Ощадбанк відгуки співробітників про роботодавця
7 рекомендують роботу у компанії.
74 не рекомендують організацію для працевлаштування.
Фото офісу
Перетягніть фотографії у вікно або виберіть файли
Фото Ощадбанк
Відгуки про Ощадбанк
провідний економіст, менеджер
Своєчасна зарплата, соцпакет.
Що можна покращити:
Зарплата менеджера 5500 грн брудними ставка + премії від Києва та Харкова, кажуть у відділі кадрів, і у вас є можливість заробити 110% премії, то ось це марення. Так було до травня 2018 року, потім схема така, є плани з продажу продуктів, страховки, перекази, ощад 24/7, страховки метлайф, кредити. Зробив страховки +10%, не зробив переклади -10%, тобто якщо зробив 118 із 120 переказів, отримав мінус. Тобто замість мотивації грошима політика ХОУ ширятиме мозок селекторами, дзвінками, повідомленнями у вайбері чим платити за виконання конкретного показника. Колектив у відділенні може варіюватися від адекватного начальника до 60-річної бабки з радянських гарт, вічні крики та робота до 21–00 на додачу. Компи завжди висять, клієнти 85% це бабки і діди за 65, 40 хвилин одне і те ж питання де мої 5 грн з пенсії, ось з ким доведеться працювати. Вертикальної комунікації немає взагалі, про те, що змінилися тарифи за кредитами, дізнаємося від клієнтів, а не з розсилки від керівництва.
Не найгірше місце роботи, але з літа минулого року все гірше і гірше, звітів та паперової тяганини все більше, системи висять все частіше, пресинг від керівництва все сильніший, зарплати з літа 2018 року впали.
Плюси були лише під час стажування. Графік з 8–17, година обіду будь-коли. Після проходження стажування графік став 7.00–20.00 і так 4–5 разів натиждень. Обід по черзі та здебільшого ця черга була о 14.00. Без перерв. Після роботи щоденні збори, ми чекаємо на схованку, тому з 18–19 рольові ігри, нікому не потрібні. Окремо хочеться відзначити крос-продаж. Людина прийшла отримати переказ, але щоб його виплатити ми повинні втулити йому страховку. Ну як так?
Що можна покращити:
Посадити керівництво на касу на місяць та подивитися на позитивні зміни.
Майже дружній колектив, особливо економісти та касирі. Вони молодці.
Що можна покращити:
Навчання дуже погане, хоча його просто немає, сам походу діла дізнаєшся як потрібно робити ту чи іншу операцію. Премія… Працюєш-працюєш, і що наприкінці місяця? А нічого. Навіть плани начебто виконуєш, але премію не дають. Плани не досяжні, працюєш, вкладаєш всього собі і навіть більше, намагаєшся виконати поставлені перед тобою цілі (плани), а вони не мають коштів, або придумують якусь причину, щоб не давати зароблені потім і кров'ю свої кровні. На рахунок програмного забезпечення окрема розмова – все постійно висне, не працює…
гол. економіст
державна установа працюватиме стабільно, хоч і важко.
Що можна покращити:
Робота менеджера в залі з тими, хто чекає своєї черги, це просто вибух мозку за цілий день. Немає доступу повітря, немає провітрювання ні в приміщенні, ні касирів за бар'єром, штучне світло.
Ст.контролер-касир
Окрім своєчасної зарплати плюсів немає.
Що можна покращити:
Хол менеджер
Що можна покращити:
Просто використали, як хотіли… просто розтоптали
Хол-менеджер
Це моя третя робота, тож можу порівнювати. Тут офіційне оформлення та своєчасна виплата зарплати. На іншійроботі мені платили у форматі «коли доведеться». Ще з плюсів — гарна обстановка у приміщенні та досить доброзичливе оточення. Я працюю у відділенні нового типу, все сучасно.
Що можна покращити:
Кілька разів на місяць доводиться затримуватися на 30 хв. Хотілося б 100% жорсткий графік. І було б непогано, якби відділення було б трохи більше чи хоча б моє робоче місце було трохи далі від дверей, у зимовий період це трохи дискомфортно. За дрібницями напевно можна ще щось написати, але загалом мене поки що влаштовує.