На скільки відсотків оплачується лікарняний лист співробітника

Є кілька чинників, яких залежить порядок оплати лікарняних, і навіть розмір цих оплат. Відсоток, наприклад, визначається страховим стажем. Тому з правилами потрібно ознайомитися докладно.

Про основні положення

Оплату лікарняних регулюють федеральні закони. Якщо бути точніше, то за це відповідають 255-ФЗ та 407-ФЗ. Закон готується в нових редакціях, але поки що вони не визнані такими, що набрали чинності.

Необхідна наявність наступних трудових випадків для появи можливості оплатити аркуш, який оформляється у зв'язку з тимчасовою непрацездатністю:

Одержання травми, поява хвороби.
Необхідно доглядати хворого члена сім'ї.
Працівника або дитину до 7 років або недієздатного родича переводять на карантин.
Протезування з урахуванням медичних висновків.
Лікування в санаторних, або курортних умовах.

За будь-якої з вищезгаданих ситуацій важливо, щоб керівник сплачував необхідні внески до ФСС. Кожен працівник, офіційно влаштований на тому чи іншому місці, має сплачувати за страховку.

№125-ФЗ – основний документ, що регламентує, для випадків, коли захворювання або травма безпосередньо пов'язані з роботою. Тоді компенсації виплачуються із внесків до ФСС у звичайному порядку.

З яких джерел проводиться оплата лікарняних?

Такі правила стають опорою, коли йде оплата за страховими випадками:

Протягом перших трьох днів перерахування проводяться із основного прибутку підприємства.
За рештою часу відповідальність несе Фонд страхування.

З бюджету ФСС повністю платять за лікарняні, які пов'язані з доглядом занеповнолітніми дітьми.

Після звільнення лікарняні оплачуються у розмірі 60 відсотків. Не має значення, яким саме був страховий стаж конкретного працівника. Але на перерахування можна розраховувати лише у тому випадку, якщо виконуються певні умови. Вони прописуються у Федеральних Законах, які вже згадувалися раніше.

Постійні співробітники та сумісники

Розрахунки лікарняного проводяться за такими загальними правилами:

Основне місце роботи

Береться загальна база доходів співробітника за два останні роки. На них нараховуються інші страхові внески.
Розподіл отриманої суми на 730 днів.
Результатом буде середній заробіток за день.
Після цього переходять до визначення відсотків щодо оплати. Вони також залежить від загального трудового стажу:

при стажі менше, ніж у півроку, виходять із МРОТ
60-відсоткові виплати запроваджуються при стажі від 3 до 5 років
80-відсоткові – від 5 до 8 років
100 відсоткам належить тим, у кого стаж – від 8 і більше років

При розрахунках із зовнішніми сумісниками користуються своїми власними правилами. Рекомендується дотримуватись наступного порядку:

Коли лікарняний лист оформляється у медичній установі, він має окремо вказати, що працює одразу у кількох місцях. Тому й медсестри у таких ситуаціях видають одразу кілька бланків. Для кожного роботодавця створюється по одній штуці. На лікарняному треба зробити позначку про те, яке місце вважати основним, а які будуть за сумісництвом.
Лікарняний має сплатити кожен роботодавець, якщо співробітник працює досить давно, щоб база з виплат визначилася.
Довідки за формою 4-н збираються, якщо протягом двох попередніх календарнихроків керівництво змінювалося. Оплата виходить також за основним місцем роботи.
З розрахунку МРОТ визначають лікарняні, якщо останні два роки місце роботи взагалі не було. Враховується також якою була тривалість трудового стажу.

Визначення середнього заробітку для працівника

У ФЗ 255 правила визначення цього параметра описуються статтею 14. За основу беруться зазвичай два попередні календарних року. Аж до того моменту, коли виникли причини, що призвели до тимчасової непрацездатності. У стаж включається час, коли поєднувалося відразу кілька робочих місць, і періоди попередніх керівників.

Заробіток у середньому одного співробітника складається з усіх видів виплат, включаючи винагороди. Якщо на них відбуваються внески та нарахування до ФСС.

Мінімальна оплата праці стає основою для тих працівників, які взагалі втратили плату за працю, або отримували її в розмірах нижче за МРОТ. Якщо працівник працює неповний робочий день, то розрахунок проводять виходячи з часу, що було відпрацьовано фактично.

Чи є обмеження, пов'язані із виплатою лікарняних?

Обмеження є, і вони прямо передбачені текстом чинного законодавства:

Обов'язково наявність доходної бази, що не перевищує гранично допустиму величину.
Виплати знижуються, якщо в листі є позначки про те, що хворий порушив режим. Наприклад, у самовільному порядку залишає стаціонар. Дата порушення – момент, починаючи з якого виплати визначають лише за мінімальним розміром оплати праці.
Залежність від страхового стажу. Про визначення відсотків вище писалося.
Свої обмеження є й у посібниках, пов'язаних із доглядом за хворими родичами.

Скількичасу оплачуються лікарняні?

Розрахунки за термінами

Розрахунок лікарняним листом йде з першого дня, як почалася хвороба. Роботодавець платить за перші дні згодом джерелом виплат стає ФСС. Максимальні ліміти застосовуються для тих, хто отримав професійні травми та захворювання. Але за місяць такий ліміт не може перевищувати максимальний розмір страхових виплат за чотири місяці.

Лікарняні, пов'язані з доглядом, оплачуються ФСС. Не лише батько може розраховувати на таку відпустку, а й будь-які родичі хворих. У бланки просто вносять інформацію з усіх, кому потрібен додатковий догляд.

Тяжка хвороба та інвалідність

Якщо дитині не виповнилося 18 років, то виплати залежатимуть від симптомів та характеру перебігу хвороби:

Якщо дитина – інвалід, батько має право розраховувати на виплати протягом усього періоду лікування. Принаймні, якщо лікування проводиться в амбулаторних умовах. Але максимально гроші перераховуються за 120 днів на рік.
За період лікування оплачуються лікарняні й у тих, чиї діти постраждали від серйозної хвороби чи то з поствакцинального ускладнення. Неважливо, проводиться лікування амбулаторно або в стаціонарі. До таких захворювань належать злоякісні новоутворення.
Протягом усього часу лікування допомогу перераховують батькам ВІЛ-інфікованих дітей.

Збереження робочого місця при лікарняному

Роботодавці не можуть звільнити підлеглих тільки через те, що вони взяли лікарняний. Це незаконно. У законодавстві описані інші права, якими наділяється співробітник:

Звільнити не мають права!

Продовження відпустки на час перебування на лікарняному
Перенесення частини відпустки,рівної лікарняному

Навіть тривала хвороба не може спричинити звільнення. Головне, щоб відповідний документ підтверджував тимчасове настання непрацездатності. Такі листки видаються на строк не більше ніж у 10 місяців. Або до того моменту, поки працездатність не буде відновлено. Лише деяких випадках листки видаються терміном до 12 місяців і більше.

Якщо час лікарняного виявився занадто великим, то проводять медичну експертизу, після чого виноситься певне рішення. Після цього роботодавець сам вирішує, чи звільнити співробітника, чи перевести його на іншу посаду, де через здоров'я виникатиме менше проблем.

Дублікати лікарняних листів

Неприпустима наявність виправлень чи прочерків у лікарняному аркуші. При допущенні помилки з боку лікаря, який відповідає за заповнення, документ втрачає дійсність. Тоді замість старого оформляється дублікат. Його видача є обов'язковою і при втраті оригіналів.

За дублікатом звертаються до того ж медичного закладу, де видавали оригінал. І виписує його той же лікар, тільки при цьому повинен бути член спеціальної комісії. Є лише деякі відмінності від основного документа:

Помилки у лікарняному листі

Весь період хвороби вписується в один рядок, розбивка за датами відсутня.
Вказують дату видачі не оригіналу, а дубліката.
Угорі, праворуч, ставлять відмітку про те, що це дублікат.

Лікарняний можна відновити, якщо його втратив сам працівник, або лікар. Якщо ж втрата сталася з вини роботодавця, то ця процедура стає неможливою. Тому й виплати не буде здійснено.

Лікарняний після звільнення за власним бажанням

Роботодавці зобов'язані оплачуватилікарняні навіть у такій ситуації. Але тільки в тому випадку, якщо дотримуються певних умов. Виплачуються гроші за місцем, яке стало основним у працевлаштуванні. Але це не означає, що працівники втрачають на це право після звільнення.

По медичну допомогу треба звернутися максимум пізніше, як за 30 днів після звільнення. Тоді керівник буде зобов'язаний перерахувати грошову допомогу.

Лікарняний надають максимум через півроку після закриття документа.

Допомога з тимчасової непрацездатності перераховується максимум через десять днів після того, як керівництво отримало лікарняний лист. Крім самого лікарняного листа, знадобиться паспорт для посвідчення особи, а також трудова книжка на підтвердження того, що нове місце роботи за трудовим договором немає.

Лікарняні на випробувальному терміні

Усі законодавчі норми поширюються і співробітників, що у випробуваннях. Це стосується не лише обов'язків, а й прав.

Навіть випробувальні терміни не позбавляють гарантій, зокрема оплати лікарняних. При оплаті треба спиратися вимоги федеральних законів. Розрахунки проводяться на підставі робочого та страхового стажу.

Необхідно визначитися і із середнім заробітком. Його визначають не лише за поточним місцем роботи, а й за старими. Добре, якщо працівник сам надає довідку за формою 2 ПДФО. Тоді бухгалтер може взяти інформацію із цього документа.

Якщо прийнято рішення звільнитися за власним бажанням, це можна зробити після того, як буде закрито лікарняний лист. Роботодавець оплачує час хвороби, навіть якщо її отримали вже після звільнення. Право на такі виплати зберігається за працівником упродовж тридцяти днів після звільнення. Незалежно від того,коли це сталося – під час випробування чи пізніше, раніше.

на підприємстві було скорочення (2015р), видали довідку 2ПДФО (для лікарняних, для зайнятості), не працювала 1,5 року, коли влаштувалася на нову роботу, пропрацювала 3 міс. і потрапила на лікарняний на 49 днів. стаж роботи у мене більше 25 років та зарплата 20 т.руб.

Вихід на лікарняний – справа невдячна. Відчула на собі коли мій загальний стаж не перевищував трьох років, лягла з температурою, запущеною застудою, тоді й вибору не залишався як взяти лікарняний. Тільки потім дізналася, що можна було підмінитися та не втратити у зарплаті.

Багато брала лікарняних поки що діти були маленькі. Отримувала мало, оскільки стаж роботи був невеликий. Але згодом усе нормалізувалося, діти виросли і вже забула, коли була на лікарняному. Зазвичай достатньо кількох днів відгулу, якщо потрібно.