Професійне навчання на виробництві
Генеральний директор кадрової агенції «Вертикаль» Федотенко Юлія Борисівна
Фахівець із навчання кадрового агентства «Вертикаль» Канєва Ірина Юріївна
Професійне навчання на виробництві – основні проблеми
Навчання персоналу на виробництві та проблема підбору персоналу в наш час виснаженого ринку праці є складним, але вирішуваним завданням. Набагато складніше стоїть завдання утримання та розвитку персоналу з його найефективнішого використання. Хотілося б розповісти про нагальні проблеми виробничих підприємств, що існують у Московській області. На даний момент будь-яке підприємство постає перед вибором: брати сирий матеріал та навчати чи брати готових фахівців та перенавчати.
Численні ВНЗ та ПТУ стрункими рядами випускають студентів, які з горем навпіл влаштовуються на роботу за профілем або, найчастіше, немає. Але й випускники старої школи, будучи фахівцями в будь-якій галузі, не завжди адаптовані під сучасні вимоги ринку, де динамічність, уміння правильно ставити і досягати мети, уміння керувати колективом, доносити та відстоювати свою точку зору найчастіше визначають ефективність роботи. У разі може допомогти грамотно підібрана програма навчання з виробництва.
Навчання персоналу на виробництві - сучасні тенденції
Сьогодні необхідність навчання персоналу на виробництві пов'язана з тим, що малі та середні підприємства, беручи за основу те саме обладнання, найчастіше, підлаштовують його під себе. Коли старі підприємства використовують напрацювання минулого століття, молоді організують автоматизоване виробництво, де участь людської ручної праці немає. Є й середній варіант: береться дуже хороша ідея, дуже хороше обладнання, але потім різко закінчується фінансування, і далі доопрацювання та запуск виробництва йде за українським сценарієм — доопрацювати напилком.
У таких умовах роботодавець готовий вкладатися в персонал, який приносить йому прибуток. На що він готовий піти заради цього і що зараз пропонується на ринку навчання та розвитку персоналу? Яка програма навчання на виробництві є найефективнішою? Як роботодавцю знайти оптимальні варіанти навчання своїх працівників? Тобто. навчити добре, швидко, за невеликі гроші і саме тому, чого не вистачає для успішної роботи працівника та продуктивності підприємства. Вирішення цих проблем бачиться у ретельному вивченні проблем, що виникають на виробництві та формуванні цілей та потреб навчання на виробництві. Потім у вивченні ринку освітніх послуг та виборі провайдера. Якщо перший етап – це особиста справа роботодавця, то другий – залежить від зовнішніх факторів. Відповідно до законів нашого ринку на будь-який попит виникне пропозиція. Від Роботодавцяпотрібно лише його оцінити.
Наприклад, для отримання базових знань за новими спеціальностями або для перекваліфікації може підійти ефективна програма навчання на підприємстві ліцензованою організацією з обов'язковою видачею диплома про підвищення кваліфікації.
Професійне навчання на виробництві - специфіка послуги
При необхідності підтвердження кваліфікації, оволодіння вузькоспеціалізованими знаннями можна скористатися послугами дорогих якісних шкіл, що дають за 4-7 днів квінтесенцію теоретичного та практичного матеріалу. Методики їхньої роботи дають потужний поштовх у розвитку співробітника. Вони зазвичай, навчання персоналу з виробництва розбито по галузях. Крім курсів та тренінгів, що пропонують підвищити професійний рівень, є компанії-виробники, які готові навчати співробітників Клієнта роботі на своєму обладнанні або зі своєю програмою чи матеріалом.
З метою отримання будь-яких управлінських навичок, що сприяють кар'єрному просуванню, можна скористатися пропозиціями організацій, які проводять відкриті курси, тренінги та професійне навчання на виробництві. Вони підходять майже всім, а результат залежить від того, наскільки учень вичерпує вчителя. Таких більшість.
Для розширення кругозору співробітників, джерела нових ідей є конференції, які проводяться для великої кількості слухачів однієї галузі (Будівельні матеріали, нерухомість, маркетинг, HR та інші), які дозволяють Роботодавцю та його співробітникам бути в курсі проблем своєї галузі.
Відмінний варіант для організацій з регіонів - компанії, що пропонують навчання персоналу на виробництві у форматі вебінару або онлайн-навчання. Тільки питання контролю якості засвоєння та результативності залишається поки що відкритим.
НаНа ринку настав час гнучкого, точкового навчання персоналу, де кожен Роботодавець сам змушений вирішувати проблеми навчання та розвитку персоналу, і в їх вирішенні він може спиратися не тільки на свої знання, досвід та інтуїцію, а й на перевірених консультантів з навчання. Очевидно, скоро вони будуть затребувані більш глобально. Поки що цю роль виконує спеціаліст відділу навчання персоналу або просто грамотно підібрана програма навчання на виробництві.