Позбавлення премії за трудовим кодексом

Стаття 129 Трудового кодексу дає визначення заробітної плати. Крім основного винагороди за виконувану роботу можуть встановлюватися стимулюючі виплати – всілякі доплати чи надбавки, і навіть премії. Порядок нарахування та виплати заробітної плати працівникам встановлюється трудовими договорами, які обов'язково повинні відповідати трудовому законодавству та колективному договору.

Премія – це один із варіантів заохочення співробітників, які належним чином виконують свої обов'язки або якимось чином відзначились. Премія – це частина заробітної плати, що виплачується працівникові.

Нарахування премії

Заохочувальні виплати здійснюються на підставі локального нормативного акта, з яким працівники мають бути ознайомлені під розпис. Для виплати премії необхідний наказ керівника, у якому зазначається, на підставі чого та в якому розмірі премія виплачуватиметься всім або деяким працівникам.

Якщо якимсь працівникам премія належить у більшому чи меншому розмірі, то такі співробітники із зазначенням розміру премій мають бути перераховані у наказі.

Позбавлення премії

Премія є способом заохочення працівника, а позбавлення премії – це один із видів дисциплінарного стягнення, як можна було б подумати. Трудовий кодекс як дисциплінарне покарання називає звільнення, догану та зауваження. Виплата премії не обов'язком, а законним правом роботодавця. У локальному акті мають бути прописані підстави виплати чи позбавлення премії.

Приводом для позбавлення премії можуть бути:

невиконання поставленої перед працівником завдання чи недосягнення певних результатів;
порушення правил внутрішнього трудового розпорядку (наприклад, запізнення);
псування майна;
заподіяння шкоди підприємству;
відмова від виконання доручень керівника.

Позбавлення працівника премії може бути додатковим заходом на працівника нарівні з дисциплінарним покаранням – доганою чи зауваженням. Позбавити працівника премії можна лише протягом одного місяця після оформлення відповідної провини. Факт позбавлення премії має бути відображено відповідним чином у наказі, з яким працівника необхідно ознайомити під розпис. Якщо працівник вважає, що його позбавили премії неправомірно, він може оскаржити таке рішення керівництва протягом 90 днів після наказу, звернувшись до Трудової інспекції чи суду.