Рекомендації щодо підвищення ефективності використання трудових ресурсів на підприємстві ТОВ - nbsp
Підприємству при здійсненні своєї діяльності слід оцінювати свої ресурси, які є в наявності, необхідно вибирати оптимальні напрямки витрачання ресурсів, проводити аналіз можливостей залучення ресурсів з боку.
Економічний аспект проблеми вибору полягає у з'ясуванні, який варіант використання обмежених ресурсів забезпечить максимум прибутковості.
Після проведеного аналізу ефективності використання трудових ресурсів, виявлення резервів зростання можна вибирати напрямок використання ресурсів.
Для підвищення ефективності використання трудових ресурсів слід проводити заходи щодо зростання продуктивності праці.
Для вдосконалення організації праці слідує:
- оптимізувати форми поділу та кооперації праці;
- покращити організацію та обслуговування робочих місць;
- Раціоналізувати передовий досвід;
- змінити обсяг та структуру виробництва;
- використовувати більш прогресивну техніку та технологію.
Вищезгадані заходи необхідно проводити постійно.
На початку необхідно провести раціоналізацію середньооблікової чисельності персоналу, тому що перевитрата чисельності вказує на її ефективне використання, одночасно з'являються зайві витрати. Здебільшого, це зайві витрати із зарплати. Внаслідок цього треба робити дії щодо її зниження.
З метою подальшого підвищення продуктивності праці необхідно провести такі дії:
- підвищити ступінь механізації та автоматизації;
- зміцнити дисципліну праці;
- підвищити кваліфікацію робітників;
- Застосувати прогресивні методи нормуванняпраці;
- заходи щодо матеріального та морального стимулювання праці, запровадити преміальну систему;
- Виробити сприятливий психологічний клімат.
Також на ефективності позначиться збільшення кількості відпрацьованих днів та тривалості робочого дня. Спільно проводячи заходи щодо реалізації резерву робочого дня, слід змінити структуру персоналу, збільшення частки робітників у загальній чисельності персоналу.
Висновок
У цій роботі досліджувалася ефективність використання трудових ресурсів, як з теоретичної сторони, так і на прикладі підприємства ТОВ «Технобуд».
Розглянуто завдання аналізу та показники ефективності використання трудових ресурсів, показники виробітку, рентабельності персоналу, трудомісткості, методику проведення аналізу із зазначенням усіх необхідних формул розрахунку.
У роботі подано опис аналізованого підприємства ТОВ «Технобуд». Здійснювався аналіз ефективності використання трудових ресурсів за розглянутою методикою, розраховувалися показники, що характеризують ефективність використання трудових ресурсів.
У ході виконання роботи було вирішено завдання: встановлення рівня продуктивності праці по структурним підрозділам, рентабельності та трудомісткості праці; зіставлення отриманих показників із показниками попередніх періодів; визначення інтенсивних та екстенсивних факторів зростання продуктивності праці; оцінено фактори, що впливають на зростання продуктивності праці; виявлено резерви подальшого зростання продуктивності праці, а також їх вплив на динаміку випуску продукції.
Також розглянуто вплив показників зміну обсягу товарної продукції; проведено факторний аналіз середньорічної продуктивності праці працівника.
В процесіроботи зроблено такі висновки: обсяг товарної продукції 2009 року проти попереднім роком збільшився на 98%, що у абсолютному вираженні на 137088 тис. рублів. На відхилення вплинуло: зростання чисельності ППП на 114 осіб спричинило збільшення обсягу товарної продукції проти 2009 р. на 16772,86 т. крб. Збільшилася питома вага робітників у ППП – збільшився обсяг товарної продукції на 4066,15т. руб. Змінилося використання внутрішньозмінного робочого дня - спричинило зростання обсягу товарної продукції на 1216,26 т. крб., а цілоденний графік роботи - зниження на 674,28 т. крб. Також вплинув обсяг товарної продукції на 137088 т. рублів. - зростання середньогодинного виробітку в 2009 році на 72,18 рублів. Отже, на аналізованому підприємстві з допомогою екстенсивних та інтенсивних чинників існують резерви збільшення величини товарної продукції.
Завдяки проведеному аналізу можна зробити такі висновки: аналізовані трудові ресурси використовують ефективно.