Олексій Спірін «Ми пішли від зрівнялівки»
Амурські медики отримали перші грошові доплати
«Вузькі» фахівці нарешті отримали довгоочікувану надбавку до заробітної плати і вже наявних надбавок, передбачених нацпроектом «Здоров'я». За даними регіонального мінохоронздоров'я, в амбулаторно-поліклінічній ланці Приамур'я працює близько 1800 лікарів вузьких спеціальностей та близько 2500 медичних сестер.
На це питання лаборанти, неврологи, нефрологи та інші… патологи сьогодні реагують як бик на червону ганчірку. У передчутті обіцяних доплат кожен порахував, скільки він приблизно отримає і куди ці гроші витратить. Адже суми з урахуванням п'яти місяців виходили пристойні. Хтось уже встиг замовити путівку за кордон, хтось заліз у борги, пообіцявши, що скоро поверне гроші. А отримавши п'ятимісячний «дофінпайок», більшість фахівців та медичних сестер благовіщенської поліклініки №3, де вчора побували кореспонденти АП, розчарувалися.
Замість очікуваних понад сорок тисяч рублів деякі лікарі отримали двадцять «з хвостиком» або трохи більше. І медичні сестрички поклали у гаманці теж не ті суми, на які розраховували. Люди почали з'ясовувати у керівництва чому? Їм пояснили, що до них застосували штрафні санкції — потрібних балів не набрали. Незрозуміло лише чому це стало несподіванкою для медиків.
Схема розрахунків об'єктивна
Як ми зрозуміли з розмови з багатьма вузькими фахівцями поліклініки, багато хто розраховував, що щомісяця отримуватимуть озвучені раніше благовіщенським медикам суми: лікарі - по 8600 рублів і медсестри - 4300.
— Адже наші терапевти стабільно до зарплати одержують доплату по 10 тисяч рублів, — аргументували лікарі. - А чому нас обділяють?
Справа в тому, що доплати дільничнимтерапевтам — це президентська субвенція, пояснили мені у МОЗ. Щодо доплат вузьким фахівцям, тут інший підхід. Амурська область захистила у Москві свій мінімальний рівень доплат медикам, і нам його гарантують. А до схеми розрахунків — яким фахівцям підвищити доплату, а яким знизити — федерація не втручається.
Виплати у нас — найбільші в Україні
Для порівняння: середній рівень доплат для лікарів та сестричок по інших регіонах України — 6000 та 3000 відповідно.
У нас розмір додаткових виплат для вузьких фахівців залежно від підвищуючого коефіцієнта, визначеного для кожної території області, може досягати 12 тисяч рублів на місяць — наприклад, у Тинді.
Економія піде на заохочення
Гроші спрямовуються до поліклініки без урахування виконання критеріїв — по максимуму. Скільки отримає кожен вузький фахівець залежить від того, набере він 100 балів чи ні. Рішення ухвалює керівництво кожної поліклініки. Як ми побачили на прикладі благовіщенської міської поліклініки №3, наблизитись до заповітної цифри вдалося мало кому. Постає питання: що буде з різницею?
— Ніхто ці гроші не вилучатиме. Вони залишаться на рахунках поліклініки — наступними траншами. Мало того, головний лікар на свій розсуд, якщо у нього залишається резервний фонд, може заохочувати найкращих працівників. Наприклад, хтось із фахівців тиждень працював за іншого (поки він перебував у відпустці чи на лікарняному) та виконав план диспансеризації на 200 відсотків. Є можливість заохотити його, — відповів міністр охорони здоров'я.
— Олексію Васильовичу, у багатьох організаціях діє така система: керівництво намагається накласти на працівника будь-які штрафи, щоб він якнайменше отримав, а з фонду економії зарплати начальник, його заступник та головбухотримують «кругленькі» суми. Це питання дуже турбує і всіх працівників поліклінік.
Три штрафні кити
За словами завідувачки відділення № 5 «вузькі фахівці терапевтичного профілю» Ольги Тимошенко, найчастіше лікарям знижуються бали за неякісне ведення документації, на другому місці — неналежне ведення диспансеризації, третє — недовиконання муніципального замовлення. За план лікарю плюсують 20 балів, а якщо він лише 5% до плану не добрав, отримує 0.
Олексій Спірін Міністр охорони здоров'я Амурської області:
— Бюджетники, як правило, завжди обділені на загальному рівні оплати праці українців. Тому моя позиція як керівника галузі вивести заробітну плату наших медичних працівників на гідний рівень. Усі критерії оцінки праці вузьких фахівців є абсолютно здійсненними. За нормального сумлінного ставлення до своїх професійних обов'язків лікарі та медсестри можуть набрати 100 балів та отримувати доплати по максимуму.