Положення про преміювання працівників МБДОУ
Юлія Верем'єваПоложення про преміювання працівників МБДОУ
ПОЛОЖЕННЯ
пропреміювання працівників
муніципального бюджетного дошкільного
«Дитячий садок компенсуючого виду № 37«Гвоздичка»муніципального утворення міський округ Сімферополь Республіки Крим
м. Сімферополь 2016
1. Загальніположення
1.1. СправжнєПоложення розроблено для муніципального бюджетного дошкільного навчального закладу «Дитячий садок компенсуючого виду № 37«Гвоздичка»муніципального утворення міський округ Сімферополь Республіки Крим(Далі – Установа)відповідно до наступних нормативно-правових актів :
1.2. Справжнєположення вводиться з метою посилення матеріальної зацікавленостіпрацівників Установи, забезпечення високої якості надання муніципальних послуг.
1.3. ДанеПоложення поширюється напрацівників, які займають посади відповідно до штатного розкладу,працюючих як за основним місцемроботи, так і за сумісництвом.
1.4. Підпреміюванням слід розуміти виплатупрацівникам грошових сум понад оплату праці, що включає оклад та надбавки, встановлені штатним розкладом Установи.
1.5. Виплатапремії є мірою заохоченняпрацівника за ефективну та сумлінну працю, особистий внесок у успішне виконання виробничих завдань, що стоять перед Установою.
1.6.Преміювання здійснюється з фонду оплати праціпрацівників МБДОУ «Дитячий садок компенсуючого виду № 37«Гвоздичка»м. Сімферополя за умови економії фонду оплати праці.
1.7. Розмірипремій можуть встановлюватися як в абсолютномузначенні, так і у відсотковому відношенні до посадового окладу, ставкизаробітної плати.
1.8. Зміни та доповнення до цьогоположення вносяться Загальними зборами трудового колективу Установи та приймаються на його засіданні.
1.9. Термін діїположення не обмежений.Положення діє до прийняття нового.
2. Види, порядок та умовипреміювання
2.1.Преміювання працівників Установи проводиться на підставі наказу завідувачаМБДОУ «Дитячий садок компенсуючого виду № 37«Гвоздичка»м. Сімферополя.
2.2. Видипреміювання :
- нагородження почесною грамотою Установи;
- Внесення подяки до трудової книжкипрацівника ;
- нагородження грошовоюпремією ;
- клопотання про нагородження Почесною грамотою муніципального освіти Адміністрації міста Сімферополя;
- клопотання про нагородження почесною грамотою міністерства Освіти, науки та молоді Республіки Крим;
- клопотання про нагородження почесною грамотою міністерства Освіти РФ;
- клопотання про нагородження нагрудним знаком«Почеснийпрацівник загальної освіти РФ»;
- клопотання про присвоєння почесного звання.
2.3.Преміальні виплати за підсумками роботи за певний період.
Найменування виплати Умови здійснення виплати Розмір виплати при досягненні умов її здійснення(у рублях або відсотках)
Якістьроботи за певнийперіод: - зразкові дотримання Правил внутрішнього трудового розпорядку, посадової інструкції, функціональних обов'язків, у тому числі чітке та своєчасне виконання рішень, розпоряджень, наказів та доручень керівника ДНЗ та його заступників. частката якість особистої участі протягом навчального року у досягненні колективних результатів та оцінки ефективності діяльності ДОП
від 1 до 100%(у межах фонду економіїзаробітної плати )
- зразкове дотримання Інструкції з охорони життя та здоров'я дітей;
- Високий відсоток відвідуваності дітей, стабільно низький відсоток захворюваності дітей;
- зразкове дотримання Санітарних правил влаштування та утримання дитячих дошкільних закладів;
- усні та письмові звернення батьків та організацій(подяка, лист тощо)з питань діяльності ОУ або окремогопрацівника.
Робота без скарг та зауважень.
- навчанняпрацівника на курсах підвищення кваліфікації протягом року та впровадження отриманих знань у практичній діяльності;
- залучення позабюджетних коштів(додаткові платні освітні послуги)
- ініціативність, творчість та висока якістьроботи.
Активна участь у життіОУ:
- За великий обсяг виконаних робіт за певний період, якщо за виконання цих робіт не була встановлена надбавка;
– Зароботу протягом року в комісії з розподілу доплат та надбавок,премія встановлюється за фактичновідпрацьований час кожному члену комісії частка та якість особистої участі протягом навчального року у досягненні колективних результатів та оцінки ефективності діяльності ДОП від 1 до 100 % (в межах фонду економіїзаробітної плати )
Переможці Конкурсів(тільки для педагогічнихпрацівників ):
-Призерів конкурсів різного рівня. частка та якість особистої участі протягом навчального року у досягненні колективних результатів та оцінкиефективності діяльності ДНЗ від 1 до 100%(у межах фонду економіїзаробітної плати )
2.4. Одноразовіпреміальні виплати.
Найменування виплати Умови здійснення виплати Розмір виплати при досягненні умов її здійснення(у рублях або відсотках)
До ювілейних дат(55,60,65,70 років)Розмір Досягненняпрацівником ювілейних дат Розмірпремії становить до 5000 рублів
До загальноукраїнських державних та професійних свят. Загальноукраїнське державне свято від 1 до 100% (в межах фонду економіїзаробітної плати )
У зв'язку з відходом на заслужений відпочинок Досягненняпрацівником догляду на заслужений відпочинок Розмірпремії становить до 5000 рублів
2.5.Преміювання працівників Установи проводиться за наявності коштів у фонді оплати праці.
2.6. Пропозиції про вид та розмірпреміювання працівників на розгляд комісії вносить завідувач Установи, попередньо погодивши їх із профспілковим комітетомМБДОУ.
2.7. Комісія вивчає матеріали, представлені завідувачем, визначає вид і розмір преміювання працівників.
2.8. Основними умовамипреміювання є :
- суворе виконання функціональних обов'язків згідно з посадовою інструкцією;
- неухильне дотримання норм трудової дисципліни, правил внутрішнього трудового розпорядку Установи, чітке, своєчасне виконання розпорядчих документів, рішень, наказів;
- якісне, своєчасне виконання планових завдань, заходів;
- відсутність випадків травматизму вихованців;
- відсутність скарг із боку батьків(законних представників);
- Відсутністьзауважень із боку контролюючих органів.
2.9. При порушенні трудової дисципліни(спізнення нароботу, прогули і т. д.)невиконання або виконання не повною мірою функціональних обов'язків, неякісне виконанняроботи, приведення до збою вроботі всього трудового колективу -премія за звітний період не виплачується.
2.10.Працівникам,що пропрацювали неповний звітний період, нарахуванняпремії проводиться за фактичновідпрацьований час.
2.11.Премія виплачується на початку місяця, наступного за звітним періодом.
3. Показники, що впливають на зменшенняпремії або позбавлення
3.1. Розмірипремії можуть бути зменшені запричиною:
а) порушення правил внутрішнього трудового розпорядку-10%
б) порушення сан. епід режиму – 20%
в) порушення техніки безпеки, пожежної безпеки -50%
г) порушення інструкцій з охорони життя та здоров'я дітей -50%
д) порушенняпрацівником педагогічної етики(за низьку якість УВР)- 100%
е) за дитячий травматизм з винипрацівника - 100%
ж) за недбале ставлення до безпеки матеріально-технічної бази - 20%
з) за помилки у віданніробочої документації - 10%
і) через відсутність взаєморозуміння, конфліктна ситуація - до 50%
к) за неякісне приготування їжі – до 25%
л) за несвоєчасне забезпечення змінності білизни – до 20%
м) за невчасне забезпечення продуктами харчування – до 20%
3.2.Премія не виплачуєтьсяповністю:
-працівникам Установи при систематичному порушенні трудової дисципліни (прогул, самовільний відхід зроботи, запізнення, поява на(5) роботі в нетверезому вигляді (6)).
Алгоритм формування іміджу педагогічних працівників УДК: 37.061 студентка групи 61-ЗМВО Кравченко Олена Володимирівна Гуманітарно-педагогічна академія ФДАОУ ВО «Кримський федеральний університет.
Профілактика емоційного вигоряння у педагогічних працівників ДБДОУ «Дитячий садок № 34 комбінованого виду» Тема: «Профілактика емоційного вигоряння у педагогічних працівників».
Положення про конкурс мультимедійних презентацій серед освітян МБДОУ Положення про конкурс мультимедійних презентацій серед освітян МБДОУ. 1. Загальні засади 1.1. Справжнє становище розроблено з метою.
Положення про організацію роботи творчої групи з розробки робочих програм педагогів МБДОУ 1. Загальні засади 1.1. Це Положення регламентує діяльність творчої групи з розробки Робочих програм педагогів Муніципального.
Сценарій до Дня працівників пожежної охорони Сценарій свята, присвяченого Дню працівників пожежної охорони. Завдання: 1. Виховувати в дітей віком повагу до праці пожежників. 2. Закріплювати.
Сценка для музыкальных работников Сценка для музичних працівників до свята дитячого садка: Фунтик і Шпунтик. Шп. Привіт Фунтику! Фун. Привіт Шпунтік! _ Як справи?.
