Перекладаємо працівника за медичними показаннями - Статті - Консалтингова група - Аюдар

За правилами ст. 72.1 ТК Україна переведення в іншу роботу допускається лише з письмової згоди працівника, крім випадків, встановлених ТК РФ. У деяких випадках роботодавець просто зобов'язаний здійснити переведення працівника. Одним із таких випадків, коли у роботодавця виникає обов'язок із перекладу, є медичний висновок, поданий працівником.

Який документ може бути основою перекладу, які дії має зробити роботодавець, як правильно оформити документи розповімо у цій статті.

Підстави для перекладу.

Переклад за медичними показниками регламентується ст. 73 ТК РФ. Зокрема у ній сказано, що з перекладу працівника, необхідно медичний висновок, видане порядку, встановленому федеральними законами та інші нормативними правовими актами РФ. Чи існують якісь форми таких висновків? Так, з аналізу нормативних актів випливає, що медичний висновок може бути поданий у формі:

Отже, працівник приніс медичний висновок, у якому його рекомендується перевести іншу роботу. Насамперед необхідно звернути увагу на термін такого переказу, зазначений у довідці. Зверніть увагу, що ст. 72.2 ТК Україна каже, що тимчасове переведення може здійснюватися на строк не більше року.

Переведення такого працівника роботодавець має здійснювати лише за його згодою. Розглянемо етапи перекладу докладніше.

Пропонуємо працівникові вакантні посади, які відповідають вимогам медичного висновку. Свою згоду чи незгоду на переведення на запропоновані вакансії працівник може висловити окремою заявою або на бланку повідомлення про необхідність переведення. Робити це найкраще в письмовомувигляді та у двох примірниках, на одному з яких працівник поставить свій підпис, що повідомлення отримано. Наведемо зразок такого повідомлення.

Важливо пам'ятати, що роботодавець зобов'язаний пропонувати працівникові всі вакансії, що відповідають зазначеним вимогам, наявні у нього в даній місцевості. Пропонувати вакансії в інших місцевостях роботодавець зобов'язаний, якщо передбачено колективним договором, угодами, трудовим договором.

До уваги: пам'ятайте, що на підставі ст. 182 ТК Україна при переведенні працівника на іншу нижчеоплачувану роботу відповідно до медичного висновку у даного роботодавця за ним зберігається його колишній середній заробіток протягом одного місяця з дня переведення, а при переведенні у зв'язку з трудовим каліцтвом, професійним захворюванням або іншим пошкодженням здоров'я, пов'язаним з роботою, – до встановлення стійкої втрати професійної працездатності чи одужання працівника.

Порядок дій під час перекладу працівника.

Далі є два варіанти розвитку подій.

Якщо працівник відмовився від перекладу або у роботодавця відсутні вакансії, що відповідають рекомендаціям, зазначеним у медичному висновку, а термін такого переведення не перевищує 4 місяців, роботодавець зобов'язаний на весь зазначений у медичному висновку термін усунути працівника з збереженням місця роботи (посади). Усунення роботи оформляється наказом у довільній формі. Він може виглядати так.

Якщо відповідно до медичного висновку працівник потребує тимчасового переведення на іншу роботу на строк більше чотирьох місяців, при його відмові від переведення або відсутності у роботодавця відповідної роботи трудовий договір припиняється за п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК Україна.

Особливеувагу при такій дії слід звернути на вагітних робітниць, які надають довідки з жіночих консультацій, на підставі яких їм належить переведення на роботу, що виключає вплив шкідливих виробничих факторів. З огляду на ст. 254 ТК РФроботодавець зобов'язаний перевести вагітну робітницю на іншу роботу при наданні такої довідки. До надання вагітній жінці іншої роботи, що виключає вплив несприятливих виробничих факторів, вона підлягає звільненню від роботи із збереженням середнього заробітку за всі пропущені внаслідок цього робочі дні за рахунок коштів роботодавця (ч. 2 ст. 254 ТК РФ). Розірвати трудовий договір з вагітною жінкою можна лише у випадках ліквідації організації чи припинення діяльності індивідуальним підприємцем (год. 1 ст. 261 ТК РФ).

Якщо працівник згоден перевестися на одну із запропонованих вакансій необхідно скласти додаткову угоду до трудового договору, в якій детально відобразити нові умови праці працівника. Воно може виглядати так