Припинення трудового договору у зв’язку із закликом на військову службу - КАДРОВЕ ДІЛОВИРОБНИЦТВО
Як правильно оформити дублікат трудової книжки
Прогнози зміни трудового законодавства
Трудове законодавство не містить вказівок про термін припинення трудового договору на підставах, пов'язаних із закликом на військову службу (напрямком на альтернативну цивільну службу). Очевидно, що трудовий договір має бути припинено не пізніше строку (дати явки), зазначеного у порядку денному про явку працівника у військкомат для відправки до місця військової служби. При цьому днем припинення трудового договору є останній день роботи працівника, за винятком випадків, коли він фактично не працював, але за ним згідно з Трудовим кодексом України чи іншого федерального закону зберігалося місце роботи (посада). Про це йдеться у ст. 84.1 ТК України.
На вимогу працівника роботодавець зобов'язаний видати йому належним чином засвідчену копію цього наказу (розпорядження). Якщо наказ (розпорядження) неможливо довести до працівника або він відмовляється ознайомитися з ним під розпис, на наказі (розпорядженні) робиться відповідний запис (ст. 84.1 ТК РФ).
Записи про розірвання трудового договору вносяться до особистої картки та трудової книжки працівника. Запис у трудову книжку про підставу та причину припинення трудового договору має проводитися у точній відповідності з формулюваннями Трудового кодексу України чи іншого федерального закону і з посиланням на статтю, частину статті, пункт статті цього Кодексу чи іншого федерального закону.
Відповідно до ст. 140 ТК Україна у день звільнення роботодавець зобов'язаний зробити з працівником остаточний розрахунок: виплатити заробітну плату за фактично відпрацьований час, компенсацію за невикористану відпустку таінші виплати (якщо передбачені, наприклад, трудовим чи колективним договором, локальними нормативними актами організації). Також при звільненні у зв'язку із закликом на військову службу працівникові має бути виплачено вихідну допомогу у розмірі двотижневого середнього заробітку (ст. 178 ТК РФ).
Важливо! Вихідна допомога працівникові при розірванні трудового договору відповідно до ст. 178 ТК Україна не оподатковується податком на доходи фізичних осіб.
У день припинення трудового договору роботодавець має видати працівникові трудову книжку. За письмовою заявою працівника роботодавець також має видати йому засвідчені належним чином копії документів, пов'язаних із роботою. Іноді у день припинення трудового договору видати трудову книжку працівнику неможливо у зв'язку з його відсутністю чи відмовою її отримання. У такому разі роботодавець зобов'язаний надіслати працівникові повідомлення про необхідність з'явитися за трудовою книжкою або дати згоду на її надсилання поштою. З дня направлення повідомлення роботодавець звільняється від відповідальності за затримку видачі трудової книжки (ч. 6 ст. 84.1 ТК РФ).
Важливо! За письмовою заявою працівника, який не отримав трудову книжку після звільнення, роботодавець зобов'язаний видати її не пізніше трьох робочих днів з дня такого звернення.
Наказ про розірвання трудового договору. Звільнення у зв'язку із закликом на військову службу (зразок заповнення)
Трудова книжка. Звільнення у зв'язку із закликом на військову службу (зразок заповнення)