Переведення вагітної до іншої організації
Зміна визначених сторонами умов трудового договору, у тому числі переведення на іншу роботу, допускається лише за погодженням сторін трудового договору, за винятком випадків, передбачених цим Кодексом. Угода про зміну визначених сторонами умов трудового договору укладається у письмовій формі.
Не забудьте залишити відгук.
Добридень. На підставі статті 72 Трудового кодексу Україна, яку виклали вище та закріплюючи статтею 254 Трудового Кодексу "Переклад на іншу роботу жінок і жінок, які мають дітей віком до півтора року" не мають права перекласти без вашої згоди, а точніше заяви. Якщо ж ви погодитеся на переклад (необхідний медичний висновок, що підтверджує необхідність виключення несприятливих виробничих факторів) - ви не втратите у виплаті відпускних, оскільки вони не залежать від стажу роботи на тій чи іншій роботі, а залежать від листка непрацездатності за яким надається відпустка у зв'язку з вагітністю і пологам, згідно зі статтею 255 Трудового Кодексу РФ. Для отримання відпустки по догляду за дитиною (до 3х років), необхідна ваша заява, згідно зі статтею 256 Трудового Кодексу РФ.
Будь-якийпереклад має бути лише за згодою працівника, за винятком переведення на 1 місяць за виробничою потребою, проте вагітних це не стосується (ст. 254 ТК РФ). Відповідно до ст. 72.1 ТК РФ:
Переведення на іншу роботу - постійна або тимчасова зміна трудової функції працівника та (або) структурного підрозділу, в якому працює працівник (якщо структурний підрозділ був зазначений у трудовому договорі), при продовженні роботи у того ж роботодавця, а також переведення на роботу в іншу місцевість разом із роботодавцем. Переведення на іншу роботу допускається тільки зписьмової згоди працівника, за винятком випадків, передбачених частинами другою та третьою статті 72.2 цього Кодексу.
Відповідно до ст. 72 ТК РФ,зміна умов трудового договору, у тому числі переклад, допускається тільки за згодою сторін трудового договору. Отже,переведення з ініціативи роботодавця неможливий. Крім того, в силу ст. 261 ТК Україназабороняється звільнення вагітної жінки з ініціативи роботодавця.
Якщо Ви все ж наважилися перевестися, то поясню, що в 2015 році розрахунок допомоги у зв'язку з вагітністю та пологами проводиться за двома попередніми роками, один або обидва з яких можна замінити, якщо в ці періоди ви були у відпустці по догляду за дитиною до 1,5 років. Тобторозмір виплат буде виходячи із заробітку за 2014 та 2015 рр. Так що у виплаті відпускних у зв'язку з вагітністю та пологами не втратите. Для більшої надійності раджу оформити довідку 2ПДФО з поточної роботи за 2 роки наперед.
Бажаю удачі, буду вдячний за позитивну оцінку моєї відповіді.