Оплата та мотивація праці працівників ВАТ «РЗ»
— за високу професійну майстерністьнайкращим за професією робітникам. Надбавка проводиться щомісяця за умови стабільного виконання планових завдань з високою якістю, відсутністю шлюбів та дотриманням правил техніки безпеки у таких розмірах:
- 4 розряд - 16% тарифної ставки;
- 5 розряд - 20% тарифної ставки;
- 6 і вищих розрядів — 24% тарифної ставки.
За той місяць, у якому виявлено випадки шлюбу або зниження якості продукції та робіт, зазначені надбавки не сплачуються.
— за присвоєння класного званняслюсар з ремонту рухомого складу та слюсар з огляду та ремонту локомотивів на ПТОЛI класу, майстер та електромеханік —I,II класу. Надбавка присвоюється слюсарям не нижче 5 розряду, стаж – не менше 3-х років з високим рівнем знань професійної майстерності та мають високі досягнення у праці та виплачується щомісяця: 1 клас у розмірі 25% тарифної ставки (окладу), 2 клас –15%.
Доплата виплачується місяцем пізніше у вигляді 35% тарифної ставки (окладу).
— заохочення з ліміту начальника дороги: Заохочення з ліміту начальника дороги провадитьсяза 5 напрямками : — Забезпечення безпеки руху поїздів;
— Підвищення ефективності виробничо-фінансової діяльності компанії;
— Підвищення ефективності корпоративного управління та взаємодії структур.підрозділів;
— Високі досягнення у трудовій діяльності;
— Виконання особливо важливих завдань та робіт.
Щоквартально підсумки підбиває комісія з розподілу ліміту під головуванням начальника дорогиза 31-ою номінацією.
-зональна надбавка встановлюється з метою зниження плинності та закріплення кадрів масових професій. Виплата надбавки провадиться щомісяця та нараховується на тарифну ставку (посадовий оклад) працівника за фактично відпрацьований час протягом місяця, але не більше місячної норми годинника.
— з «Фонду майстра»
Розмір коштів, виділених створення «Фонду майстра» становитьтрохи більше 3% від встановленого
планового фонду заробітної плати виробничої ділянки (за винятком одноразової
винагороди за відданість підприємства). Право визначати конкретний розмір преміювання
робітникам надається майстру з виділеного у його розпорядження «Фонду майстра».
Одноразова винагорода за відданість компанії виплачується при стажі роботи 3 роки - 2 оклади (тарифної ставки), 5 років - 3 оклади (тарифної ставки), 10 років - 4 оклади (тарифної ставки) , 15 років (і даліза кожні 5 років ) - 5 окладів (місячних тарифних ставок) на момент виплати винагороди, а також при звільненні на пенсію та скорочення штату.