Персонал організації та його характеристика - Студопедія
Головний капітал будь-якої організації – це люди, жива праця, людський ресурс, який буде предметом розгляду протягом усієї теми. Соціально-економічне, виробниче та управлінське життя в організації починається з діяльності людини, яка управляє речами, власною діяльністю та діями інших людей, сферами діяльності (процесами) підприємства. Відповідно до великої роллю людини всіх працівників організації називаютьперсоналом, а кожного окремо - персоною -особистістю.
Персонал (від лат. persona – особа, особистість) – особовий склад (або працівники) організації, установи, підприємства, фірми, зайнятий виконанням певних функцій відповідно до професійно-кваліфікаційних, посадових обов'язками та поділом спільної праці.
Синонімами «персоналу» організації (підприємства) часто служать терміни «працівники», «працюючі», які у звітно-облікової документації, а навчальної та наукової літературі можуть використовуватися близькі за змістом поняття: «трудові ресурси», «людський ресурс», « людський фактор», які більш виразно підкреслюють участь в організаційних процесах (виробництва та управління)живої праці а та її носія –людини як провідної складового серед основних факторів виробництва.
Характеристика персоналу організації. Персонал організації можна охарактеризувати за такими параметрами (рис. 14.1.1.):
| ПАРАМЕТРИ | П Е Р С О Н А Л А | · характер праці | |
| · Чисельність | |||
| · Кваліфікація | |||
| · освіта | |||
| · Професія | |||
| ·посада | |||
| · стаж роботи | |||
| · підлога | |||
| · Вік | |||
| · дохід |
1 Характер праці. Усі працюючі підприємства (фірми) поділяються на дві групи:
- промислово-виробничий персонал (ППП), зайнятий виробництвом благ, послуг та обслуговуванням основного виробництва;
- персонал непромислових організацій, об'єктів (працівники житлово-комунального господарства, дитячих та лікувальних установ, спортивно-оздоровчих та санаторних організацій, будинків відпочинку та ін.).
Промислово-виробничий персонал у свою чергу поділяється на дві групи:
- виробничий персонал (основний – основні робітники, допоміжний – допоміжні робітники, обслуговуючий – обслуговуючі робітники);
- управлінський персонал (службовці).
Крім того, до промислово-виробничого персоналу відносять учнів, охорону, сторожів, двірників, ліфтерів. Останні три професії об'єднують у групу під назвою «молодший персонал» (МОП).
Найбільший інтерес для економістів, господарників, менеджерів мають дві основні групи персоналу організації (Рис. 14.2.2.):
| П | фірми | Виробничий | основні робітники | сині | |
| Е | допоміжні робітники | воріт- | |||
| Р | обслуговуючі робітники | нічки | |||
| З | |||||
| Про | |||||
| Н | |||||
| А | Управлінський | службовці | білі | ||
| Л | комірці |
Виробничі робітники (сині комірці), таособливо основні, зайняті безпосередньо виробництвом благ і послуг, є найважливішим (базовим) показником людського ресурсу, який часто використовується в різних економічних розрахунках:
- щодо розміру підприємства;
- при розрахунку продуктивність праці;
- розробки нормативів трудових витрат та інших.
2 Чисельність. Є організації із персоналом до 5-10 чол. і ті, що налічують не один десяток тисяч працівників. З переходом до ринкової економіки різко зросла кількість нечисленних підприємств бізнесу. На початку 1995 р. в Україні їх налічувалося 897 тисяч. За оцінками Мінекономіки України для створення ефективного конкурентного середовища оптимальним було б доведення числа суб'єктів малого підприємництва, принаймні до 3,5 млн., тобто. збільшення ще майже вчетверо.
Кількість персоналу- показник екстенсивного розвитку економіки підприємства, що впливає на побудову витратного механізму. Відомо, що більше апарат управління (чисельність службовців) чи допоміжних і обслуговуючих робочих, тим вища собівартість одиниці виробленої продукції за інших рівних умов.
Цей найважливіший кількісний показник служить об'єктом економічного аналізу складу виробничих та управлінських підрозділів на всіх рівнях ієрархії виробництва та управління, а також співвідношення робітників (синіх комірців) та службовців (білих комірців), основних робітників та допоміжних з обслуговуючими. Водночас усьому світу відома тенденція зростання чисельності управлінського персоналу поряд із широким використанням сучасної техніки в апараті управління. З іншого боку, правильне господарювання вимагає дбайливого використання всіх видів ресурсів і насамперед економії.робочого часу, що витрачається персоналом організації.
У практиці обліку чисельності персоналу розрізняютьобліковий склад,середньообліковийіявочний. У списках працівників підприємства повинні перебувати як фактично працюючі на цей період, так і відсутні на роботі з будь-яких причин. Середньооблікова чисельність працівників за звітний період (місяць, квартал) визначається шляхом підсумовування числа працівників за всі календарні дні звітного періоду та поділу отриманої суми на число календарних днів звітного періоду. Явочний склад показує, скільки людей з числа тих, що перебувають у списку, з'явилося на роботу.
3 Кваліфікація - ступінь придатності до будь-якого виду праці, рівень підготовленості. В даний час найбільш поширеним показником кваліфікації робітників і службовців є розряд.
Чи не знайшли те, що шукали? Скористайтеся пошуком: