Отримувати керівників звернути увагу на Резюм п’ять великих, не виродки

Чому Дон'т менеджери більше уваги приділяють рекрутингу? На всі питання я отримую від HR-фахівців, це є найпоширенішим. Менеджери часто не покласти багато часу на рекрутинг з цілого ряду причин. Чому менеджери не звертають уваги на рекрутинг? Затримки менеджерами у відбір резюме сповільнює час для заповнення на роботу аж на 25 відсотків! Оскільки вартість Вакансія в технічній позиції може бути тисячі доларів на день, важливо, щоб фахівці з управління персоналом навчитися долати менеджери' відновити читання блокпост! Чому менеджери надто зайняті:

Процес найму займає так багато часу, і, таким чином, існує слабкий зв'язок (в диспетчері розум) між зусиллям, висунутим у процесі найму і в нагороду вони отримують за найм відмінним працівником.
Занадто багато правил, керівні принципи, правила та процедури, які або залякати або засмутити більшість керівників.
Вони надягають’T див негайного впливу на бізнес та рентабельність Великого найму.
Це було легко знайти хороших кандидатів, і тепер він важко!
Чи не робити свою роботу. Вони завжди дають мені вошиві кандидати!

Менеджери флуд з резюме У цій частині я’будете зосередитися на останньому питанні перераховані вище…”ЛР завжди дає мені вошиві кандидати.” багато рекрутерів працюють на основні, що більше краще. Іншими словами, чим більше резюме Ви дасте менеджеру, тим краще. Насправді, ніщо не може бути далі від істини. Якщо ви фізично дивитися в диспетчер пройти через стопку резюме, ви’ll знайти деякі дивовижні речі. Не всі менеджери такі ж, але в цілому, це те, що ви спостерігатимете:

Рішення: "п'ять великих, не виродки." Керівники рідко розуміють, що вони є №1 фактором у уповільненні швидкості автомобілів. Їхня готовність відкласти відбір резюме та проведення співбесід може бути смертельно небезпечним у війні за таланти, де найкращі кандидати всі пішли протягом десяти днів. Більшість відділів кадрів ускладнює проблему, тому що вони Дон'т прийняти науковий підхід до управління та маніпуляції менеджмент'поведінка. Якщо ви хочете, щоб менеджери на екрані відновлюється швидко, тут є перевіреним рішенням. У компанії Agilent ми називаємо це “п'ять великих, не виродки”!

Резюме З огляду на обмеженість часу та уваги, що менеджери, важливо, що HR точно розуміє, чому менеджери уповільнити під час розгляду резюме. Шляхом регулювання обсягу та якості резюме, ви можете збільшити швидкість найму на цілих 25 відсотків. Ключ “навантаження на передню” процес з резюме якості сортування та процес скринінгу. Якщо ви зробите це добре, менеджерів візьме його звідти!