний, мабуть, через те, що не впевнений у своїй компетенції, а отже, і в положенні, яке займає службова ієрархія.
У взаєминах з підлеглими він чудово ввічливий і доброзичливий, ставиться до них шанобливо, намагається допомогти у вирішенні їхніх проблем. Готовий вислухати критику та міркування. Але здебільшого виявляється неспроможним реалізувати підказані думки та задовольнити висловлені побажання (прохання).
Недостатньо вимогливий до підлеглих, не бажаючи псувати з ними стосунки, часто уникає рішучих заходів, трапляється, що вмовляє їх виконувати ту чи іншу роботу. Якщо підлеглий не виявляє бажання виконати його вказівку, він швидше сам виконає необхідну роботу, ніж змусить до цього недисциплінованого підлеглого.
Керівник-ліберал рідко користується своїм правом говорити «ні», легко роздає нездійсненніобіцянки. Він здатний знехтувати своїми принципами, якщо їхнє дотримання загрожує його популярності в очах вищого керівника та підлеглих.
Коли вищі керівники просять його зробити щось, що не узгоджується з чинними нормативними актами або правилами поведінки, то йому й на думку не спадає думка, що він має право відмовитися задовольнити таке прохання.
Керівник ліберального стилю не виявляє скільки-небудь виражених організаторських здібностей, нерегулярно і слабо контролює та регулює дії підлеглих і, як наслідок, його вирішення завдань управління не відрізняється достатньою результативністю.
Він не може відстоювати свою позицію у складних, і тим паче екстремальних ситуаціях: несподіваний запит «згори», раптова постановка питання на нараді та інші. Він часто посилається на обмеження у правах і тому не може дозволити собі ухвалити те чи інше рішення. Наголошує на безумовному дотриманні чинних положень та посадових інструкцій.
Подібний керівник надає перевагу такій організації діяльності, коли все розписано по поличках і порівняно рідко виникає потреба у прийнятті оригінальних рішень та втручання у справи підлеглих.
Підлеглі, маючи велику свободу дій, користуються нею на власний розсуд. Самі ставлять завдання та вибирають способи їх вирішення. Через війну перспективи виконання окремих робіт опиняються залежно від настроїв та інтересів самих працівників.
Становлення керівника-ліберала можна пояснити багатьма причинами. Здебільшого такі керівники, за вдачею люди нерішучі і добродушні, як вогню бояться сварок та конфліктів.
Інша причина – недооцінка значущості можливостей колективу та свого обов'язку перед ним. Зрештою,він може виявитися високотворчою особистістю, цілком захопленою якоюсь конкретною сферою своїх інтересів, але позбавленої організаторського таланту, унаслідок чого обов'язки керівника виявляються йому непосильними.
Іноді такий керівник зовсім не прагне службової кар'єри, і розуміючи, що займає не своє місце, готовий поступитися його більш підготовленим.