Пастки матеріальної відповідальності - Woman s Day
Трапляється, що не компанія платить співробітникам, а вони їй. Як захистити себе від свавілля роботодавців?
Підступи інвентаризації
Механізм «розплати» запускається разом із інвентаризацією, тобто у той момент, коли на підприємстві, в компанії чи магазині перевіряють наявність та збереження товару. Результати можуть виявитися несподіваними. Приклад тому історія, в яку потрапили продавці магазину, що торгує цифровим обладнанням.
Після зміни директора в магазині провели позачергову інвентаризацію та виявили зникнення товару майже на півмільйона рублів. Розслідування компанія проводити не стала. Новий директор заявив продавцям, що втрата буде компенсована за рахунок вирахування з їхніх зарплат. Ті переживали, але погодилися: роботу втрачати не хотілося.
Через півтора місяці, під час планової інвентаризації, у магазині знову не дорахувалися техніки на велику суму. Цього разу спантеличені продавці написали заяви про звільнення за згодою сторін. Директор їх підписав, але при цьому в головному офісі компанії співробітників умовили «погуляти» у відпустці, допоки інвентаризація не закінчиться.
У результаті трудові книжки вони отримали лише через три тижні після написання заяв про звільнення. Але спочатку кожного поставили перед вибором: або він підписує договір про добровільне відшкодування збитків і виплачує гроші за нестачу, або його трудову книжку зроблять запис про звільнення за статтею про втрату довіри з боку роботодавця. І порушать на нього кримінальну справу за фактом недостачі.
Одні піддалися на шантаж, щоб нарешті здобути трудову та влаштуватися на нове місце. А інші пішли з невтішним записом у книжці.
Як не потрапити у пасткуматвідповідальності
Суд спочатку стоїть за працівника. І якщо виявиться, що хоч один пункт проведення ревізії порушено, то суд може визнати її незаконною, і в такому разі роботодавець із працівника нічого не стягне. «Суд не може сказати: роботодавець порушив порядок проведення ревізії, але оскільки нестача справді є, то він вчинив правильно, віднімаючи суму із зарплати працівника», — каже Домбровицький.
Поширене порушення – неповний склад інвентаризаційної комісії. За законом до неї обов'язково повинні входити представники трудового колективу, який підписав договір про матеріальну відповідальність. Якщо вони не погоджуються з результатами, це обов'язково фіксується документально. Щоб пред'явити працівникові претензії щодо нестачі, одного договору про матеріальну відповідальність мало — на руках роботодавець (і працівник) має мати документ про те, що він цей товар отримував (п. 2 ст. 243 ТК). Немає розписки – немає й відповідальності.
Але навіть якщо працівник справді «нагрів руки» на майні роботодавця, самостійно поза судом, той має право стягнути з нього суму лише одного місячного окладу. «Встановили, що є нестача, один оклад стягнули, решту через суд. Хто незадоволений – будь ласка, оскаржуйте, – пояснює Домбровицький. — Без рішення суду вичитати гроші із зарплати працівників роботодавець не має права».
Кінець історії
Деякі продавці злощасного цифрового магазину дали зрозуміти компанії, що не пошкодують грошей на адвокатів, щоб відстояти свою невинність. Відомо, що до них грошові претензії компанія більше не висувала. І не дивно, адже, на думку нашого юриста, компанія сама може стати об'єктом судового розгляду.
«Її представники незаконно вичиталигроші із зарплат працівників та позбавляли їх можливості працювати, затримуючи трудові книжки. Їх були зобов'язані повернути в день звільнення, навіть якщо співробітники дійсно мали борги перед роботодавцем. Є всі підстави порушити кримінальну справу, і співробітники зможуть вимагати компенсації моральної та матеріальної шкоди», — підбиває підсумок Домбовицький.
Пастки матеріальної відповідальності
Щоб убезпечити себе від недбалості та крадіжки працівників торгівлі, роботодавець укладає з ними договір про повну матеріальну відповідальність. Іноді ця відповідальність стає настільки повною, що продавця змушують розплачуватись за товар, який він не бачив. Але від необґрунтованих звинувачень «матвідповідальних» співробітників захищає Трудовий кодекс.
З неповною матеріальною відповідальністю може мати справу практично будь-який співробітник. Не треба підписувати ніякого договору, щоб розлучитися з місячним окладом за псування майна підприємства (ст. 241 ТК РФ). Інша справа - договір про матеріальну відповідальність, який передбачає повне відшкодування збитків (ст. 242 ТК). Влаштовуючись на роботу, цей документ обов'язково підписують продавці та інші працівники торгівлі. «Матотвітний договір» — справжній підводний камінь у їхній роботі, але відмовитися від нього не можна.
Договір може бути індивідуальним (ст. 243 ТК), коли співробітник відповідає за товар, отриманий за звітним документом, та колективним - якщо межі відповідальності працівників розмежувати неможливо (ст. 245 ТК РФ). Перелік «особливо відповідальних» посад затверджено Міністерством праці та соцрозвитку РФ. З представниками професій, яких у цьому списку немає, домовлятися про повну матеріальну відповідальність роботодавець не має права, як і з тими, кому невиповнилося 18 років.