Висновок МРЕК
При встановленні працівнику інвалідності, що перешкоджає продовженню роботи на посаді, він підлягає звільненню за п.2 ст.42 ТК. У цьому випадку стан здоров'я має підтверджуватись укладанням МРЕК чи ІПРІ. За вказаною підставою можуть бути звільнені працівники, з якими укладено трудовий договір на невизначений термін, а також строковий трудовий договір (договор) до закінчення терміну його дії.
Звільнення з п.2 ст.42 ТК є звільненням з ініціативи наймача. Порядок та умови розірвання трудового договору з ініціативи наймача регулює ст.43 ТК. Звільнення у зв'язку з невідповідністю працівника займаній посаді або виконуваній роботі внаслідок стану здоров'я, що перешкоджає продовженню роботи, допускається, якщо неможливо перевести працівника (за його згодою) на іншу роботу (в т.ч. та з перенавчанням). Також не допускається звільнення працівника у період тимчасової непрацездатності (крім звільнення за п.6 ст.42 ТК) та у період перебування працівника у відпустці. Винятком є випадки ліквідації організації, припинення діяльності індивідуального підприємця.
У разі припинення трудового договору за п.2 ст.42 ТК працівникам виплачується вихідна допомога у розмірі не менше 2-тижневого середнього заробітку.
При встановленні працівникові групи інвалідності на підставі укладання МРЕК звільнення за п.2 ст.42 ТК провадиться днем встановлення інвалідності, якщо працівника неможливо за його згодою перевести на іншу роботу (в т.ч. з перенавчанням).
Призначення допомоги з тимчасової непрацездатності більш тривалі періоди здійснюється на підставі рішення МРЕК про продовження лікування.
З моменту встановлення працівнику I групи інвалідності та визнання його непрацездатним працівник не можевиконувати роботу, зумовлену трудовим договором унаслідок стану здоров'я, що перешкоджає продовженню роботи.
Якщо працівнику було встановлено групу інвалідності, але він продовжував працювати, і наймачеві не було відомо про наявність у працівника неробочої групи інвалідності, звільнення провадиться датою, коли наймачеві стало відомо про ці обставини, та робочі дні до моменту звільнення оплачуються.
У викладеній ситуації наймачу слідує:
- виплатити вихідну допомогу у розмірі не менше 2-тижневого середнього заробітку, якщо інший розмір не передбачений колективним договором, угодою; компенсацію за невикористану трудову відпустку;
- Здійснити остаточний розрахунок і видати трудову книжку.