Положення про стимулювання працівників МОУ ДОД Красноуфимська районна ДЮСШ, Контент-платформа
Мотивована думка виборного профспілкового органу МОУ ДОД Червоноуфимська районна ДЮСШ отримано
наказом директора МОУ ДОД Красноуфимська районна ДЮСШ від
«____» ___________ 2010р №_____
про стимулювання працівників
МОУ ДОД Красноуфимська районна ДЮСШ
1. Загальні положення.
1.2. Це положення розроблено з метою справедливого розподілу матеріальних винагород з урахуванням індивідуальних результатів та колективних досягнень, що сприяють ефективності діяльності МОУ ДОД Красноуфимська районна ДЮСШ.
1.3. Положення передбачає єдині принципи встановлення виплат стимулюючого характеру працівникам ОУ, визначає їх види, умови, розміри та порядок встановлення.
1.4. Положення про стимулювання працівників ОУ приймається за погодженням із виборним профспілковим органом та затверджується на загальних зборах трудового колективу.
2. Розміри стимулюючих виплат
2.1. Стимулювання працівників МОУ ДОД Червоноуфимська районна ДЮСШ здійснюється за рахунок стимулюючої частини фонду оплати праці.
2.2. Розміри стимулюючих виплат працівникам освітньої установи визначаються відповідно до цього положення.
3.Розрахунок стимулюючих виплат
3.1. Розрахунок стимулюючих виплат здійснюється на підставі поданого працівником самоаналізу діяльності за квартал за формою відповідно до критеріїв, встановлених пунктом 5 цього положення. Кожному критерію відповідає певна кількість балів. Для вимірювання результативності праці за кожним критерієм запроваджуються показники та школа показників.
3.2. Методикарозрахунку стимулюючих виплат:
а)на основі проведеного моніторингу та оцінки професійної діяльності працівника проводиться розрахунок балів за відповідний квартал за всіма показниками з урахуванням їхнього вагового коефіцієнта для кожного працівника. Після підрахунку балів складається підсумковий оціночний лист, що відбиває кількість балів, набраний кожним працівником.
б)розмір стимулюючої частини фонду оплати праці, передбачений для працівників МОУ ДОД Красноуфимська районна ДЮСШ на квартал, без урахування нарахувань на оплату праці, ділиться на загальну суму балів, набрану працівниками школи. В результаті виходить грошова вага (у рублях) кожного бала.
в)після цього грошова вага одного бала множиться на суму балів кожного працівника ОУ, включаючи керівника, і виходить розмір заохочувальних надбавок за результатами праці кожному працівнику за попередній квартал. Заохочувальні виплати виплачуються педагогічним працівникам та службовцям одночасно один раз на квартал, технічним працівникам одночасно один раз на 6 місяців.
4.Порядок встановлення стимулюючих виплат
4.1.Розрахунок розміру виплат стимулюючого характеру провадиться комісією школи, що створюється за рішенням трудового колективу та затвердженою наказом керівника освітньої установи.
До комісії з розподілу стимулюючих виплат обов'язково включаються представник профспілкової організації.
Засідання комісії є правомочним, якщо на ньому присутні не менше 2/3 членів комісії. Рішення комісії приймаються простою більшістю голосів членів комісії, присутніх на засіданні. За рівності голосів голова комісії має право вирішального голосу.
Здійснений комісією розрахунок зобґрунтуванням оформляється протоколом, що підписується всіма членами комісії, присутніми на засіданні. Протокол надсилається керівнику навчального закладу для видання наказу.
4.2.Стимулюючі виплати здійснюються одночасно з виплатою заробітної плати.
5.Критерії розрахунку стимулюючих виплат
5.1.Для педагогічного складу (та інших працівників ОУ):
- позитивна динаміка результатів навчання;
- Впровадження сучасних освітніх технологій;
- Результати переведення на наступний етап навчання;
- Зарахування учнів до школи чи училища олімпійського резерву;
- Результативність участі у змагальній діяльності учнів;
- Результативність участі у змагальній діяльності працівників;
- Організація та проведення змагань та спортивно-масових заходів;
- Професійна майстерність педагога;
- Реалізація власних проектів;
- Робота із батьками;
- Створення комфортних, здоров'язберігаючих умов для учнів;
- Професіоналізм у роботі з учасниками навчального процесу;
- Виконання робіт не пов'язаних із прямими функціональними обов'язками;
- За особистий внесок у освітній процес та у зв'язку з особистим ювілеєм
5.2.Для адміністративних працівників та методиста:
- Високий рівень організації контролю (моніторингу) навчально-виховного процесу;
- Якісна організація роботи громадських органів, що у управлінні ОУ;
- Відсутність порушень в освітньому процесі норм та правил охорони праці;
- Високий рівень організації та контролю експертної, методичної та інноваційної роботи в ОУ;
- Збереження контингентуучнів;
- Високий рівень організації атестації педагогічних робітників ОУ.
- Систематизація бюджетного обліку;
- Своєчасне та якісне подання звітності;
- Відсутність порушень та зауважень з боку перевіряючих органів.
5.3.Для обслуговуючого персоналу:
- Проведення генеральних прибирань;
- Участь у підготовці ОУ до нового навчального року;
- Оперативність виконання заявок щодо усунення технічних неполадок;
- за організацію профілактичних заходів, що сприяють безаварійній роботі електромереж, водопостачання, каналізації;
- За забезпечення якості та необхідного рівня санітарно-гігієнічних умов, допомогу у проведенні спортивно-масових заходів
А. Стимулюючі надбавки та заохочення педагогічним працівникам