Психологічний клімат лікувальних закладів - Реферати статті публікації - ОСВІТА ПЛАЗА
курсові дипломні рефератиЗамовлення студентських робіт+38(044)3628750БЛАНК ЗАМОВЛЕННЯПсихологічний клімат лікувальних закладівПсихологічна атмосфера - це короткочасне стан групової свідомості, що короткочасно виявляється в груповому настрої та групових судженнях. Повторний прояв однакової психологічної атмосфери робить її психологічним кліматом. Їх відмінність у стійкості, а й у тому, що на відміну психологічного клімату, що з груповими почуттями, ат- мосфера пов'язані про груповими емоціями. Вона може в окремих осіб впливати на продуктивність праці, незважаючи на вже змінився загальний психологічний клімат. Її оптимізація - важливіше завдання психології праці та психології управління.
Первинний виробничий колектив об'єднує людей не тільки на основі спільної мети і в загальній праці, але і на основі організації спільної діяльності, що спирається на принцип підпорядкованості, відповідальної залежності і узгодженості, кото рим відповідає визначеність норм і правил виробничих відносин.
Певну користь у профілактиці виникнення психогеній у лікувальних закладах зіграв "лікувально-охоронний режим", що набув широкого поширення в післявоєнні (сорокові-п'ятдесяті) роки під назвою "досвід Макарівської лікарні". Лікар і письменник Павло Бейлін, який був ініціатором організації лікувально-охоронного режиму в сільській лікарні Макарова в Україні, приділяв велику увагу створенню затишку і тиші в палатах, спокійно-ділового стилю спілкування лікарів та пацієнтів з
охороною та акцентом на зміцненні гальмівних процесів нервової системи хворих, у тому числі і пацієнтів зсоматичними захворю-ваннями. Крім психотерапевтичних ефектів для створення ле- чебно-охоронного режиму використовувалося затемнення в палатах, а також медикаментозна терапія із застосуванням снодійних засобів при лікуванні низки хвороб, особливо "кортико-вісцерального гене- за" , наприклад, виразковій та гіпертонічній хворобі.
При всій доцільності створення такого спокою для пацієнтів, все ж таки однобічність "гальмівної" методики викликала деякі заперечення, особливо у зв'язку з надмірним захопленням снодійними засобами. До того ж виникала небезпека пасифікації установок хворих, які не виявляли за випискою з лікарні належного протидії хвороби внаслідок звички до теплових умов, що штучно створювалися в лікувально-профільних. установах. Обставини реального життя були набагато жорсткішими і пред'являли до хворих інші вимоги, адаптація до яких більш успішно була б вирішена лише з застосуванням лікувально-активуючого режиму, якому "охоронний" протиставлявся .
Таким чином, психологічний клімат лікувально-профілактичного закладу повинен будуватися не тільки на негативних характеристиках організованого режиму (тут не застаріває промови давньогрецьких лікарів: "Не шкоди!"), а й на створенні позитивних активаторів здоров'я (психотерапія, фізіотерапія, ландшафтотерапія, фонова і функціональна музика, культтерапія, лібротерапія, "лікувальне читання" тощо)
Як показав зарубіжний досвід, дуже доцільна організація т.зв. "терапевтичних спільнот", наприклад, при лікуванні алко-голізму добре зарекомендувала себе організація "анонімних алкоголіків", що працювала за типом клубів непитущих людей,нашед- ших своє "суспільство номер два", засноване на принципах взаємо- поваги та самопідтримки.
логічного клімату в лікувальних закладах допомагає від профілактики, лікування та реабілітації хворих.