ОХОРОНА ПРАЦІ МОЛОДІ - це
ОХОРОНА ПРАЦІ МОЛОДІ — система збереження життя та здоров'я працюючих віком до 18 років. Здійснюється у таких напрямках: встановлення мінімального віку, що допускає прийом працювати; встановлення переліку робіт, на яких забороняється праця неповнолітніх; надання пільг, збільшення часу відпочинку та скорочення тривалості робочого часу; встановлення квот прийому працювати і обмеження звільнення.
ст. 63 ТК Україна встановлює, що укладання трудового договору допускається з особами, які досягли 16 років. У разі отримання основної загальної освіти або залишення загальноосвітньої установи трудовий договір можуть укладати особи, які досягли віку 15 років, для виконання легкої праці, яка не завдає шкоди здоров'ю. За згодою одного з батьків (опікуна, піклувальника) та органу опіки та піклування трудовий договір може бути укладений з учнем, який досяг віку 14 років, для виконання у вільний від навчання час легкої праці, що не завдає шкоди його здоров'ю та не порушує процесу навчання.
Особи віком до 18 років приймаються на роботу тільки після попереднього медичного огляду та надалі, до досягнення віку 18 років, щорічно підлягають обов'язковому медогляду. Медогляди здійснюються рахунок коштів роботодавця (ст. 266 ТК РФ).
Скорочена тривалість робочого часу встановлюється:
для працівників віком до 16 років – не більше 24 годин на тиждень;
для працівників віком від 16 до 18 років – не більше 35 годин на тиждень.
Тривалість робочого часу учнів освітніх установ віком до 18 років, які працюють протягом навчального року у вільний від навчання час, не може перевищувати половини норм,встановлених частиною першою ст. 92 ТК «Україна для осіб відповідного віку».
Працівників, які не досягли віку 18 років, заборонено направляти у службові відрядження, залучати до роботи в нічний час, до понаднормової роботи, до роботи у вихідні та неробочі святкові дні (ст. 96, 268 ТК РФ).
Щорічна основна оплачувана відпустка — 31 календарний день у зручний для працівника час (ст. 267 ТК РФ). Відпустка може бути надано до закінчення 6 місяців безперервної роботи у цій організації (ст. 122 ТК РФ). Заміна відпустки грошовою компенсацією заборонена (ст. 126 ТК РФ).
Низка особливостей має оплата праці працівників віком до 18 років. При погодинній оплаті заробітна плата виплачується з урахуванням скороченої тривалості роботи, тобто пропорційно відпрацьованому часу. Роботодавець має право за рахунок власних коштів проводити доплати до рівня оплати праці за повної тривалості щоденної роботи. Відрядна робота оплачується за встановленими відрядними розцінками, у своїй роботодавець вправі встановлювати доплату до тарифної ставки (ст. 271 ТК РФ).
українська енциклопедія з охорони праці - М.: НЦ ЕНАС. За ред. В. К. Варова, І. А. Воробйова, А. Ф. Зубкова, Н. Ф. Ізмерова. 2007 .