Понаднормова робота залучаємо та оплачуємо правильно
І. Є. Іванова, аудитор КМ «Аюдар»
Чи може виникнути понаднормовий годинник у зовнішнього (внутрішнього) сумісника? Якщо так, то в якому розмірі їх оплачувати?
Відповідно до ст. 60.1 ТК Україна працівник має право укладати трудові договори про виконання у вільний від основної роботи час іншої регулярної оплачуваної роботи у того ж роботодавця (внутрішнє сумісництво) та (або) в іншого роботодавця (зовнішнє сумісництво). Під сумісництвом розуміється виконання іншої регулярної оплачуваної роботи за умов трудового договору у вільний від основний роботи час (ст. 282 ТК РФ). Укладати трудові договори про роботу за сумісництвом можна з необмеженим числом роботодавців, якщо інше не передбачено федеральним законом.
Понаднормова робота виконується з ініціативи роботодавця за межами встановленої для фахівця тривалості робочого часу – щоденної роботи (зміни), а при сумованому обліку робочого часу – понад норму робочих годин за обліковий період. З огляду на ст. 99 ТК України працівника допускається залучати до понаднормової роботи за його письмовою згодою у випадках, передбачених трудовим законодавством. Без такої згоди це можна зробити лише у надзвичайних ситуаціях, перерахованих у ч. 3 ст. 99.
Загальна тривалість понаднормових робіт має перевищувати кожному працівника чотирьох годин протягом 2 днів поспіль і 120 годин загалом протягом року (год. 6 ст. 99 ТК РФ). Причому роботодавець зобов'язаний забезпечити точний облік тривалості зазначеної роботи кожного фахівця (ч. 7 ст. 99).
Іншими словами, залучаючи сумісника до понаднормової роботи, установі слід враховувати годинник, відпрацьований.понаднормово в тому числі за основним місцем роботи. Виконання цього правила явно утруднено у разі зовнішнього сумісництва, оскільки трудове законодавство не покладає на сумісника обов'язки подавати роботодавцю документи, що підтверджують кількість годин, відпрацьованих понаднормово за основним місцем роботи. Тому, на наш погляд, щоб уникнути претензій з боку трудової інспекції зовнішніх сумісників до понаднормових робіт краще не залучати.
З внутрішніми сумісниками простіше, оскільки роботодавець сам може вести підрахунок їх понаднормового годинника – вони відображаються в табелі обліку робочого часу.
Відповідно до ст. 152 ТК Україна понаднормова робота оплачується у підвищеному розмірі: перші дві години – не менше ніж у півторній, наступні години – не менш як у подвійній. Конкретні розміри оплати можуть визначатися колективним договором, локальним нормативним актом чи трудовим договором.
Отже, якщо сумісник (зовнішній чи внутрішній) на підставі наказу (розпорядження) керівника установи залучається до понаднормової роботи, вона оплачується у розмірі, передбаченому колективним договором, локальним нормативним актом або трудовим договором, – не нижчим від встановленого чинним законодавством. За бажанням співробітника понаднормова робота замість підвищеної оплати може компенсуватися наданням додаткового часу відпочинку, але не менше часу, відпрацьованого понаднормово.
Щоб виконати поставлене завдання, під час відрядження співробітник автономної установи неодноразово затримувався на роботі. Чи потрібно в цьому випадку оплачувати понаднормовий годинник? Наказ про залучення фахівця до понаднормової роботи не видавався.
Що робити автономній установі, якщо понаднормовий годинник працівникастановлять більш ніж 120 годин на рік?