Наказ про призначення матеріально відповідальної особи зразок у ДОП, договір про матеріальну

Поняття матеріальної відповідальності є особливо важливим для освітніх установ. Адже досі керівники намагаються покласти зобов'язання на пересічних освітян.

Сьогодні ми намагатимемося розібратися разом у цьому питанні.

Дорогі читачі! Наші статті розповідають про типові способи вирішення юридичних питань, але кожен випадок має унікальний характер.

Законодавча база

Хто є матеріально відповідальною особою у школі? Відповідно до Постанови Міністерства Праці від 31. 12. 2002 року №85 за збереження власності у дитячих освітніх закладах відповідають:

Керівники.
Заступники.
Завгоспи.
Лаборанти.
Бібліотекарі.
Кастелянші.

Тобто ці фахівці зобов'язані зберігати довірені їм цінності, компенсувати завдані збитки, регулярно звітувати перед роботодавцем.

Не вважатимуться навмисним заподіянням шкоди такі обставини:

Ситуації, незалежні від людини (землетрус, повінь).
Потрібна оборона.
Виправданий ризик, пов'язаний із господарською діяльністю.

Здебільшого всією господарською діяльністю у школах та дитячих садках займаються завгоспи. Згідно зі своєю посадовою інструкцією вони:

Організують господарську роботу приміщення.
Контролюють загальний стан самої будівлі.
Забезпечують необхідні технічні умови для дітей та співробітників.
Зберігають матеріальну базу школи чи дитячого садка.

Завгоспи регулярно звітують у своїйдіяльності перед директором та вищими органами. З метою проведення перевірки завідувача господарської частини здійснюють інвентаризацію.

Наказ про призначення матеріально відповідальної особи у ДОП та зразки договору

Пропонуємо вам завантажити важливі зразки документів.

Які види МО застосовні?

Існує два типи МО в ДОП:

Обмежена компенсація - це відшкодування завданої шкоди в заздалегідь встановленому розмірі. Найчастіше працівника зобов'яжуть внести суму, рівну середній місячній зарплаті.

У Трудовому кодексі немає чіткого переліку порушень, за якими піде такий вид стягнень. Але в більшості випадків обмежену відповідальність призначать:

Якщо були поламані чи знищені речі роботодавця через недбальство.
Коли є нестача коштів.

Повна компенсація - це відшкодування заподіяної шкоди цілком, без жодних обмежень. Настає цей вид покарання у таких випадках:

Спеціальне завдання шкоди через свідому дію чи пасивність.
Нестача матеріальних цінностей.
Ушкодження сталося під час виконання безпосередніх обов'язків. Наприклад, через необережне, неправильне поводження з інструментом.
Інші випадки, прописані у угоді. Зокрема, працівник мав попередити начальника про загрозу безпеці майна, але не зробив цього.

Обставини, зазначені в такому документі, не повинні суперечити основним законодавчим актам:

Конституції РФ.
Федеральним законам.
Кодексу Законів про працю.
Постанов Уряду.

Вимоги

Майновезобов'язання керівника у школах та дитячих садках полягає у дотриманні таких вимог:

Забезпечення працівників комфортними та безпечними умовами.
Виплата заробітної плати.
Збереження цінностей.

За договором про МО завгоспу в ДОП, він зобов'язаний:

Стежити за технічним станом будівлі, вчасно виконувати ремонтні роботи.
Зберігати переданий ним інвентар.
Забезпечити дбайливе ставлення до предметів обстановки.
Купувати інструменти та матеріали, необхідні для забезпечення комфортних умов роботи.

Лаборанти хімічних, фізичних кабінетів повинні:

Берегти обладнання, потрібне для дослідів.
Слідкувати за витратою реактивів.
Дотримуватись правил техніки безпеки.
Купує необхідні матеріали.
Спостерігати за технічним станом устаткування.

Бібліотекар як відповідальна особа зобов'язаний:

Зберігати книжки, електронну техніку.
Примножувати фонд рахунок придбання нових ресурсів.
Вести звітну документацію.

Кастелянша:

Здійснювати облік, що у неї одягу.
Складає акти про списання.
Видає потрібний текстиль.
Заповнює потрібні документи.

Підстави та умови призначення

Відшкодування нанесеної шкоди можуть вимагати у випадках:

Коли під час своєї професійної діяльності завдано шкоди роботодавцю.
Нестача цінностей, отриманих згідно з документацією. Наприклад, під час інвентаризації виявлено нестачу.

Свідоме завдання шкоди.

Заподіянняшкоди, якщо працівник перебуває у алкогольному, токсичному, наркотичному сп'яніння.

Втрата речей через злочин. Наприклад, було розкрадання.

Якщо цінності було втрачено або поламано в неробочий час. Зокрема, газонокосарка зламалася тоді, коли завгосп взяв її для особистого користування на вихідні.

Щоб притягнути людину до відповідальності необхідно дотримання таких умов:

18-річний вік.
Посада громадянина була у переліку професій, які повинні стежити за збереженням цінностей.
З працівником було укладено договір.
Наявність причинно – слідчого зв'язку.

Для останнього пункту потрібне проведення спеціального посадового розслідування.

Якщо було завдано шкоди, то роботодавцю слід дотримуватися таких дій:

Працівник письмово має пояснити подію.
Роботодавець приймає рішення щодо проведення розслідування.
Обирається комісія.
Відбувається розгляд її членами всіх причин.
Упорядкування акта.

В останньому вказують провину працівника, зв'язок між його діями та збитками, злочинність самого вчинку.

У деяких випадках виникає необхідність звернення до суду:

Працівник не хоче відшкодовувати шкоду.
Минув термін для оплати, встановлених збитків.
Фахівець погодився заповнити нестачу, а потім передумав це робити.
Працівник звільнився та відмовився від відшкодування.

У таких випадках може бути потрібна допомога адвоката.

Складання наказу зі школи про МО дає можливість визначити правничий та обов'язки осіб, відповідальних збереження майна.

Договір укладається:

З повнолітнім чоловіком.
Офіційно влаштованим у цій установі.
Працівником, який безпосередньо має справу із цінностями.
Його професія є в офіційному списку матеріально відповідальних посад.

Такий документ складається безпосередньо під час працевлаштування. Якщо майбутній співробітник не хоче підписувати договір про МО у ДОП, то роботодавець може відмовити йому на посаді.

Разом з угодою має бути акт про передачу матеріальних цінностей. Якщо такого документа не буде, то сама угода пізніше стане недійсною.

У такому договорі мають бути такі пункти:

Назва документу.
Найменування організації.
Прізвище, ім'я, по батькові керівника чи його заступника.
На підставі якого документу він діє.
Прізвище, ім'я, по-батькові працівника.
Перелік обов'язків матеріально відповідальної особи.
Список зобов'язань роботодавця.
Вказівка, як визначатиметься завдана шкода.
У яких випадках, шкода не вважатиметься заподіяною.
Коли договір набирає чинності.
Як розривається угода.
Адреса сторін.
Підписи, мокрий друк.
Дата підписання.

Договір підписують у двох примірниках. Один із них видають працівникові.

Постановою Уряду №85 визначено випадки, коли до майнової відповідальності притягуватимуться співробітники, чи незалежно підписували вони подібні угоди чи ні. Наприклад, керівник освітньої установи входить до переліку таких посад.

Майнова відповідальність в освітніх закладах існує лишеспеціалісти, посади яких є в офіційному Переліку посад, розроблених Урядом. Вимагати будь-якого відшкодування від вчителя чи вихователя не можна, оскільки вони зобов'язані зберігати будь-які цінності.

Чи не знайшли відповіді на своє запитання? Дізнайтеся, як вирішити саме Вашу проблему - зателефонуйте прямо зараз:

+7 (499) 288-16-54 (Москва) Це швидко та безкоштовно!