Положення про оплату праці керівників муніципальних унітарних підприємств (МУП), Контент-платформа
до постанови глави
Положення регулює оплату праці керівників муніципальних унітарних підприємств, підвищення відповідальності керівників за фінансове становище підприємств, ув'язування розмірів оплати праці керівників з результатами господарської діяльності підприємства та кваліфікації.
Це Положення не є підставою для обов'язкового перегляду діючих на момент затвердження положення окладів керівників муніципальних унітарних підприємств.
Оплата праці керівників провадиться на контрактній основі. Розмір оплати праці складається з двох частин:
2.1.Посадові оклади керівників муніципальних унітарних підприємств
Посадові оклади керівників муніципальних унітарних підприємств ЖКГ встановлюються в грошах у фіксованій сумі (у рублях) в залежності від облікової чисельності працівників підприємства на 1-е число місяця, в якому встановлюється посадовий оклад, та величини мінімальної місячної тарифної ставки 1 розряду робітника.
Посадовий оклад відбиває складність управління підприємством, технічну оснащеність та обсяги виробництва. Посадові оклади керівників муніципальних унітарних підприємств ЖКГ нічого не винні перевищувати кратність до величині тарифної ставки 1 розряду робітника основний професії, визначеної колективним договором цьому підприємстві.
Зміна посадового окладу керівників муніципальних унітарних підприємств ЖКГ проводиться одночасно із збільшенням тарифних ставок на підприємстві стосовно тарифу підвищення (індексації) заробітної плати, визначеного галузевою (тарифною) угодою.
Посадовий оклад керівника МУП "Муніципальна аптека" встановлюється від величини середньої заробітної плати фармацевтів по підприємству за попередній рік. Посадовий оклад керівника МУП КШС "Юність" від величини середньої заробітної плати працівників по підприємству за попередній рік. Перегляд окладів керівників можливий у разі підвищення заробітної плати на підприємстві, пов'язаної з її індексацією, та з коефіцієнтом кратності посадового окладу керівника до величини середньої місячної заробітної плати фармацевтів за МУП «Муніципальна аптека та до величини середньої місячної заробітної плати працівників за МУП (Додаток, таблиця № 3).
Умови оплати праці є суттєвою та невід'ємною частиною трудового договору, підвищення посадового окладу керівника провадиться шляхом внесення відповідної зміни (доповнення) до трудового договору відповідно до ТК України та оформлюються додатковою угодою.
Порядок встановлення посадового окладу керівника муніципального унітарного підприємства.
Посадовий оклад керівника муніципального унітарного підприємства встановлюється у розмірі, що дорівнює добутку мінімальної місячної тарифної ставки 1 розряду робітника основної професії та коефіцієнта кратності (залежно від чисельності працівників підприємства, Додаток, таблиця № 2).
Мінімальна місячна тарифна ставка робітника 1 розряду встановлюється у розмірі, що дорівнює добутку базової місячної тарифної ставки робітника 1 розряду на коефіцієнт особливостей робіт організації. Коефіцієнти особливостей робіт наведені у Додатку №1 таблиці №1.
Для багатогалузевих підприємств ЖКГ при розрахунку мінімальної місячної тарифної ставки робітників 1 розряду виробничого підрозділузастосовується коефіцієнт особливостей робіт, що відповідає основній діяльності цього підрозділу. При розрахунку оплати праці керівників багатогалузевих підприємств застосовується середній диференціюючий коефіцієнт, який визначається приватним від наведеної чисельності працівників (сума творів штатного спискового складу працівників підрозділів на відповідний коефіцієнт особливостей робіт) та штатної чисельності працівників цих підприємств.
Для встановлення або зміни розміру окладу керівник підприємства представляє в УМЗ: штатний розпис підприємства та наказ про його запровадження, довідку про облікову чисельність працівників на останню звітну дату, наказ про встановлення тарифної ставки працівників основної професії, обґрунтування мінімальної величини тарифної ставки, величину середньої заробітної плати , розрахунок окладу, погодження заступника глави міста, який курирує напрямок, що відповідає основній діяльності підприємства. УМЗ розглядає подані документи, встановлює керівнику підприємства розмір окладу.
2.2. Премія керівників муніципальних унітарних підприємств за результати фінансово-господарської діяльності підприємств
Премія за результати фінансово-господарську діяльність виплачується керівнику підприємства поквартально під час виконання плану основних показників роботи підприємства.