Розрахунок середнього заробітку та оплата лікарняних, Паперові та Інтернет ЗМІ, Прес-центр, GSL
Які виплати включаються до розрахунку середнього заробітку? Які періоди слід виключити з розрахункового під час розрахунку середнього заробітку? Як розраховується середній заробіток працівника за день його непрацездатності?
Публікація
СТРАХОВИЙ СТАЖ
Безпосередньо сам порядок розрахунку страхового стажу змін не зазнав, але нововведення торкнулися його. Розглянемо їх нижче.
роботи з трудового договору;
державної цивільної чи муніципальної служби;
виконання повноважень членом (депутатом) УФ ФС РФ, депутатом ДД ФС РФ;
заміщення інших державних посад України та суб'єктів РФ, а також муніципальних посад, що заміщуються на постійній основі.
За відсутності трудової книжки або у ситуаціях, коли в ній містяться неправильні та неточні відомості, або відсутні записи про окремі періоди роботи взагалі, на підтвердження періодів роботи приймаються:
письмові трудові договори, оформлені згідно з трудовим законодавством, що діє на день виникнення відповідних правовідносин;
довідки, що видаються роботодавцями чи відповідними державними (муніципальними) органами;
виписки із наказів;
особові рахунки та відомості на видачу зарплати.
СЕРЕДНИЙ ЗАРОБІТ
З останніх докладніше хочу зупинитися лише на двох: премії та матеріальна допомога. Премії варто включати до бази для розрахунку середнього заробітку у тому місяці, в якому вони нараховані, якщо це щомісячні премії та винагороди, що виплачуються разом із заробітною платою цього місяця.
Якщо ж працівнику було виплачено квартальні премії або премії за підсумками роботи за рік (крімщомісячних премій та винагород, що виплачуються разом із зарплатою), одноразова винагорода за вислугу років, одноразові премії за особливо важливе завдання та інші, то ці суми включаються до заробітку у розмірі нарахованих сум у розрахунковому періоді.
Це положення містить достатню кількість роз'яснень, якими варто керуватися в роботі.
Розглянемо кілька нестандартних ситуацій, які можуть виникнути щодо розрахункового періоду до розрахунку середнього заробітку.
Працівникам, які пропрацювали менше 6 місяців, обчислена допомога з тимчасової непрацездатності виплачується у розмірі, що не перевищує за повний календарний місяць мінімального розміру оплати праці, встановленого федеральним законом, а в районах і місцевостях, у яких застосовуються районні коефіцієнти, - у розмірі з урахуванням цих коефіцієнтів. Якщо обчислена допомога з непрацездатності з розрахунку за повний календарний місяць перевищує мінімальний розмір оплати праці, то розмір денної допомоги на період непрацездатності визначається шляхом поділу мінімального розміру оплати праці (у встановлених випадках - з урахуванням районних коефіцієнтів) на число календарних днів у місяці, на який припадає тимчасова непрацездатність чи відпустка у зв'язку з вагітністю та пологами, а розмір допомоги, що підлягає виплаті, обчислюється шляхом множення розміру денної допомоги на число календарних днів, що припадають на період тимчасової непрацездатності або відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами в кожному календарному місяці.
При визначенні розрахункового періоду слід звернути увагу на таке. У разі якщо працівник не мав періоду роботи безпосередньо перед настанням тимчасової непрацездатності, допомога обчислюється виходячи із середнього заробітку співробітника,розрахованого за останні 12 календарних місяців роботи (служби, іншої діяльності) у даного роботодавця, що передують місяцю настання попереднього страхового випадку. Іншими словами, якщо черговий страховий випадок починається безпосередньо після закінчення попереднього і між ними немає жодного фактично відпрацьованого дня, то розрахунок допомоги для останнього страхового випадку ведеться з того ж середнього заробітку, який був розрахований для першого страхового випадку.
У разі якщо працівник не мав заробітку протягом останніх 12 календарних місяців роботи у останнього роботодавця, що передують місяцю настання тимчасової непрацездатності, або цей період складався з виключно періодів, що не включаються до розрахункового періоду відповідно до пункту 8 вищезазначеного Положення, середній заробіток визначається виходячи з суми заробітку, отриманого у місяці настання тимчасової непрацездатності. Якщо працівник протягом періодів, зазначених у пунктах 6, 10 та 11 Положення, не мав заробітку, середній заробіток визначається виходячи з тарифної ставки встановленого йому розряду, посадового окладу, грошового утримання на день настання тимчасової непрацездатності.
Якщо ж крім відсутності виплат зарплати співробітника відсутня оклад, середній заробіток визначається виходячи з мінімального розміру оплати праці, встановленого федеральним законом на день настання страхового випадку,
При настанні тимчасової непрацездатності у вагітних жінок або наданні їм відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами в період виконання ними легшої роботи зі збереженням середнього заробітку за колишнім місцем роботи до середнього заробітку для обчислення допомоги включається середній заробіток, що зберігається на час переведення на таку роботу.
Отже,наведемо список періодів, які слід виключити з розрахункового при розрахунку середнього заробітку:
період збереження за працівником середнього заробітку, за винятком середнього заробітку, що виплачується вагітним жінкам у період виконання легшої роботи;
період тимчасової непрацездатності, відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами, відпустки по догляду за дитиною;
період простою з вини роботодавця або з причин, що не залежать від роботодавця та працівника та період, протягом якого працівник не брав участі у страйку, але у зв'язку з цим страйком не мав можливості виконувати свою роботу;
додаткові оплачувані вихідні дні для догляду дітей-інвалідів;
інші періоди, коли працівник звільнявся від роботи з повним чи частковим збереженням заробітної плати або без оплати відповідно до законодавства РФ;
період, протягом якого працівнику надавалися дні відпочинку (відгулів) у зв'язку з роботою понад нормальну тривалість робочого дня за вахтовому методі організації робіт та інших випадках відповідно до законодавством РФ.
Однак, при визначенні середнього денного заробітку застрахованої особи, необхідної для обчислення допомоги, а також при визначенні розміру допомоги, що підлягає виплаті, до календарних днів включаються неробочі святкові дні.
РОЗМІР ПОСІБНИКИ
Наступна зміна на яку варто звернути увагу – це обмеження максимального розміру допомоги, яка у 2009 році становила 18 720 за календарний місяць. З 2010 року поняття місячного обмеження скасовано і тепер обмежується не допомога, а розмір середнього денного заробітку. Його розмір розрахований виходячи з суми «заробітку, що страхується» співробітника, який становить 415000 рублівна рік. Це максимальне обмеження нарахованої наростаючим підсумком з початку року заробітної плати, на яку нараховуються страхові внески, а також у межах якої працівникові належить виплата допомоги з тимчасової непрацездатності. Розділивши цю суму на 365 днів, ми отримуємо 1136,99. Це і є максимальний середній заробіток працівника за день його непрацездатності.
Виходячи з тієї ж суми в 415000 рублів неважко розрахувати приблизний максимальний розмір допомоги з тимчасової непрацездатності який працівники можуть одержати за один календарний місяць, оскільки відсоткова залежність розміру допомоги від стажу працівника збереглася колишньої. Для працівників зі стажем більше 8 років ця сума становить 34583 рубля, ті працівники, стаж роботи яких від 5 до 8 років можуть отримати до 27666 рублів, а для співробітників зі стажем менше 5 років це 20750 рублів. Допомога за повний календарний місяць може бути меншою або більшою за розраховану вище середньої величини, залежно від кількості днів у місяці.
Граничний розмір допомоги взаємопов'язаний з розміром бази для нарахування страхових внесків до ФСС РФ. Оскільки в районах та місцевостях, в яких застосовуються районні коефіцієнти до заробітної плати, у тому числі в районах Крайньої Півночі та прирівняних до них місцевостях, страхові внески до ФСС України нараховуються за загальновстановленими правилами (база для нарахування страхових внесків до ФСС Україна не перевищує 2010 року) р. 415 000 руб.), Розміри посібників з тимчасової непрацездатності та по вагітності та пологах визначаються в загальному порядку. Граничний розмір денного заробітку працівників не зростає на районні коефіцієнти.
ЯКЩО ЗАХВОРІЛА ДИТИНА
Якщо ж вік дитини від 7 до 15 років, то у разі догляду за хворою дитиноюдопомога виплачується за період до 15 календарних днів за кожним випадком амбулаторного лікування або спільного перебування з дитиною у стаціонарному лікувально-профілактичному закладі, але не більше ніж за 45 календарних днів у календарному році з усіх випадків догляду за цією дитиною;
ІНШІ АСПЕКТИ
Збережено порядок фінансування виплати допомоги: допомога з тимчасової непрацездатності у разі втрати працездатності внаслідок захворювання чи травми виплачується за перші два дні тимчасової непрацездатності за рахунок коштів страхувальника, а починаючи з 3-го дня тимчасової непрацездатності за рахунок коштів бюджету ФСС України (п. 2 ст. 3 Закону N 255-ФЗ).
ДОБРОВІЛЬНА УПЛАТА СТРАХОВИХ ВНЕСОК
При цьому добровільний вступ до правовідносин з обов'язкового страхування передбачає:
подання заяви до територіального органу страховика за місцем проживання;
Для тих хто добровільно сплачує страхові внески середній денний заробіток для обчислення допомоги з тимчасової непрацездатності визначається шляхом поділу мінімального розміру оплати праці, встановленого федеральним законом на день настання страхового випадку, на число календарних днів кожного місяця, на які припадає страховий випадок, але на підставі п. 15 Положення про порядок обчислення допомоги.