Посилення вимог ТК Україна як покарають роботодавців за затримку зарплат, сайт на допомогу бухгалтеру
У зв'язку з цим Уряд України вирішив значною мірою посилити вимоги трудового законодавства, а заразом і підвищити відповідальність роботодавців. З метою припинення масових порушень на ринку праці закон №272-ФЗ пропонує цілий комплекс заходів щодо наведення порядку у цій сфері.
Зокрема, розширюється перелік обов'язків роботодавців щодо своїх працівників. Останні отримують низку додаткових гарантій дотримання їхніх економічних інтересів. Одночасно посилюється дисциплінарна, матеріальна, цивільно-правова та адміністративна відповідальність роботодавців.
Нові права та обов'язки роботодавців та працівників
Уточнено термін виплати заробітної плати
Після набрання чинності законом №272-ФЗ роботодавці будуть зобов'язані виплачувати зарплату не пізніше 15 календарних днів з дня закінчення періоду, за який вона нарахована.
Заробітна плата повинна виплачуватись не рідше, ніж кожні півмісяця. Конкретна дата виплати зарплати встановлюється правилами внутрішнього трудового розпорядку чи трудовим договором. Але з урахуванням зазначеного вище обмеження. Порушення цього правила спричинить штраф за невиплату зарплати. Крім того, особи, винні у цьому порушенні, можуть позбутися посади та робочого місця.
Збільшено термін для звернення до суду
Закон багаторазово збільшує термін, протягом якого працівники можуть заявити про свої порушені права у судовому порядку. За вирішенням індивідуального трудового спору про невиплату або неповну виплату заробітної плати та будь-яких інших виплат працівник тепер зможе звернутися до суду протягом одного року. Цей термін обчислюється з днявстановленої дати виплати зазначених сум.
Нагадаємо, зараз термін позовної давності щодо трудових спорів становить лише три місяці, що явно недостатньо для відновлення порушених прав. Нерідко роботодавці свідомо затягують цей термін обіцянками прийдешніх виплат, причому з усіма відсотками. Коли виходить термін давності, працівники виявляються ні з чим. Закон №272-ФЗ ситуацію виправляє.
Змінено місце звернення до суду
Спрощується і процесуальний бік питання. Вимагати належні виплати стане набагато простіше, оскільки закон дозволяє позови про відновлення трудових прав пред'являти до суду за місцем проживання самих працівників. Причому безвідносно того, чи знаходиться в місці проживання працівника офіс фірми-роботодавця або до нього кілька тисяч кілометрів.
Наразі ж Цивільний процесуальний кодекс Україна надає працівникам можливість подавати позови лише за місцезнаходженням роботодавця або за місцем виконання трудового договору. У зв'язку з цим багато «віддалених» співробітників часто просто прощаються зі своїми зарплатами на користь своїх нервів, часу та витрат на поїздки до іншого міста на судові засідання.
Розширення повноважень трудових інспекцій
З метою посилення контролю над дотриманням прав працівників своєчасне отримання зарплати, законодавці розширили правомочності співробітників державних трудових інспекцій. Нині інспектори фактично позбавлені будь-якої самостійності у сфері проведення перевірок підприємств та ІП. Дозвіл на проведення позапланової перевірки вони можуть отримати лише від прокуратури.
Наприклад, у підприємства утворилася багатомісячна заборгованість перед працівниками. Але нагрянути на проблемний об'єкт із несподіваноюперевіркою трудова інспекція неспроможна. Закон усуває цю прогалину. Згідно з новими правилами, співробітники інспекцій мають право проводити позапланові перевірки підприємств за скаргами працівників на невиплату зарплати. Узгоджувати з прокуратурою таких перевірок не доведеться, достатньо буде направити повідомлення про перевірку до органів прокуратури.
Як було обіцяно законодавцями на стадії розробки проекту, штрафуватимуть буквально за все. За всі порушення правил, які у ТК «Україна» зазначені, як обов'язкові для роботодавців. Набагато рідше застосовуватиметься і таке «покарання», як попередження. На думку законодавців, цей комплекс заходів не лише зміцнить трудову дисципліну керівництва підприємств, а й зможе поповнити бюджет.
Штрафи за невиплату зарплати
Головна мета закону – підвищення штрафів за невиплату заробітної плати. Зараз це порушення може залишатися зовсім безкарним або обмежуватися скромним штрафом. Наприклад, відповідно до частини 1 статті 5.27 КоАП РФ, нині відповідальність посадових осіб, винних у затримці зарплати, тягне за собою попередження чи штраф у вигляді від 1 до 5 тисяч рублів.
За новими правилами невиплата або неповна виплата у встановлений термін зарплати виділяється до окремого складу правопорушення (частина 6 статті 5.27 КпАП РФ). Одночасно зростають і розміри штрафів. Наприклад, штраф для посадових осіб, які допустили одноразове прострочення виплат, становитиме від 10 до 20 тисяч рублів, а попередження застосовуватися вже не буде.
Повторна невиплата зарплати ще більше збільшить штрафи для ІП та організацій. ІП заплатять штраф у розмірі від 10 до 30 тисяч рублів (зараз – від 10 до 20 тисяч рублів), а юрособи – від 50 до 100 тисяч (зараз – від 50 до 70 тисяч рублів). Посадові особи, винні унеодноразову затримку зарплати (більше одного разу) можуть зазнати і дискваліфікації на строк від одного року до трьох років. Простіше кажучи, втратити роботу.