Раптове звільнення
Особливо неприємно, коли видимих причин звільнення немає, а співробітника просто змушують написати заяву про звільнення. На жаль, таку ситуацію в українських компаніях не можна назвати непоодиноким непорозумінням. Підтвердженням цього є активна тема форуму на Роботі.ру.
Рекрутери називають кілька причин, через які вам зовсім несподівано можуть вказати на двері. По-перше, працюючи у компанії протягом тривалого часу, співробітники іноді самі перестають помічати свої запізнення, прогули, некоректне виконання посадових обов'язків, порушення внутрішніх вимог організації. «Старожило» здається, що йому чи їй уже все зійде з рук, і ось у цей момент терпіння керівництва виявляється вичерпаним. Значно рідше причиною відставки може стати особиста антипатія когось із керівників компанії.
Анастасія Ушанська, асистент менеджера з підбору персоналу роздрібної мережі «Техносила» до цих пунктів додає такі чинники як «невідповідність співробітника займаній посаді, або поява гіднішого кандидата». Найчастіше така ситуація може скластися у період випробувального терміну. Тому не варто розслаблятися і думати, що якщо ви прийняті на роботу, то це остаточна перемога: кілька невірних рухів можуть зруйнувати все. Також несподіване звільнення співробітників — вимушений захід при скороченні штату або закриття ставки.
Галузь або масштаб діяльності компанії не має прямого впливу на ризик бути раптово звільненим. Але, як показує практика, і цей фактор часом дається взнаки.
«Найменша ймовірність опинитися без роботи — у державних установах: дошкільних чи загальноосвітніх», — каже Алсу Бородіна, асистент менеджера з персоналу, КРЦ «Арбат». Черезнестачі фахівців та невисокої заробітної плати там не розкидаються кадрами.
Небезпека несподіваного звільнення значно зростає у комерційних організаціях. У «зоні ризику» особливо помітні два типи підприємств: приватні фірми середнього та малого бізнесу та великі компанії, які займаються промисловим виробництвом.
Виробничі компанії з великим штатом нерідко схильні до його скорочення. Звісно, це завжди неприємний сюрприз для працівників. Причому у разі звільнення проходить набагато простіше і цілком законно, якщо юридично доведено, що це підприємство нерентабельно. «Коли підприємство у поганому фінансовому становищі, то обов'язково буде скорочення. Ми самі проводили цю неприємну процедуру на низці підприємств харчової промисловості, де виробництво було збитковим», — каже корпоративний юрист Павло Смислов.
Суд на боці працівників
| У судах, відповідно до статті 391 ТК, розглядаються індивідуальні трудові суперечки за заявами |
Працівника:
|
Про відшкодування працівником шкоди, заподіяної роботодавцю, якщо інше передбачено федеральними законами. Більшість роботодавців вважають за краще звільняти своїх співробітників не за статтею, а «за власним бажанням». Якщо жпрацівник відмовляється, то тоді включаються механізми адміністративного тиску: «від звільнення за прогули та систематичні запізнення до підкидання компрометуючих документів», — розповідає Лада Тарасова, заступник директора компанії Альтар Exclusive.
Ольга Ковальова, начальник відділу кадрів ДК «Вітрина А», каже, що для незговірливого працівника, керуючись статтею, можуть спеціально організувати атестацію та звільнити вже за її результатами — за невідповідність вимогам посади. Загалом було б бажання — а заходи знайдуться.
У будь-якому разі, якщо ви вважаєте, що звільнення було незаконним: виплатили не всю заробітну плату або якось інакше порушили ТК Україна — можна подати до суду. Юристи стверджують, що ТК захищає переважно працівника, ніж роботодавця. І якщо працівник не порушує трудову дисципліну та зобов'язання за договором, то звільнити його за 81 статтею («Розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця») дуже складно.
Однак перемоги в суді можуть негативно позначитися на подальшій кар'єрі, нагадує Павло Смислов. «Я впевнений, що потенційні роботодавці насторожено поставляться до цього факту. Їхня логіка буде проста і зрозуміла: якщо співробітник подав до суду на колишнього роботодавця, то що йому завадить позиватися до нового?»
В окремих випадках грошова компенсація може мирним шляхом вирішити спірні питання між роботодавцем та наймачем.Віра Поволоцька, заступник директора з персоналу «Ф-Центр», каже, що у 95 % випадках гроші допомагають уникнути судового позову. Звичайно, грає роль та сума відступних.
Клітина з тиграми
Експерти застерігають: не варто метою судового позову ставити повернення на колишнє місце роботи. Як показує практика, такий«повернений» працює до першого запізнення на роботу чи будь-якого іншого порушення. "Відновлені співробітники, як правило, довго не працюють", - попереджаєОльга Ковальова.
«Відновити співробітника можна, але інша справа, як потім він працюватиме в цій організації, каже Павло Смислов. — Я консультував людину, яку поновили на посаді, але потім їй просто створили морально важкі умови для роботи — з нею не спілкувалися і навіть не віталися. У результаті людина сама пішла».
«Уже краще одразу в клітку з тиграми», — резюмує подібну ситуацію Лада Тарасова. Тож успішним вирішенням судових розглядів із роботодавцем можна вважати отримання грошової компенсації.
«У жодному разі не варто бути агресивним або йти на відкритий конфлікт», — радить Павло Смислов. Головне — не втрачати самовладання та тримати себе в руках. «Постарайтеся під час догляду взяти хороші рекомендації, які допоможуть вам у подальшому працевлаштуванні, а при укладанні трудового договору на новому місці, особливу увагу приділіть розділу «Гарантії компенсації працівникові», де можна наполягти прописати розмір компенсації за згодою», — додає Ольга. Ковальова .
І ось ще проста порада. Зіткнувшись із раптовим вимушеним звільненням, повторюйте про себе мантру: «Краща робота та, яка чекає на мене попереду!».