Особливості контрактної системи найму в Білорусі
Світлана Семенівна, Мінськ: - Я – працюючий пенсіонер. Скажіть, який термін зі мною можуть укладати контракт? - Незалежно від цього, є працівник пенсіонером чи ні, наймач за згодою з працівником може укласти чи продовжити контракт терміном щонайменше року і трохи більше п'яти. Разом з тим, продовжити контракт на менший термін можна лише за письмовою згодою працівника, якщо інше не встановлено президентом РБ.
Анатолій Олексійович, Мінськ: - З яких причин наймач може відмовити працівникові у продовженні контракту. Чи можна оскаржити рішення наймача? Про мою роботу - лише позитивні характеристики. - Продовження договору здійснюється за згодою сторін. У разі письмового звернення працівника із заявою продовжити контракт на рік наймач має право продовжити контракт на зазначений у заяві строк. Проте наймач має право відмовити працівникові у продовженні договору та припинити з ним трудові відносини у зв'язку з закінченням терміну договору. Про своє рішення наймач зобов'язаний повідомити працівника письмово пізніше, як два тижні до закінчення терміну договору. З питання оскарження рішення наймача про звільнення працівник має право звернутися з позовною заявою до суду протягом місячного строку з дня вручення копії наказу про звільнення або з дня видачі трудової книжки. При розгляді судами індивідуальних трудових спорів працівники звільняються від судових витрат.
Тетяна Федорівна Санець, Мозир: - Наше дочірнє підприємство хочуть приєднати – реорганізувати. У наказі записано: приєднати як структурний підрозділ, повідомити працівників про суттєву зміну умов праці відповідно до трудовогозаконодавству. На яких умовах нас мають перекласти? Чи мають зберегти робочі місця? Якщо ні, то хто підлягає скороченню? Через цю реорганізацію на роботі дуже напружена обстановка. - Відповідно до ст. 53 Цивільного кодексу реорганізація юридичної особи (злиття, приєднання, поділ, виділення, перетворення) може бути здійснена за рішенням її засновників (учасників) або органу юридичної особи, уповноваженого на те установчими документами. У випадках та порядку, встановлених законодавством, реорганізація юридичної особи здійснюється за рішенням уповноважених державних органів, зокрема суду. Реорганізація у вигляді приєднання перестав бути скороченням. При реорганізації діють норми ст. 32 ТК РБ. Див. відповідь на запитання Тетяни Олександрівни зі Скиделя. Одночасно роз'яснюю, що трудовий договір, укладений на невизначений термін, а також терміновий трудовий договір до закінчення терміну його дії може бути розірваний наймачем у разі скорочення чисельності чи штату працівників. Відповідно до ст. 43 ТК РБ під час розірвання трудового договору відповідно до п. 1 ст. 42 ТК РБ наймач зобов'язаний не менше ніж за два місяці до звільнення, якщо більш тривалі терміни не передбачені в колективному договорі, угоді, письмово попередити працівника, а також повідомити державну службу зайнятості про майбутнє вивільнення працівника із зазначенням його професії, спеціальності, кваліфікації та розміру оплати праці Наймач має право за згодою працівника замінити попередження про майбутнє вивільнення виплатою компенсації у розмірі двомісячного середнього заробітку. У період строку попередження працівник виконує свої трудові обов'язки, підпорядковується правилам внутрішнього трудового розпорядку, йомугарантуються умови та оплата праці нарівні з іншими працівниками. До закінчення строку попередження звільнення працівника без його згоди не допускається. У період строку попередження працівникові надається один вільний день на тиждень без збереження заробітної плати (за домовленістю з наймачем - із збереженням заробітної плати) для вирішення питання про самостійне працевлаштування в інших наймачів . Розірвання трудового договору за п. 1 ст. 42 ТК РБ допускається, якщо неможливо перевести працівника, за його згодою, на іншу роботу (у тому числі з перенавчанням). (Ст. 48 ТК РБ).
Олег Павловський, Мінськ: - У моєму контракті передбачено, що протягом усього терміну його дії я не маю права працювати в інших організаціях. В іншому випадку керівник може звільнити мене, попередивши про це за 3 дні. Чи це правомірно? - Трудове законодавство Республіки Білорусь не містить обмежень щодо кількості місць роботи одного працівника. Працівник має право працювати в одній організації, в якій його місце роботи буде основним, та в інших організаціях - як сумісник. У ст. 35 Трудового кодексу Республіки Білорусь у передбачено вичерпний перелік підстав припинення трудового договору. Така підстава звільнення як робота працівника в іншій організації у законодавстві відсутня. Відповідно до ст. 23 Трудового кодексу Республіки Білорусь у, окремі умови трудового договору (контракту) визнаються недійсними, якщо вони погіршують становище працівника проти законодавством. Отже, умова контракту про заборонупрацівника працювати у інших організаціях є неправомірним.
Ю. Карнеєнко, Лепель: - Чи має право наймач при переукладанні контракту зменшити зарплату? - Умови договору діють у межах терміну дії договору. Оплата праці (заробітна плата) є обов'язковою умовою договору. При укладанні договору новий термін боку (наймач і працівник) вправі передбачити зменшення зарплати за збереження колишнього обсягу обов'язків, як і під час укладання договору.
Т. І. , Слуцьк: - Спочатку я працювала начальником відділу, контракт зі мною був підписаний на 5 років. Згодом змінилося керівництво, з'явилося вільне місце провідного фахівця. Мене призначили провідним спеціалістом, але контракт зі мною підписали лише на 1 рік. Це правильно? - Згідно зі ст. 30 Трудового кодексу Республіки Білорусь у перекладі із працівником укладається трудового договору (договор). Оскільки ви були переведені з посади начальника відділу на посаду провідного спеціаліста, з вами укладено новий контракт. Під час укладання договору термін його дії визначається сторонами, але може бути менше року. Порушення законодавства про працю з боку наймача під час вашого перекладу не вбачається.
Микола Савік, Борисов: - Як правильно наймач має оформити переведення працівника на іншу посаду? Як має в цьому випадку оплачуватись праця працівника? - Відповідно до ст. 30 Трудового кодексу Республіки Білорусь у перекладом визнається доручення наймачем працівнику роботи з іншої професії, спеціальності, кваліфікації, посади (крім зміни найменування професії, посади) проти обумовленими у трудовому договорі (контракті). Переклад допускається лише за письмовою згодоюпрацівника. Отже, зниження посади (переклад) без письмової згоди працівника наймач зробити немає права. При цьому у разі виробничої необхідності (запобігання катастрофі, виробничій аварії, стихійному лиху, запобіганню нещасним випадкам, простою тощо, а також для заміщення відсутнього працівника) наймач має право перевести тимчасово працівника на не обумовлену трудовим договором (контрактом) роботу (за іншої професії, спеціальності, кваліфікації посади), а також на роботу до іншого наймача. Тимчасовий переказ у зв'язку з виробничою необхідністю провадиться без згоди працівника на строк до одного місяця, а переведення в іншу місцевість - лише за згодою працівника. При тимчасовому переведенні у зв'язку з виробничою необхідністю оплата праці здійснюється за виконуваною роботою, але не нижче середнього заробітку по колишній роботі.
К. В. Півень, Житковичі: - Крім контракту, зі мною уклали додаткову угоду. Чи це правомірно? - При переведенні працівника на іншу посаду з працівником укладається новий трудовий договір чи договір. Укладання при цьому додаткової угоди є порушенням законодавства про працю, але не тягне за собою визнання контракту або трудового договору недійсним. частини оплати праці, режиму праці та відпочинку, правий і обов'язків і т. буд.) і дотримання норм статті 32 Трудового кодексу Республіки Білорусь у, крім перекладу роботу з іншої посади, професії, спеціальності.
Наталія МУХА, "АіФ" у Білорусі, № 47.