Нарахування та виплата зарплати

Графік :Пн-Пт: 9.30 - 18.00

Управління замовленнями покупців. Управління торгівлею.

Прикладне рішення дозволяє автоматизувати всі основні види нарахувань оплати праці, що застосовуються на підприємствах, а також пов'язаних із ними утримань, податків та зборів.

Реалізовано найпоширеніші форми оплати праці: погодинна (місячні, добові та погодинні тарифні ставки) та відрядна, а також їх модифікації — відрядно-преміальна та погодинно-преміальна форми оплати праці.

При застосуванні погодинної оплати праці достатньо при оформленні працівника на роботу вказати розмір зарплати та графік, урахування відпрацьованого часу.

Немає необхідності спеціально вести облік відпрацьованого часу. Фактичний відпрацьований час розраховується як обсяг планового часу, який працівник повинен був відпрацювати відповідно до графіка, за вирахуванням документально зафіксованих відхилень, наприклад, через хворобу або відпустку.

У разі відрядної оплати праці для розрахунку суми оплати необхідно щомісяця реєструвати фактичний обсяг виробітку працівника за допомогою спеціальних документів — відрядного наряду. У цьому потрібно вказувати графік роботи, т.к. він необхідний деяких інших розрахунків.

Графіки роботи

Для обліку відпрацьованого часу можуть використовуватися графіки наступних типів: змінні, п'ятиденні, шестиденні. У додатку потрібно встановити тривалість робочого тижня та години робочого часу: робочі інтервали протягом дня або зміни з вирахуванням обідньої перерви.

Доступно також автозаповнення календаря графіка роботи з урахуванням загальнодержавних свят, що відображає робочі, укорочені передсвяткові дні та перенесені неробочі дні. Списокзагальнодержавних свят занесено до інформаційної бази.

Нарахування та утримання

Усі нарахування підприємства діляться на 2 великі групи:

Основні нарахування - це нарахування з певним періодом дії (оплата періодів відсутності працівника та ін.).

Додаткові нарахування – це нарахування з однією датою нарахування, наприклад, дивіденди або премії.

Конфігурація включає повноцінний набір встановлених типів нарахувань і утримань. Наприклад, існують нарахування за різними видами відпусток і декількома типами простоїв, утримання аліментів та ін. Є можливість додавання необмеженої кількості користувацьких типів утримань і нарахувань.

Способи розрахунку основних нарахувань:

відрядно за фактичний період дії нарахування;

за тарифною ставкою (денною, місячною чи годинною) за фактичний період часу дії нарахування;

по середньому заробітку для відпустки за календарними днями;

за середнім заробітком для обчислення допомоги з тимчасової непрацездатності;

за середнім заробітком для відпустки при розрахунку з робочих днів;

відсотком (від суми за встановленими базовими нарахуваннями);

по середньому заробітку;

допомога з догляду за дитиною на строк до 1,5 років або до 3-х років;

Утримання можуть бути розраховані такими способами:

у відсотках (від сум за базовими нарахуваннями);

за виконавчими документами (зі зниженням суми базових нарахувань на податкові збори);

у фіксованій сумі.

Процес розрахунку зарплати

Після занесення в інформаційну базу даних про поточний виробіток співробітників, про відхилення від графіків, про разові утримання та нарахування, проводиться безпосередньо розрахунок оплати праці та пов'язаних зній нарахувань.

Для розрахунку зарплати є документ "Нарахування зарплати працівникам організації".

Додаток дозволяє створювати паперові друковані форми всіх видів, пов'язаних із нарахуванням заробітної плати: платіжних відомостей, розрахункових листків та ін.

Виплата зарплати провадиться з використанням документа "Зарплата до виплати організації".

Перерахування зарплати на банківські картки працівників

Для розподілу зарплати за картковими рахунками співробітників, у конфігурації реалізований спеціальний механізм обміну даними - спільна розробка фірми "1С" та Ощадбанку РФ. Обмін інформації про суми заробітної плати, що перераховується, здійснюється з використанням стандарту XML. Такий механізм дає можливість передати до банку інформацію в електронній формі, необхідну для відкриття зарплатних рахунків співробітника, отримати підтвердження від банку про їх відкриття з необхідними параметрами рахунків співробітників організації та далі організувати періодичне нарахування зарплати на рахунок банківської картки.

---