Оплата навчального навантаження понад 27 годин

Питання-відповідь на тему

Вважаємо, що розрахунок зарплати у разі виробляється неправильно. Для повноти відповіді наводимо роз'яснення всіх питань, пов'язаних з навантаженням вчителів.

для виконання навчального навантаження вчителів, викладачів, які перебувають у відпустці для догляду за дитиною;
для виконання навчального навантаження працівників, які відсутні у зв'язку з хворобою та з інших причин;
на виконання тимчасово викладацької роботи, яка раніше виконувалася постійним працівником, з яким припинено трудові відносини, і на місце якого роботодавець має намір запросити іншого постійного працівника.

При цьому необхідно враховувати, що збільшення вчителю або викладачеві навчального навантаження для заміщення тимчасово відсутнього працівника не можна розглядати як поєднання посад або розширення зони обслуговування, адже в цьому випадку загальна тривалість робочого часу зростає. Фактично це є зміною умов праці та вимагає згоди працівника. Без згоди працівника заміщення тимчасово відсутнього працівника на строк до одного місяця допускається лише у тому випадку, якщо це викликано виробничою необхідністю. При цьому згідно зі ст. 43 ТК суміщення може тривати не більше одного місяця.роботою у таких випадках:

вчителям початкових класів загальноосвітніх шкіл, у яких створено умови для передачі вчителям-фахівцям уроків образотворчого мистецтва, музики, співу та фізкультури;
вчителям початкових класів загальноосвітніх шкіл, які не можуть вести уроки фізичного виховання та співу за станом здоров'я та інших причин;
вчителям початкових класів шкіл із поглибленим вивченням іноземної мови, вчителям сільських шкіл із казахською та іншими національними (не українськими) мовами навчання, які внаслідок своєї підготовки не можуть вести уроки іноземної, казахської та української мов;
вчителям казахської мови сільських шкіл з українською та іншими національними (не казахськими) мовами навчання;
вчителям української мови сільських початкових шкіл із казахською та іншими національними (неукраїнськими) мовами навчання;
вчителям фізичної культури сільських шкіл, вчителям іноземної мови шкіл, розташованих у віддалених місцевостях, при покладенні на них у рахунок виплачуваної повної ставки вчителя обов'язків (частини обов'язків) щодо організації позакласної роботи з фізичного виховання (для вчителів фізичної культури) та перевірки письмових робіт, класного керівництва (для вчителів іноземної мови).

До іншої педагогічної роботи належать:

проведення занять на дому з учнями, звільненими від відвідування школи за станом здоров'я; - заміна тимчасово відсутніх вчителів;
виховна робота у групі продовженого дня;
інша навчально-виховна робота.

У всіх зазначених випадках звільнення вчителя від ведення занять та виплата заробітної плати у розмірі не нижче за тарифну ставку на місяць обов'язковимдоповненням навчального навантаження до встановленої норми годинника оформляється наказом директора школи із зазначенням причин та підстав звільнення від занять та зазначенням додаткового навчального навантаження. У випадках, коли вчителям та викладачам, у яких з не залежних від них причин протягом навчального року навчальне навантаження зменшилося порівняно з навантаженням, встановленим ним під час тарифікації, до кінця навчального року виплачується:

1) якщо навантаження, що залишилося, вище встановленої тарифної ставки на місяць – заробітна плата за фактичне число годин;

2) якщо навантаження, що залишилося, нижче встановленої тарифної ставки на місяць – тарифна ставка на місяць;

3) якщо під час тарифікації навчальне навантаження було встановлено нижче тарифної ставки на місяць – заробітна плата, встановлена під час тарифікації.

У випадках, коли навчальне навантаження у другому півріччі зменшується відповідно до навчального плану, цей пункт не застосовується. Гарантії збереження заробітної плати за вчителями у зазначених випадках фактично означають, що з цими працівниками до кінця навчального року не може бути розірвано трудовий договір за будь-якого обсягу, що залишився після зменшення навчального навантаження, навіть за її повної відсутності. Про зменшення навчального навантаження працівники повинні бути повідомлені роботодавцем у письмовій формі не пізніше ніж за місяць, протягом якого працівнику виплачується заробітна плата у попередньому розмірі (попри те, що навчальне навантаження у попередньому обсязі в період після повідомлення виконуватись вже не буде). Обсяг навчального навантаження вчителів є основою визначення розміру оплати їх праці та включається як необхідний елемент системи оплати праці педагогічних працівників. Встановлення навчального навантаження на новий навчальний рік (тобто визначення її конкретного обсягупорівняно із встановленою нормою години педагогічної роботи за ставку заробітної плати), здійснюється локальним нормативним актом організації освіти (наказом, розпорядженням), який приймається з урахуванням думки (за погодженням) виборного органу первинної профспілкової організації. Ця умова повинна обов'язково включатися до угод та колективних договорів. Порядок урахування думки чи узгодження виборного органу первинної профспілкової організації при прийнятті роботодавцем локального нормативного акта визначено ст. 12 ТК, відповідно до якої роботодавець у випадках, передбачених ТК, колективним договором, угодами, перед прийняттям рішення направляє проект локального нормативного акта та обґрунтування щодо нього представникам працівників, у нашому випадку до профспілкового комітету. Профспілковий комітет не пізніше 3-х робочих днів з дня отримання проекту зазначеного локального нормативного акта виносить протокольне рішення, в якому виражається згода (незгода) з проектом та вносяться відповідні пропозиції. У разі відмови роботодавцем прийняти пропозиції профспілкової сторони, профспілковий комітет має право розпочати процедуру колективного трудового спору або звернутися через Раду Профспілки або її філії до суду.