Міфи домашнього персоналу
- Повністю згоден з усіма міфами. Багато здобувачів навіть і не здогадуються про ці міфи, адже це правда.
- Дякую за підказку дуже допомогли
Школа домашнього персоналу
Бажаєте підвищити свій рівень знань та отримувати більше пропозицій від сімей? Пройдіть курси для домробітниць або нянь у професійній школі.
Ще кілька років тому оплачувати домашню прислугу могли дозволити собі лише найбагатші люди країни. А в даний час – будь ласка, практично кожен може найняти спеціальну людину для прибирання квартири, якщо не на постійній основі, то хоча б для разового виходу. Вакасії домашнього персоналу стали такими ж звичними, як і офісні. Попит на домашній персонал породив і пропозицію, але сам процес пошуку роботи ще не зовсім зрозумілий, особливо не підготовленим людям, які бажають знайти роботу в багатих сім'ях. Цією статтею постараємося відповісти на питання, що часто зустрічаються у тих хто хоче працювати за наймом в сім'ях. Отже:— Навіщо потрібні кадрові агенції?— Чому господарі так мало платять, адже вони олігархи?— Чи можливо, будучи домробітницею, влаштувати своє особисте життя?
Міфи домашнього персоналу
Міф №1: Нехай кадрове агентство знайде мені роботу! Це найчастіша помилка. Кадрові агентства не шукають роботу претендентам, вони займаються підбором персоналу. Це означає, що їх клієнт — роботодавець, який звертається в агентство, щоб йому знайшли співробітника. Фахівці агентства повинні врахувати всі вимоги роботодавця та підібрати ідеального кандидата (а краще – двох-трьох на вибір). Якщо ви відповідаєте вимогам замовника, фахівецьагентства відправить вас на співбесіду, якщо господар вибрав вас — ласкаво просимо на роботу, але якщо ні – не обессудьте. Кандидати ж реєструються в агенціях для того, щоб бути в базі персоналу і мати шанс влаштуватися на роботу в забезпечену сім'ю, оскільки такі роботодавці самостійно персонал не шукають і звертаються лише до агенцій. Ще раз наголосимо: пошуком роботи для претендентів агентства не займаються. І тому існують Державні центри зайнятості.
Міф №2: Кадрова агенція — зайва ланка. Я сам знайду роботу! У корені невірна думка! Заможні люди, які вдаються до послуг домашніх помічників, дуже зайняті і просто не в змозі самі займатися підбором персоналу. Вони доручають цю трудомістку справу агентству. Ігноруючи агенції, ви позбавляєте себе можливості працевлаштуватися на гарне місце з гідною зарплатою. Роботодавці знають: якщо претендент влаштовується через кадрове агентство, значить, його кандидатура пройшла перевірку. Фахівці агентств перевіряють достовірність відомостей, вказаних у резюме, рівень професіоналізму кандидата, чи перебуває він у чорному списку та чи були у нього проблеми із законом. Більшість господарів переконані: якщо претендент влаштовується безпосередньо, значить, він не зміг пройти співбесіду та перевірку в агентстві. До такої людини ставляться насторожено. І ще важливий момент: у разі виникнення спірних і конфліктних ситуацій, агентство допомагає вирішити всі питання мирним шляхом і відстояти права претендента, якщо вони були порушені.
Міф №3 :Кожна жінка може працювати домробітницею. Що за наука — ганчіркою махати?
Ця думка дуже популярна серед багатьох працівників-початківців, які не мають реального досвіду роботи в сім'ях. Але в житті все складніше, знання VIPгардеробу, парогенераторів, професійної хімії, сучасної побутової техніки, системи «розумний дім», догляд за складними поверхнями (шкіра, натуральний камінь, дерево, позолота, антикварні меблі, старовинні картини) – ось далеко не повний перелік, з чим зіткнеться сучасна хатня робітниця. Безумовно, непідготовлена людина ніколи не впорається із цією роботою. Де ж пізнати усі премудрості професії? На курсах домашнього персоналу, які зараз проводять десятки агенцій. На курси треба йти! Це єдиний вихід влаштуватися працювати людині без досвіду роботи і знання. Самі роботодавці вітають проходження курсів і нерідко направляють на них персонал, що вже працює у себе.
Міф №6 :Молода самотня жінка може влаштувати своє особисте життя, якщо працює у заможного чоловіка. Рука не піднімається зруйнувати «казку про Попелюшку», але доведеться. Роботодавці дивляться на професійні навички здобувачок, проте зустрічаються заявки, де додаткові вимоги до домробітниці – молодість та краса. Однак це може бути просто бажання роботодавця оточити себе приємними, доглянутими людьми, але не більше. Випадків, коли хатня робітниця виходила заміж за господаря ми не знаємо. Якою б красою не мала хатня робітниця чи няня, роботодавці не шукають собі дружину серед прислуги.
Міф №7 :Бує, що працівник стає близьким другом, майже родичем та членом сім'ї. Бує, але дуже рідко і, як правило, у молодих, не досвідчених роботодавців. Погано це чи добре? З одного боку, довірчі відносини роблять роботу приємнішою. З іншого, така дружба починає обтяжувати роботодавця і він, схаменувшись, усіма правдами і неправдами намагається позбутися «родича». Є безліч прикладів, коли господар сам має в своєму розпорядженніпрацівника до задушевних розмов за філіжанкою чаю, а потім дзвонить в агентство і просить терміново його замінити, бо той у пориві відвертості наговорив про себе зайвого. Запорука успішної роботи в сім'ї - тримати дистанцію і дотримуватися субординації за будь-яких обставин.
Згодна з вами, що запорука успішної роботи в сім'ї - тримати дистанцію і дотримуватися субординації за будь-яких обставин. Це одна з найважливіших умов на будь-якій роботі. Панібратство зазвичай плачевно закінчується, знаю на особистому досвіді.
дистанція звичайно потрібна в межі розумного а ось субординація просто необхідна. виявила посилання :порево , не зрозуміла взагалі думала щось про шиття і т.п. як зайшла а це порно, мене всю лякало, і це при тому що заміжні жінки тільки я (поки що) самотня, при тому що адміністратор міг у будь-який час прийти і через цей же гугл перевіряти пошту, ось така підстава, ПІШЛА не роздумуючи. насамперед поважати себе, така людина здатна поважати й інших.
Повністю згоден з усіма міфами. Багато претендентів навіть і не здогадуються про ці міфи, адже це правда. Ось про панібратство прямий у точку.