Матеріальна відповідальність працівника типова форма (зразок) договору про повну індивідуальну
Ця інформація відноситься до циклу статей про порядок оформлення працівника та його матеріальну відповідальність:
Типова форма договору про повну індивідуальну матеріальну відповідальність
_______________________________________________ (найменування організації), далі іменований "Роботодавець",
в особі керівника ____________ (прізвище, ім'я, по батькові) або його заступника _____________ (прізвище, ім'я, по батькові),
чинного на підставі _______________________________ (статуту, положення, довіреності), з одного боку, та
___________________________________________________ (Назва посади) ________________________
________________________________ (прізвище, ім'я, по батькові) іменований надалі "Працівник", з іншого боку, уклали цей Договір про наведене нижче.
Працівник бере на себе повну матеріальну відповідальність за нестачу довіреного йому Роботодавцем майна, а також за шкоду, що виникла у Роботодавця внаслідок відшкодування ним шкоди іншим особам, та у зв'язку з викладеним зобов'язується:
дбайливо ставитись до переданого йому для здійснення покладених на нього функцій (обов'язків) майну Роботодавця та вживати заходів щодо запобігання шкоді;
своєчасно повідомляти Роботодавця або безпосереднього керівника про всі обставини, що загрожують забезпеченню безпеки довіреного йому майна;
вести облік, складати та подавати в установленому порядку товарно-грошові та інші звіти про рух та залишки довіреного йому майна;
брати участь у проведенні інвентаризації, ревізії, іншій перевірці безпеки та станудовіреного йому майна.
створювати Працівнику умови, необхідні нормальної роботи та забезпечення повної безпеки ввіреного йому майна;
знайомити Працівника з чинним законодавством про матеріальну відповідальність працівників за шкоду, заподіяну роботодавцю, а також іншими нормативними правовими актами (в т.ч. локальними) про порядок зберігання, прийому, обробки, продажу (відпустки), перевезення, застосування у процесі виробництва та здійснення інших операцій із переданим йому майном;
проводити в установленому порядку інвентаризацію, ревізії та інші перевірки безпеки та стану майна.
Визначення розміру шкоди, заподіяної Працівником Роботодавцю, а також шкоди, що виникла у Роботодавця внаслідок відшкодування ним шкоди іншим особам, та порядок їх відшкодування здійснюються відповідно до чинного законодавства.
Працівник не несе матеріальної відповідальності, якщо шкода заподіяна не з його вини.
Цей Договір набирає чинності з моменту його підписання. Дія цього Договору поширюється на весь час роботи з дорученим Працівнику майном Роботодавця.
Цей Договір складено у двох примірниках, що мають однакову юридичну силу, з яких один знаходиться у Роботодавця, а другий - у Працівника.
Зміна умов цього Договору, доповнення, розірвання або припинення його дії здійснюються за письмовою згодою сторін, яка є невід'ємною частиною цього Договору.
Адреси сторін Договору: Підписи сторін Договору:
Роботодавець ______________ ___________________________
Працівник __________________ ___________________________
Дата укладення договору
Типову форму договору про повнуіндивідуальної матеріальної відповідальності
(у форматі rtf
Чи можна змінювати типову форму?
Дана форма має рекомендаційний характер, тому в неї можна вносити зміни. Роботодавець може включити до типової форми додаткові умови чи окремі обов'язки для працівника або використовувати власну форму договору. Видавати наказ щодо організації при цьому не потрібно.
Важливо пам'ятати, щосвоєчасне таправильне оприлюднення всієї кадрової документації дозволить уникнути шкоди власнику майна.
Тому збираючись подавати приймати на роботу працівника, краще звернутися до кваліфікованих фахівців, які допоможуть визначити - які документи і за якими формами треба оформити.
Для отримання консультацій Ви також можете скористатись нашою послугою дистанційного консалтингу.